每一个架构师都应该研究下康威定律

摘要：这篇文章的分享者杨波具备超过10年的互联网分布式系统研发和架构经验，曾前后就任于 eBay 中国研发中心（eBay CDC）、携程、惟品会（VIPShop）等。本文由攀爬的蜗牛以及田光整理。

　　今天的分享主要来自我以前的工做经验以及平时的学习总结和思考。我以前的背景主要是作框架、系统和平台架构，以前工做过的公司 eBay、携程、惟品会都是平台型互联网公司，因此今天主要带着平台架构视角和你们分享心得体会。架构的视角每一个人都不同，能够说一万种眼光，有业务架构、安全架构、平台架构、数据架构，各不相同，这里仅是个人一家之言，欢迎你们加入『聊聊架构』社群参与讨论。今天聊的话题主要包括如下几点：

• 我对架构定义的理解
• 架构的迭代和演化性
• 构建闭环反馈架构（Architecting for closed loop feedback）
• 谈谈微服务架构和最新主题
• 架构和组织文化关系
• 架构师心态和软技能
• 我对一些架构师争议主题的见解

　　我对架构定义的理解

　　大概在7~8年前，我曾经有一个美国对口的架构师 mentor，他对我讲架构实际上是发现利益相关者（stakeholder），而后解决他们的关注点（concerns），后来我读到一本书《软件系统架构：使用视点和视角与利益相关者合做》，里面提到的理念也是这样说：系统架构的目标是解决利益相关者的关注点。

　　这是从那本书里头的一张截图，我以前公司分享架构定义经常用这张图，架构是这样定义的：

• 每一个系统都有一个架构
• 架构由架构元素以及相互之间的关系构成
• 系统是为了知足利益相关者（stakeholder）的需求构建的
• 利益相关者都有本身的关注点（concerns）
• 架构由架构文档描述
• 架构文档描述了一系列的架构视角
• 每一个视角都解决而且对应到利益相关者的关注点。

　　架构系统前，架构师的首要任务是尽最大可能找出全部利益相关者，业务方，产品经理，客户 / 用户，开发经理，工程师，项目经理，测试人员，运维人员，产品运营人员等等都有多是利益相关者，架构师要充分和利益相关者沟通，深刻理解他们的关注点和痛点，并出架构解决这些关注点。架构师常犯错误是漏掉重要的利益相关者，沟通不充分，都会形成架构有欠缺，不能知足利益相关者的需求。利益相关者的关注点是有可能冲突的，好比管理层（可管理性）vs 技术方（性能），业务方（多快好省）vs 技术方（可靠稳定），这须要架构师去灵活平衡，如何平衡体现了架构师的水平和价值。

　　关于架构的第二点定义是说架构主要关注非功能性需求（non-functional requirements），即所谓的-abilities。

　　这个是我上次公司内分享的一个图。

　　这个是 slideshare 一个 ppt 里头截取的，两个图都是列出了架构的非功能性关注点；关于架构的水平该如何衡量，去年我看到一句话，对我影响很大。

Architecture represents the significant design decisions that shape a system, where significant is measured by cost of change.

　　翻译为中文就是，架构表示对一个系统的成型起关键做用的设计决策，架构定系统基本就成型了，这里的关键性能够由变化的成原本决定。这句话是 Grady Booch 说的，他是 UML 的创始人之一。

　　进一步展开讲，架构的目标是用于管理复杂性、易变性和不肯定性，以确保在长期的系统演化过程当中，一部分架构的变化不会对架构的其它部分产生没必要要的负面影响。这样作能够确保业务和研发效率的敏捷，让应用的易变部分可以频繁地变化，对应用的其它部分的影响尽量地小。

　　我刚入软件开发这个行业之初，谈的架构主要是性能，高可用等等。如今，见过无数遗留系统，特别是国内企业 IT 的现状，无数耦合性系统的遗留系统，不良的架构象手铐同样紧紧地限制住业务，升级替换成本很是巨大， 因此我更加关注可理解，可维护性，可扩展性，成本 。我想补充一句，创业公司创业之初得到好的架构师或技术 CTO 很是重要。

　　架构的迭代和演化性

　　我是属于老一代的架构师，99年参加工做。职业初学了不少 RUP，统一软件过程的理念。RUP 的理念对个人架构有很深的影响，RUP 总结起来就是三个特色：

• 用例和风险驱动 Use Case and risk driven
• 架构中心 Architecture centric
• 迭代和增量 Iterative and incremental

　　RUP 很注重架构，提倡以架构和风险驱动，该开始必定要作端到端的原型 prototype；经过压测验证架构可行性，而后在原型基础上持续迭代和增量式开发，开发->测试->调整架构->开发，循环，以下图所示：

