技术面试中的软技能

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做为求职者时，只听别人说如何面试，循序渐进的作，没有特别的体会。现在做为面试官，面试别人时，才发现什么才是重要的事情。

形象

形象包括衣着发型和五官。衣着没必要太正式（西装），但也不可以太随意，好比肥胖的T恤和外套。
头发最好在面试当天洗洗吹吹，简简单单就好。千万不要把发型弄的太个性，发胶发蜡把头发打理的笔直笔直，锃亮锃亮的，会认为你个性比较张扬，这种人不太容易管理。
五官几乎是不可改变的，但也要搭理干净，胡子若是没有特殊爱好，必定要刮干净，鼻子千万不要露出你的鼻毛。最重要的就是有烟瘾的，千万不要在面试前吸烟，面试时可能和面试官坐的近，你一张口，面试官就能闻到你的烟味，这种烟味不吸烟的人是受不了的，他固然也不会录用，之后工做会常常沟通，他可不想一直闻烟味。

沟通

这是我司录用的最大标准！不管技术再牛，只要沟通不畅，不要！录用后是要一块儿工做的，沟通是少不了的！那么怎么才算沟通顺畅呢？这个可能靠点运气了，不一样的面试官知识面的不一样，个性的不一样都会致使不一样的结果。但有一点能够判断你俩是否沟通顺畅，那就是面试官问的问题你是否能理解！若是你不理解，面试官又愿意引导的话，这还有点戏；若是你不理解，面试官再而三的引导或不肯意继续这个话题，那我估计你几乎已经凉了。

精神状态

就是你说话的语气，眼神和表情。说话要大声点，咬字要清晰点，不要说话吞吞吐吐。说话时眼睛不要东张西望或者眼皮耷拉下来，会让人感受你心不在焉或精神萎靡。眼睛能够平视面试官，炯炯有神这个词就是经过眼睛表达的。表情不要一直保持一个，要根听说话的语境进行转化，否则面试官会感受和你聊天很枯燥。

态度

有些人感受面试官问的问题太简单太low，彻底配不上本身的水平，简单两句略过了。若是你也有这个想法，那么你只能去找高大上的公司了。这态度是全部公司都不会接受的！总会有比你水平低的同事来请教你，来和你合做，这种态度彻底不能双赢！简单的问题你也要谦虚的仔细说，若是面试官听到满意的答案天然会让你停下来，继续下个话题。
若是遇到不会的问题，能够停下来思考几秒钟，而后说出你的想法或推论，这点能表现你是否有主动思考能力；若是没有思路，能够直接说不知道或者让面试官引导一下，不要本身思考过久，这会拖慢面试进程，面试官不但愿如此。若是面试官引导你，那么你能够一步步走下去，一旦走不下去了，立马和面试官反馈，并请面试官给出方向或关键词以便以后去学习了解。

提问

问你入职要作的事情。这个行业这个项目是否你能接受的，不少人入职后发现不喜欢当前的行业，项目和业务，只能辞职，这不只耽误本身也耽误公司。

问公司开发规模，规范及流程。看看是否标准，有什么优势，这对你之后的发展很重要，野生的和正规的就在于规范和标准。

问公司对员工的提高有哪些帮助。帮助是双向的，没有提高的地方，谁愿意待呢。

看看公司的办公环境是否能接受。

不要问公司福利，薪资，加班状况，这你要等到HR面时再问。

就说到这吧，大家从求职者或面试官的角度有什么想法呢？交流才能擦出火花，期待你们的留言！

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