程序员职业规划

1.（2-3年）基础素质
毕业头2-3年，是培养基础素质的时候，是把学校学到的理论知识，应用在实践过程当中的时候。


1.1 知识面
工做中用到的知识，和学校里学习的知识，每每不大相同，去接触实际用到的技术，解决方案，设计模式，努力扩展本身的眼界，是这个阶段的主要任务。作web开发的，会慢慢得接触到html,css,js等等知识，作后台的，接触到php,java，linux,线程，性能瓶颈等等各种。这个阶段接触的东西比较多，比较杂，同时年纪轻也是学习能力最强的时候。


1.2 解决问题的能力
书上有的东西，无论多难，只要你肯花时间，总归学得来。比较难的是书上没写的东西，须要你本身思考，推理的东西。这些归结到一块儿，就是你解决问题的能力。这个得经过师傅教，本身总结经验，一步一步的掌握到精华。互联网上有不少专业论坛，网站，会讨论一些程序员遇到的问题，参加这些论坛，参加进讨论，会有很大进步。


1.3 健康心态
心态健康尤为重要，有不少时候，时间紧，任务重，问题多多，间或有些不合理的安排，会致使人心存怨气，挫伤积极性，要慢慢培养本身坚强的心态，无论遇到什么问题，不抛弃，不放弃，迎难而上，抱着遇神杀神，遇佛杀佛的念头，保持信心，问题终究会解决的，事情终究会告一段落的。


毕业3年之后，你知识面也够广了，也遇到了很多的问题，都慢慢解决了，心态上也成熟了，不怕压力，不怕困难了，那这三年就不白干，很充实，颇有意义。


2.（5-6年）专业素质
工做到第5，第6年，原来一块儿毕业的同窗们，差别就开始显示出来了。有的人喜欢钻研知识，有的人倾向于走向管理，我们先说喜欢研究专业知识的人，该是有所成绩的时候。在某些专业领域，该有至关造诣了。如下是几个分类：


2.1 前端
前端是一个概念很大的范畴，包括桌面程序，web程序等等，主要是指跟UI有关的，跟产品长什么样子有关的，针对web来讲，成为 html,css,js的专家，熟悉各类js插件，能作出各类效果。


2.2 后端
后端包含的东西也很广，包括服务器，各类应用平台，各种操做系统，总的来讲，这部分不关心界面长什么样子，主要关心数据存取如何更好，更快，更智能。学Java的，熟悉各类J2EE组件，熟悉各类框架，平台，了解如何处理大并发的请求等等，这些都是后端。


2.3 数据库
数据库是一门独立的学问，入门容易，深刻进去很难，越大的公司，越重视数据库，可以掌握各类性能调优，掌握分布式数据存储，都是一很大的学问，能把这个掌握透了，也是很大的专家。


2.4 移动终端
移动设备方兴未艾，将来会成为主流趋势，掌握在移动开发的关键技术，也是很吃香的，熟悉android,ios等各种系统，熟悉各种终端的性能，优缺点，也是一块很大的蛋糕，要花很多时间研究。


2.5 云计算
人会愈来愈懒，事情会愈来愈多交给电脑去处理，全部负责处理事情的电脑会连成一片云，这也是将来发展趋势，掌握云计算的知识，会是很占先机的。


2.6 产品设计
有不少程序员，作了足够多的产品以后，对于如何拿技术实现不大感兴趣了，他们更感兴趣的是，作什么样的产品才能更受欢迎，好比说puja干的活，就是这个。走产品设计，也是一条路。


2.7 其余
计算机技术早已经开枝散叶，发展出无数的小系统，这远不是一篇文章所能描述的，就程序员来讲，作杀毒的，作游戏的，作金融的，作哪一行也能出状元。


总的来讲，在第6年的时候，若是你喜欢钻研技术，那么你应该在某一领域，有了很高的造诣，对某些技术，很是熟悉了。



3.（5-6年）管理素质
工做到第5，第6年，原来一块儿毕业的同窗们，差别就开始显示出来了。有的人喜欢钻研知识，有的人倾向于走向管理。倾向管理的童鞋，在如下几个领域的能力会凸显出来。