　　从上图能够看出架构师要尽量写代码，作测试，纸上谈兵式作架构然后丢给团队的做法很是不靠谱（除非是已经很是清晰成熟的领域）。另外，作技术架构的都有点完美主义倾向，一开始每每喜欢求大求全，忽视架构的演化和迭代性，这种倾向易造产品和用户之间不能造成有效快速反馈，产品不知足最终用户需求，继续看下面两个图：

　　第一个图是讲最小可用产品（Minimum Viable Product， MVP）理念，作出最小可用产品，尽快丢给用户试用，快速获取客户反馈，在此基础上不断迭代和演化架构和产品。第二个图是过分工程（Over Engineering）的问题，其实也是讲产品架构和用户之间没有造成有效的反馈闭环，架构师想的和客户想的不在一个方向上，经过最小可用产品，快速迭代反馈的策略，能够避免这种问题。注意，在系统真正地投入生产使用以前，再好的架构都只是假设，产品越晚被使用者使用，失败的成本和风险就越高，而小步行进，经过 MVP 快速实验，获取客户反馈，迭代演化产品，能有效地减小失败的成本和风险。

　　另外，多年的经验告诉我，架构，平台不是买来的，也不是用一个开源就能得到的，也不是设计出来的，而是长期演化才能落地生根的。给你们推荐两篇不错的微信文章：

• 58 同城沈剑：好的架构源于不停地衍变，而非设计
• 宜人贷系统架构–高并发下的进化之路

　　两篇文章其实都是讲架构的迭代和演化性，值得每一个架构师学习吸取。

　　构建闭环反馈架构

　　先分享一个连接，这几年对我架构影响最深的一篇文章。这篇文章是关于 DevOps 的，但对系统架构一样适用：The Three Ways: The Principles Underpinning DevOps

　　第一条道路，系统思惟，开发驱动的组织机体，其能力不是制做软件，而是持续的交付客户价值，架构师须要有全局视角和系统思惟（System Thinking），深刻理解整个价值交付链，从业务需求、研发、测试、集成，到部署运维，这条价值链的效率并不依赖于单个或者几个环节，局部优化的结果每每是全局受损，架构师要站在系统高度去优化整个价值交付链，让企业和客户之间造成快速和高效的价值传递。

　　第二条道路，强化反馈环，任何过程改进的目标都是增强和缩短反馈环。刚入行的工程师，也是中国学生的广泛问题，就是生产运维意识不足（监控是系统反馈的重要环节）。有两种花这样讲的：

• no measurement, no improvement 没有测量，就没有改进和提高
• What your measure is what you get 你测量什么，就获得什么

　　没有监控或者监控不完善的系统至关于裸奔，开车上高速无仪表盘。有一篇不少错的关于测量驱动开发的文章，在 InfoQ 上的，向你们推荐：度量驱动开发 。

　　这篇文章提出了度量驱动开发的理念，即所谓 MDD，在系统，应用和业务，经过三级监控，构建三个反馈环，在监控测量基础上持续改进系统和架构，我最近也在参考这个理念设计一个电商平台的技术架构，见下图：

　　这是一个电商平台的架构，整个体现了闭环架构的思想，右侧是整个平台的反馈监控环节。具体以下：

• 系统层监控计算网络存储，构建系统层的反馈环
• 应用服务层，监控业务、应用、服务，甚至整个研发流程，构建应用和服务层的反馈环
• 客户体验层，监控端用户和分析网站用户的行为，构建和客户的反馈环

　　下面这个图展现了系统提高和改进的通常方法：

　　收集->测量->调整->闭环重复，在有测量数据和反馈的基础上，系统、应用、流程和客户体验才有可能得到持续的提高和改善，不然没有数据的所谓改进只能靠拍脑壳或者说猜想。

　　第三条道路，鼓励敢于承担责任，冒险试错和持续提高的文化。这点是最难的，通常和企业人才密度有关。工具，技术，流程只是一个公司的冰山浮出水面的部分，而真正对企业效能影响大的则是冰山水下的部分，即企业的人和文化，架构师做为技术和架构的布道者，有责任义务鼓励和推进试错文化。

　　架构师要深刻领会这三条道路，关注整个价值交付链的效率，关注每一个环节的闭环反馈，鼓励和推进公司的试错文化，打造全系统的闭环架构（Architecting for closed loop feedback），提高整个系统效能。下图的 DevOps 和每日交付是每个互联网系统架构师的梦想和努力的方向。

　　谈谈微服务架构微服务

　　我想你们都听得不少了，我本人也很是关注和推崇微服务，从技术角度讲，我认为微服务主要体现的是单一职责和关注分离的思想，从单进程模块化进一步拓展到跨进程分布式的模块化。微服务是独立的开发、测试、部署和升级单元，正如我在第一点架构定义中提到的，微服务中每一个服务能够独立演变，它的 cost of change 比较小，总体架构比较灵活，是一种支持创新的演化式架构。去年 Martin Fowler 写了两篇文章，给微服务泼冷水的，建议你们好好读下。

