在这个寒冬中,咱们得不断提高本身的能力,因此此次,我就针对“虚拟机描述”这个点扩展出去,具体讲些在面试中展现虚拟机内存调优能力的话术。程序员
在面试中展现出这个技能有什么好处?初学者或初级程序员在面试时若是能证实本身具备这方面的能力,这至关有利,由于这是针对5年左右相关经验的高级程序员的要求。若是在面试时面试官主动问及这方面的问题,你们能够按照以下的思路由浅入深地依次阐述,若是没问,你们也能够用到下面说起的方法毫无痕迹地(不突兀不显摆)展现本身这方面的能力。面试
若是面试官有直接问,“你是否了解虚拟机体系结构”,那么你们能够先画出虚拟机的各部件,随后依次说明各部分的做用。算法
其实面试官也知道这部分对项目开发的帮助并不大,因此你们不用过于深刻,好比能够不用深刻回答.class字节码文件的结构和类加载器的流程。但你们必定得总结性地说出静态数据、基本数据类型和引用等数据的存储位置。这样就能引出后面的关于“内存”的话题。sql
若是面试官没有问及虚拟机体系结构的问题,那么也没关系,毕竟这块知识点实用性通常,说出来属于锦上添花。但你们应当经过后文部分给出的方法,找机会引出“内存“这个话题。数据库
通常来讲,大多数面试官会问垃圾回收的流程,这样你们就有机会经过堆结构说出垃圾回收的流程,进而展现本身内存调优方面的能力。设计模式
或者你们能够更保险点,在简历的最近项目介绍里加上相似这样描述,“这个项目的内存要求比较高,虽然在项目里分配的对象很多,但这个项目只被分配了1G内存,因此在这个项目里,我实践了一些定位排查内存问题的技能,也作了些调优的工做“,这样面试官见到简历的描述,就会天然而然地提问了。架构
更稳妥的方法是,在面试中总会有“项目介绍”这个环节,面试官会让候选人介绍最近的(或最拿得出手)的一个项目,这样你们就能够顺势说出刚才已经给出的描述。并发
或者,你们能够在回答数据库或集合等方面的问题时引出这个话题,好比回答完JDBC问题后,你们能够说一句,“用好的Connection对象咱们会及时关闭,不然它所占用的内存对象没法被GC回收”,或者在谈及List等集合类型时,同时多说一句,“用好的集合对象咱们会及时clear掉,不然这个集合也会对一些对象产生强引用,这样就会延迟对象的回收时间”。分布式
总之,内存调优这方面的能力不说出来未免有些惋惜,你们能够根据上述的描述触类旁通,在面试中找一切能够的机会引入这个话题。高并发
不过这里也请你们注意些技巧,别自说自话地一股脑地全说,这样反而过犹不及。打个很是不恰当的比方,就像钓鱼,你们能够先下个饵,好比在介绍项目时先粗略地提到本身作过这方面的事情,但先别说具体的,等面试官主动问了,再具体地按下文给出的思路一一展开。
万一面试官在你们的再三暗示下仍是没接口继续问(虽然这种可能性很是小),那说明面试官真的对此没兴趣,或者说你应聘的公司对此没需求,那么你们就只能此打住了。
在找到合适的机会后,你们能够先从堆的结构入手,进而详细说明垃圾回收的流程。好比你们被问到,你对Java中的垃圾回收机制了解多少?或者当你说出在项目里你作过内存调优,面试官进一步让你说出细节,那么你们能够按次序说出以下的要点。
在说完上述要点后,你们最后必定得引出下一个“内存调优”这个话题,好比能够说,“虽说Java虚拟机能自动回收内存,但在平时写代码时,咱们会遵循一些要点来提高内存性能,在项目里,咱们还会监控内存使用量,并且我在项目里也有过排查OOM问题的经验“。这样的话就能进一步展现本身的“调优和排查”能力。
这里来总结一下要点,在面试时,你们能够在阅读Java核心技术及面试指南中的相关内容,在此基础上自行展开叙述。
解决问题相对容易,但定位问题就相对难了,因此建议你们能够再进一步展现本身“监控、定位和调优”方面的能力,好比能够经过以下的叙述引入到这个话题,“除了这些代码上的技巧外,咱们在项目上线后还必须监控内存使用量,一旦发生OOM或Stop The World等问题,咱们得经过必定的方法来定位问题点,从而再用刚才提到的技巧来优化内存”。
在面试时,面试官是无法当场给出一个实际的问题让你们来现场解决,只要候选人叙述得不离谱,一些要点能说上来,通常就会认为候选人具有这方面的能力。
这块你们说下,好比经过JConsole确认有内存问题,经过MAT文件Dump文件来查看OOM的现场,从而再经过GC日志和代码里输出的内存使用量来定位问题点。在面试前,建议你们多看一些GC日志文件和Dump文件,这样在叙述时就更会成竹在胸了。
并且,能够准备一两个经过MAT等工具排查解决实际OOM的案例,这样说服力就更强了。
经过阅读这部分的内容,你们必定能体会到,“内存监控、定位和调优”方面的能力并不难学,也不难准备面试中的说辞,并且在面试中,最多用上五分钟就能把这部分的知识点说全,但你们一旦按上述思路展现出了这方面能力,那么很大程度能改变面试官对你的评价。
根据咱们的面试经验,初级程序员的平均能力其实差不了多少,在不少时候咱们是没法取舍的。好比咱们要从10我的里招5我的进来,除去特别好的(通常2个)和特别差的(通常也是2个),有6我的的综合能力(包括学校背景工做背景项目经验和面试结果)是差很少的,也就是说咱们很难从这6我的里挑选出3我的。
这时,若是这6人中谁有相似于内存调优(或者以前提到的设计模式)等方面的加分项,那么就必定会优先考虑这我的,这就是本文给你们的帮助。
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