3.1 知人善任
喜欢钻研技术的人，目光每每局限在本身那一个小圈子，不肯意去倾听别人，了解别人，有作管理的潜力的人，刚刚相反，他老是能考虑别人的感觉，老是去主动了解别人，什么人有什么脾气，适合干什么事，怎么和他相处，他一直在研究，长此以往，这人的领袖能力就展现出来，你让他安排个什么事情，他老是把合适的人，放在合适的位置。


知人善任，是作领导的第一级别能力。


3.2 善于纳谏

能作到知人善任，这个领导已经算是合格了，可是也仅在入门阶段。善于纳谏，才是更高级的水准。

无论你是多聪明的人，你掌握的知识是有限的，手下的人，比你更接触实际，他们的反馈比你脑壳里想的，可能更接近实际。发挥你们的聪明才智，才是最好的办法。这个时候，你必定要放低身价，不要刚愎自用。

有不少管理者，止步于第一阶段，没法再升，缘由之一就是他自认为聪明，放不下面子，总以为我是领导，难道还不如大家小兵聪明吗，不愿民主决策，凡事专断而行，慢慢就会愈来愈脱离实际。


3.3 协调能力
若是你可以知人善任，同时又肯听你们的意见，那么你已经有了比较好的领导能力，可是想要再提升，还要掌握一个能力，协调能力。


通常来讲，凡事有能力的人，都有小性子，典型的一个特征就是不大听话。这乃是正常现象，试想，若是一我的事事听命于人，事事模仿别人，本身哪里还有独立思考的空间？又怎么能聪明起来？


聪明人自负，愚笨人忠直，这是通常规律。

能让自负的聪明人不太过出格，让忠诚的笨人不太受冷落，这是领导者要干的事情。



3.4 决断能力
决断能力是领导者的最后一道门坎，平庸和英明的分水岭，就在这里。

为何决断能力如此重要呢？

由于你手下十我的，就有十张嘴，就有十个想法，有的人说往东，有的人说往西，有的人喜欢吃辣，有的人喜欢吃鸡，有小人，有君子，有忠臣，有奸臣，听谁的，不听谁的，领导者须要下决定，是非成败，最终都要你一人负责。

严格来讲，作管理，比钻研技术要求要更高，由于你牵涉到手下的一批人。一将无能，累死三军，因此作管理的人，学习要更加勤恳，态度要更加恭谨，干程序员到第6年上，若是你侥幸作了管理者，需牢记此理。


4.（10-15年）总结
在程序员这条路上走到第10-15年，不论你选的是专业路线，仍是管理路线，都应该熟能生巧了，办事应该像庖丁解牛同样顺畅。做为在这行工做了15年的老牛，后辈们见了都要尊称一声老前辈。


选择专业的，应该是在专业技术方面，有了至关造诣，认识了不少在这一行有名望有权威的专家，光讲各类成功失败的故事，就能讲一箩筐了。
 

选择管理的，应该是对于各类人际关系至关在行，编织了很大的交际网络，有一批忠诚于你，崇拜你的粉丝。

NOTE:以上说的都是理想状况下的发展路线，在现实生活中，不如意者十有八九。这就比如在民国时期就开始打仗，一直打到解放战争的老兵，虽然有少数幸运儿依靠天纵之资再加上连串的机遇，从小兵打成将军，可是也有很多老兵依然在扛枪。这些浴血奋战了二十多年的老兵，依然值得尊敬，可以经历这么多仗而存活下来，堪称老兵油子，必然积累了大量的实战经验，这些老兵，依然是一笔宝贵财富。

 

 

5.了解公司产品制做流程

每一个公司的产品制做流程，都是不同的。

1. 了解elgg cv的总体结构
2. 了解dragon框架的总体结构
3. 了解从pm出发到研发到测试到客户支持的总体流程
4. 了解开发代码的流程
5. 了解 Fix bug的流程

5.2想要在公司里脱颖而出须要掌握的知识

想要在公司200来人里面，可以让人听到你的声音，须要扎实下一翻功夫，下面的知识，必需要能掌握好:

1.出色的沟通技巧

2.优秀的英语表达

3.对某一个领域专家级别的造诣，好比说你对CSS至关懂，或者你对cassandra至关懂。

4.热心帮助别人，你对别人帮助越多，回馈越多。帮助不限于针对本部门的同事，也可帮助QA，帮助市场部，帮助支持部门

5.多参与各类讨论，只要有时间，就参与进各类讨论之中，贡献本身的思想，学习别人的解决方案。

 

转自：http://blog.csdn.net/top_code/article/details/8613363