• http://martinfowler.com/bliki/MicroservicePrerequisites.html
• http://martinfowler.com/bliki/MicroservicePremium.html

　　这个图讲何时该引入微服务。微服务有额外成本的，须要搭建框架、发布、监控等基础设施。初创和小规模团队不建议采用。主要决定因素系统复杂性和团队规模，当到达一个点，单块架构严重影响效率才考虑 。另外补充一点，微服务更可能是关于组织和团队，而不是技术。

　　架构和组织文化关系

　　再谈一下康威定律：

Conway’ s law: Organizations which design systems [...] are constrained to produce designs which are copies of the communication structures of these organizations.

（设计系统的组织，其产生的设计和架构等价于组织间的沟通结构。 )

　　从单块架构到微服务架构是这个定律的很到体现。

　　团队是分布式的，系统架构是单块的，开发，测试，部署协调沟通成本大，严重影响效率，严重时团队之间还容易起冲突 conflict。

　　将单块架构解耦成微服务，每一个团队开发，测试和发布本身负责的微服务，互不干扰，系统效率获得提高。

　　可见，组织和系统架构之间有一个映射关系（1 ~ 1 mapping），二者不对齐就会出各类各样的问题，一方面，若是你的组织结构和文化结构不支持，你也没法成功创建高效的系统架构，例如集中式和严格职能（业务， Dev， QA, Deployment, Ops）的企业，很难推行微服服务和 DevOps，推行 Docker/PaaS 平台也会比较困难，这样的组织职能之间都倾向于局部优化（local optimization），没法造成有效和合做和闭环。

　　反过来也是成立的，若是你的系统设计或者架构不支持，那么你就没法成功创建一个有效的组织；做为系统架构师，必定要深刻领会康威定律，设计系统架构以前，先看清组织结构，也要看组织文化（民主合做式，集权式，丛林法则式，人才密度），再根据状况调整系统架构或者组织架构。

　　架构师心态和软技能

　　空杯，或者说开放心态（open minded）是一个成熟架构师的应有心态，stay hungry，stay foolish， 心态有多开放，视野就有多开阔。来自《高效能人士的七个习惯~史蒂芬~柯维》的一句话送给每个架构师 :

若是一位具备至关聪明才智的人跟我意见不一样，那么对方的主张必有我还没有体会的奥秘，值得加以了解。与人合做最重要的是，重视不一样个体的不一样心理、情绪与智能，以及我的眼中所见的不一样世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

　　另外再推荐一个本书《软件架构师的 12 项修炼》，这书中三个观点很值得每一个架构师学习领会:

• soft skills are always hard than hard skills，软技能比硬技能难
• choosing relationship over correctness ，注重关系重于谁对谁错
• 架构的政治性，在中大型公司里混的架构师尤为要学习

　　政治指的是和他人协做将事情搞定的艺术，架构是一种社交活动，在技术的世界里，我的主义很容易被战胜，即便你的目的是好的技术是最优的，技术决策是政治决策（technical decisions are political decisions），一个技术产品，一波人能够作，另外一波人也能够作，到底谁作的好，真很差说，无论谁作，都给业务套上了一副手铐。

　　架构师如何提高？实战，实战，实战！规划职业，找好的团队和项目，总结分享，学习 GitHub 开源项目，尽量参与和开创本身的开源项目和产品，并长期积累。

　　我对一些架构师争议主题的见解

　　主要争议是两个话题：

• 技术和业务的关系。
• 架构师要写代码吗？

　　架构师怎么回答这类问题？一个成熟架构师的口头禅：视状况而定，不必定，是也不是，it depends。技术和业务，架构师要理解业务吗，看产品和客户，若是是业务性产品，确定要理解业务，若是是技术型产品，就不必定。

　　架构师要写代码？也不必定，我的以为尽量要写，若是你写过十年以上代码了，每一年很多于 2 万行，都玩通了，能够不写。另外架构师若是写代码，要把控度，不要一头钻入代码，花大量时间解决细节和复杂性问题，忽视全局和系统性问题。

　　最后

　　我想说中国如今的互联网发展趋势很好，愈来愈多的人加入架构师这个行业，这个行业正在 “万物生长”。 可是咱们如今尚未马丁·福勒，adrian cockcroft 这样的架构牛人物，我辈需不断努力，期待中国 10~20年后出现超过十个马丁福勒，adrian cockcroft 这样的大牛神级人物。咱们必不可中止探索，而一切探索的尽头，就是重回起点，并对起点有首次般的认识。