2019大裁人！年关将至，最高裁人比例竟达90%？

全文共3736字，预计学习时长12分钟

“快年底了，我却被公司裁人了……”

“我太羡慕体制内的人了……”

“如今行情很差啊，工做很差找，我都怀疑我本身了……”

若是这些话出自某个在职场混迹多年、对工做丧失激情的中年男人，彷佛并非难以理解。可是，这些话来自一批985院校毕业的学生，曾经的他们头顶名校光环，如今却苦恼于一份稳定的工做。

没了平台，你或许什么都不是。

有人说，如今这么不景气，哪有什么稳定的工做！

回过头看看这两年，各行业裁人消息频出，尤为是互联网企业的裁人风浪更是一波高过一波。

图源：凤凰网财经

有人说互联网红利早就该过去了，裁人是大势所趋，迟早的事罢了，毕竟资本寒冬下每一个互联网企业都很差过。

可是，也不能急于下如此悲观结论，互联网行业真的有此一劫吗？

大量裁人：疑“蓝海”已成“红海”

其实互联网公司裁人其实也算是司空见惯的事了，可是这两年彷佛成了“主旋律”了。

从2018年下半年开始，很多互联网公司的裁人就已经开始引起网友的关注讨论，BATJ等大企业更是焦点。

2018年8月，媒体爆料拉勾网内部发生大规模人员流动，裁人人数从中高层到基层在200人左右。

2019年2月，网易就进行了大幅度的裁人，其中网易严选30%-40%;农业品牌部接近50%;教育产品部从300裁至200人如下，此外还有公关部也进行了40%左右的裁人。整体人数从1400人裁至900人。

2019年3月，腾讯开始裁减一批中层干部，而整个腾讯大概有200多名中层干部，裁人比例大概为10%左右。

2019年3月，滴滴在全员会上宣布“过冬”，进行裁人15%，其裁人总人数达到2000人。

2019年4月，京东被曝将进行大规模裁人，裁人比例或高达25多名员工中的8%，即接近1.2万个工做岗位，部分团队的员工人数可能裁减至一半。早在今年2月份，京东被曝将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管 。

此外还有苏宁、知乎、趣店、锤子科技、惟品会等一系列公司。据腾讯新闻10月21日报道，今年新浪阅读裁人比例或高达90%。与此同时，一些外企也开始进行大量裁人，如甲骨文公司。

总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。在今年5月份，甲骨文中国区研发中心首批裁人约900人，这些员工被告知在半个月以内必须签字离开。在3月份就有消息称甲骨文中国研发中心将总体裁撤。

图源：搜狐

这些大的互联网公司裁人举措使得行业内人人自危、焦虑不安。互联网寒冬论也言之凿凿，是否真正如此呢？

固然，各大企业并不认可本身在进行大裁人，只是在搞“优化”而已。这批搞“优化”的企业中就包括阿里巴巴与华为，好比缩招和中止社招。

图源：百度

今年4月份，任正非表示为避免部门过分裁人以及去外面过分招新人，“公司已经发文中止对通常性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。”

而这正是首次认可华为中止通常性岗位社招。去年年底，华为否定流传的《关于落实公司人才供应策略的决议》，“除特殊状况外，华为公司原则上中止普通社会招聘，以应届生和内部流动代替，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围以内的，各部门不得发放offer，特殊状况需经轮值董事长审批”。

而阿里、京东的手段也一模一样。

固然，在裁人消息一被爆出后，这些公司分分钟就能给你出一个声明来否定这些“不实消息”。

实在瞒不住的也能给你列出来一堆理由，例如，内部经营管理不善、资金周转不灵等。也不排除有的公司确实是在进行末位淘汰、优化结构，促进企业的优化升级。

对于这一现象，同时也才存在互联网市场人才饱和的说法。

总之，无论你有没有准备好，大裁人时代彷佛确实已经来临。

高薪与危机共存：该何去何从

虽然互联网寒冬的论调越唱越高，可是前赴后继进入互联网行业的人员彷佛并无受到影响。许多应届毕业生仍是会选择“危险系数”较高的互联网行业，这主要能够从互联网行业的待遇和薪资方面来分析。

一方面，除了国企之外，相较于其余公司，互联网企业的各类福利是很是吸引毕业生们的。例如，谷歌的三个月“离开时间”（员工可在三个月时间作本身喜欢的事情，如旅行、休息等彻底自由，固然不带薪。）阿里的发放置业贷款（员工最高可贷款30万）甚至是腾讯的各大晚会，明星云集。

