互联网大厂内推求职的正确姿式？

互联网大厂内推求职的正确姿式？

码农唐磊 程序猿石头

图 by：石头@你猜?

关于做者：程序猿石头(ID: tangleithu)，现任阿里巴巴技术专家，清华学渣，前大疆后端 Leader。欢迎关注，交流和指导！

背景

---

每一个人的职业生涯基本上都离不开"投简历找工做"这件事（什么，你家里有矿？当我没说），那拿着简历找工做正确的姿式是啥？这篇文章将分享下石头的经验和见解。

通常而言，我认为走“内推”渠道，是一个对求职者和招聘方都靠谱的选择。

为何内推靠谱？

---

找工做无外乎就这几个选择：内推，猎头，官网投递，招聘平台（某聘、某Boss 之类）。
若是能找到内推渠道，固然内推更好，后面详细说。下面从这几个渠道来谈谈石头的见解。

猎头

猎头专门靠这个吃饭的，因此仍是有必定优点的，但大部分猎头的“KPI”是促进这个“订单”成交，由于成交才能有收益，据我所知，通常成交的猎头公司的收益是候选人年薪的 20%-30%（年薪可能按照合同 base，不算绩效），固然到猎头本身手上的可能会少一些。
关键问题是如今满世界的猎头，说真的，质量真的是良莠不齐，我也接触过好多，固然仍是有很多高水平的猎头，能不能碰到就得看你的运气了。
经过猎头成交 Offer，缺点是你可能无法了解到对应部门的真正的具体职责，里面团队究竟是怎样的等等细节，这确定没有公司内部（内推渠道）的人更了解；
从进度把控等方面，猎头跟进等确定也不如内推人及时，毕竟中间有个 “中间商” 绕一圈，传话什么的也不能及时反馈。通常公司可能会对接多个猎头公司，HR 和猎头公司之间的关系固然就是“甲方-乙方”的关系，猎头去催问进度和内部员工问同事（或者通常内推有系统可直接跟进），你说哪一个效率更高？
还有，你的简历信息给到猎头了，我相信，固然大部分猎头应该没有恶意，简历里面有电话号码吧？背后猎头公司简历库的管理，若是中间哪一个环节出了点问题会怎么样？
你觉得你如今收到的各类“骚扰”电话是怎么来的？啊，有的猎头真的很不专业，不知道你有没收到相似“不专业”的电话，评论区说说？

招聘平台

招聘平台聚合了不少职位信息，方便候选人筛选不一样的公司。固然招聘平台上也有很多猎头，这里就略过不讲这部分了。
另一方就是公司招聘方。通常是好比在公司负责招聘的 HR 会在上面筛选简历，固然你能够选择主动联系投递。
还有一部分是公司具体人才的需求方（非 HR），好比阿里很大程度上讲，是团队 Leader 要本身去招人的，甚至有的同窗还背负了相应的 KPI，好比我一个阿里的朋友，今年下半年的 kpi 就是要 Offer 一个前端 P7（或者 P6）的技术岗。（有没有读者朋友帮我这个朋友完成 KPI）
这也是为何，好多人收到阿里的电话，问你看不看机会的缘由。不要误会，他不是 HR，就是对应团队的人，从内网的简历库里面捞到了你的简历，就电话问问你，万一你要看机会呢，说不定最后就能成了。
其实招聘方在查看相应简历的时候，是要花钱的。好比你的简历可能会被经过某些关键字检索到，想看联系方式等，招聘方就得花钱购买，好比 5 块 1 个。我有同事就在上面买过简历，而后拿到信息后，一问已经在流程中了，这样的例子多了以后，其实就不大愿意去上面找简历。一来效果很差，另外还得本身掏钱。
另外，我以为你既然要看机会，仍是本身主动点比较好，好比对哪一个公司感兴趣，对哪一个岗位感兴趣，积极主动效果会更好，这样把简历放到公共池子里面被捞，虽然仍是有必定几率被合适的岗位捞，但效率较低。
固然，若是不是特别着急换工做，也就想看看了解下状况，这样也行，只是可能会被不断“骚扰”。我仍是建议，既然要看机会，仍是本身主动、要有目标，找人内推更好。
再一个问题，跟上面提到的同样，就是你的简历信息的“隐私”性，不排除你的简历就被转卖了。

