为什么你进不了大厂？

不少小伙伴问我我是如何同时拿到字节跳动，腾讯和美团Offer的。今天咱们就来简单的聊聊除了技术外，大厂还会看重哪些技能。

固然，大厂对于技术的要求也是比较高的。起码工做年限的长短要和应该具有的能力匹配。不可能你工做1年左右时间要求你掌握P七、P8级别的能力，也不可能你工做10年左右只是要求你掌握到P6级别的能力。进大厂，首先你的工做年限起码要和应该具有的能力匹配。注意∶这里说的是起码，具体意思就是说工做年限至少要和应该具有的能力匹配。有些很聪明的人工做一、2年可以达到P7级别，也不是不可能的事情。我一直以为，工做年限并不等同于工做经验，工做年限充其量只是工做经历而已，有些人工做了近10年，项目却是作了很多，但基本就是CRUD，没啥含金量，工做经验充其量也就1年，说1年的工做经验，本质上已经很多了。为啥这样说？由于这种人近10年来作的工做，一名毕业生3个月时间基本就可以掌握了，再进行一两个月的强化，基本就可以达到相应的水平了。因此，工做年限并不等同于工做经验。

说简单点，我理解的工做经验就是你在工做过程当中，总结的解决问题的能力，这种能力是其余人不会垂手可得就学会的，它是真正属于你的东西。不少培训机构鼓吹的4个月时间达到XXX工做经验，在我看来，是扯淡的。他们根本没有理解啥是工做经验。固然，经过培训也许可以更快的掌握一些技术，也可以更快的解决一些问题。可是，若是想造成本身的工做经验，造成一套本身解决问题的方法论，仍是有很长的一段路要走。进大厂，不是一朝一夕的事情。固然，我这里说的是社招，校招就另说了。若是你想经过本身的能力进大厂，也许经过培训机构也能进，但我以为有些培训机构确实很水。为啥？看下图吧。

因此，我更提倡本身在平时的工做过程当中多积累，多总结，造成一套本身解决问题的方法论。只要在平时的工做过程当中总结到位，进大厂是很天然的事情。而不是等到想进大厂的时候，临时去找各类面试题和面经来临阵磨枪，经过这种方式进大厂的几率极低！

大厂除了对技术人员的技术能力要求高以外，对于我的的学习能力，快速定位问题和解决问题的能力，场景分析能力，业务理解能力，潜在问题的分析能力等要求的都比较高。从本质上讲，这些能力才是一个技术人员真正要掌握的工做经验，这些也毫不是经过几个月的简单培训就可以掌握的。

总之，大厂的用户体量大，业务复杂，基于大厂自身的业务考虑，大厂对于面试者的要求会比较高。而做为技术人员，若是想进大厂，就须要在平时的工做过程当中，注意积累和总结，培养本身的各项能力（本文中提到的我的学习能力，快速定位问题和解决问题的能力，场景分析能力，业务理解能力，潜在问题的分析能力等)。只要在平时的工做中总结到位，进大厂，是很天然的事情。

最后，阿里的小姐姐说年后我能够换工做地点。

好了，今天就到这儿吧，我是冰河，咱们下期见~~