而且，不少互联网公司在进行校招的时候为了吸引优秀的毕业生也煞费苦心。动不动就是好几万的“签字费”，租房补助、包食宿等，以及进入企业之后各类小福利也是数不胜数。

图源：百度

除此以外，互联网企业不像部分企业同样，在公司须要熬个几年十几年甚至须要靠“关系”才能爬到上层。在互联网企业，只要你实力确实过硬，肯努力，一两年内晋升是没问题的。

另外一方面，就是钱的问题了，固然也是关键问题。

在今年秋招中，互联网行业薪资广泛上升，其中技术型人才更是市场的“香饽饽”，例如算法工程师、先后端开发工程师、测试工程师等更是各大互联网公司竞相争抢的对象。

下面是2019年秋招部分互联网公司薪资

全部数据来自校招薪水公众号

经过数据发现， 本科的java、C++、前端、后台开发，硕博的算法、AI、机器学习等岗位在校招时十分吃香，薪资广泛在30w朝上。

这相较于其余行业来讲确实是诱惑力十足，钱的魅力足以证实一切了。

值得一提的是，在今年的校招中， 算法岗位十分火爆，许多互联网公司都说相较于研发等其余岗位，今年面算法岗的人实在太多了。算法一直都是投递的热门，可是实际从近两年起，应届生市场的算法总体供给就一直大于需求。

根据数据来看，2019年校招算法岗的薪资确实要高于其余岗位。从2016年人工智能大火的第一年开始，就有愈来愈多的人开始学习算法，愈来愈多的人应聘算法，致使算法岗位的竞争压力也愈来愈大。

可是面试的人数多不表明招的人就多，以面试人数来判断岗位是否饱和是不合理的。今年秋招算法岗虽然依旧火爆，可是许多互联网公司进行了缩招，招的人数少了，更优秀的天然脱颖而出，并不影响算法岗的平均薪资，甚至能够说薪资有提升的趋势。

而面临裁人也一样如此，优秀的人在哪里都是被须要的。

这是一个优胜劣汰的时代，那些缺少竞争力的企业只会走向死亡，而员工缺少本身的核心竞争力也没法在内部立足。

面对这种行业趋势，即将毕业的应届生们，以及对互联网仍有兴趣的年轻人们，要有一颗清醒的头脑，有明确的职业规划，对本身的将来有方向有规划，清楚地知道进入这一领域的风险性，有风险才有挑战。

作好充分的准备，在“寒冬”面前，别忘了穿厚点。

即便“寒冬”来临，也别“冻”着本身

看完这么多互联网公司不断裁人，可是在校招时仍进行“抢人大战”，那么在此次裁人浪潮中，裁掉的到底是哪些人呢？

例如keep此次裁人，其中就有至关一部分为应届毕业生。其余一些大公司对中层管理人员也有进行优化，同时实行末位淘汰制的公司处理了一大批“不干实事”的人。

大裁人引起了一大批人的“中年危机”，毕竟人至中年拖家带口且不说，各类房贷车贷压身，若是此时被忽然裁人，则是生活的暴击了。

而即将毕业或者刚毕业的年轻小伙伴们，是否已经被互联网寒冬论给吓退？若是你仍想进入这个行业，那么如何在“寒冬”来临的时候，避免“冻”伤本身呢？

我相信，一个真正有价值的人，是任何企业都须要的人。

而核心竞争力是本身的“杀手锏”，即使是不幸被裁人，也能独善其身。那么如何去提升本身的核心竞争力，使本身在校招中脱颖而出呢？

1. 扎实的基础

如文章前面所说，算法岗在今年秋招中一枝独秀，竞选人数众多，但网上某招聘大佬说90%直接被Pass掉了。

缘由是很大一部分面试者过分包装简历，一问细节，所有露馅，有的甚至连基本的算法原理都说不出一二。这些人只是在算法火爆的时候跟风蜂拥而上，好比花几个月甚至是几十天的时间报个培训班就往简历上写。还有很多看到算法岗的吃香，硬是非得从非CS科班转过来作算法，基础很是差。

所以真正的实力是第一步。

2. 大厂实习

不少应聘者纷纷表示，BATJ等大企业出来的候选人，靠谱率更高。这些人每每手里都有多个offer，感受被疯抢的样子。所以，实习经历对校招影响很大。

对于大2、大3、研1、研二的同窗来讲，若是在保证学业不受影响的状况下，能够参加平常实习。即一些公司在紧急缺人的时候，在特定时间会招人来干一些比较简单的工做。这种实习一般面试难度不会太大，虽然最后转正留下的概率较小，可是能积累经验。像百度、头条这些岗位不少，能够把握机会。

而大3、研二的暑期实习也是进入大企业的一种途径，暑期实习的要求会比秋招稍低，而转正的机会也会大不少。

3.简历

简历是相当重要也是最容易被忽略的一环，是全部面试的敲门砖。有的同窗并不是能力不行，只是在写简历的时候没有分清侧重点。简历中最重要的是内容与应聘岗位的匹配，若是不考虑岗位需求而将全部的经历/技能进行罗列，很容易被打上“不专不精”的tag.

图源：百度

所以，在校招中很忌讳海投的行为。能够提早选出本身心目中的理想公司，绝对本身的简历进行修改，有的放矢，成功的机会也会提升。或者有机会的话能够请教有相关工做经验的前辈帮助修改，突出本身的亮点。

其实任何行业都会经历所谓的“寒冬”时期，有上升必有降低，可是咱们应该学会在不可控的大环境之下看清趋势、修炼自我，毕竟，机会只会留给有准备的人。

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