官网投递

官网投递也是一种方式，但最有可能会“石沉大海”，颇有可能就投完了，就没有下一步了。也不知道去哪里找谁问进展。
由于这个渠道收到的简历确实不少，HR 在后台筛选简历的时候，说不定某个关键字没匹配上，你的简历就没机会被“过目”了。

内推

对比上面几个渠道的优缺点后，也就知道了内推的好处。
对于候选人，能够跟内推人了解到：

• 了解岗位职责，具体业务状况
• 岗位对应团队的具体状况和氛围，好比加班状况啊等等
• 面试进度实时反馈，提升效率
• 对于招聘方：
• 内推人有内推奖励，也很乐意帮忙内推
• 帮公司招揽人才，还能完成部分 KPI（好比上面提到的石头一个同事的状况）
• 公司成本也是最低的，若是内推人和推荐人相对比较了解，也清楚具体候选人的技术水平等
  固然内推也有缺点，就是你看机会不少时候肯能不止看一个公司的。每一个公司，你都须要找一个内推的同窗，相对比较麻烦，不过同窗朋友多的话，其实也同样。石头就有一个内推群，聚集了各大公司的朋友，若是你有需求，能够后台回复“内推”，拉你进群。
  说了这么多，那么究竟内推的正确姿式是什么？

  内推的正确姿式

---

在《有了这份程序员面试指南，你离大厂Offer还远吗？| 附推荐书籍》这篇文章中，我也提到了，首先最重要的就是你本身找工做的目标岗位的工做内容和职责，以及预期的职级（好比 P七、P8等），若是正好是你认识的朋友团队招人就再好不过了。
通常而言，公司招聘都是一个萝卜一个坑，萝卜太大或过小都不必定合适。有时候简历没有经过筛选并非你不够优秀，刚好是和对应岗位不匹配而已，假设你是 P8 的候选人，对应岗位的 HC 是 P6，这确定不合适。
若是你要投递的目标岗位和你内推的同窗不是一个团队，那么你就要先本身找到本身的目标岗位，必定要先搞清楚职级，不要乱投递。

了解目标岗位信息

各个公司的岗位职级能够直接在网上搜索清楚，市场的职级和薪资水平大致上是对齐的，下图能够简单参考。br/>
大厂职级薪资对应关系，图来源：曾加@知乎
以阿里为例，通常你们在找工做可能会涉及到如下几个职级，在社招场合，大部分多是 P6/P7/P8，（P9等对应的 HC 比较少，通常可能也不会经过投递简历这种方式去找，都是行业内有必定影响力，或者圈子都是认识的人）

• P5：工程师，通常校招生；
• P6：高级XX，资深XX，通常社招都要求 P6 起步。例如：高级/资深工程师，资深客户经理等；
• P7(M2)：技术专家，M2表明管理序列。XX 专家基本属于 P7，例如：销售运营专家、产品运营专家等；
• P8(M3)：高级专家，高级 XX 专家，例如：高级运营专家、高级销售运营专家等；
• P9(M4)：资深专家，资深 XX 专家，例如：资深采购专家、资深产品专家等。不过通常而言，对外的招聘的 JD 上可能不会直接描述对应岗位的职级，但从 title 上基本能判断。石头也帮助了很多公众号的读者朋友内推，以前收到一份简历，刚毕业 2 年的 Java 开发（最多 P6），给我一个目标岗位的连接，我打开一看 “资深技术专家”（P9），搞得我啼笑皆非。因此之后找我内推的同窗，我首先会把这篇文章扔给你