软件测试职业规划的思考

前言

     入软件测试行至今已经8年多，承领导们的信任与重用，同事的支持与信任，个人职业发展算是相对较好，从入行到各种测试技术岗位，再到测试总监，每一步都刚恰好。最近在自身职业发展瓶颈，人生十字路口，静坐反思，从新审视我的规划与测试人员发展的这个问题，问回本身：你为何作软件测试工程师？胡思乱想之下有了此文。

 

1、软件测试起源

网上有一些经典的软件事故，你们感兴趣能够本身搜索一下，我搜了几个列举以下：

简单总结：软件出现缺陷(BUG)致使经济或其余损失，所以有了软件测试。

由此可知软件测试目的：发现缺陷(问题)，发现至今未发现的缺陷(问题)。

注：有兴趣的能够去找找国内的两个事件：温州动车事件，2013年8·16光大证券乌龙指事件

 

2、测试行业现状

• 每一年测试人员大量涌入，但需求仍大于供给

国内各类测试培训机构、软件测试网站的增多，质量意识的提高，软件测试人员已成为IT一个重要的职位，涌入的人也愈来愈多。但互联网+的概念，传统行业转型互联网，公司业务量激增，创业风潮，人员流动等缺口依然会有。

• 测试在各公司地位不一

一般分两种状况，一大多公司重生产岗位(研发等），测试属支撑部门，话语权低，而测试为软件最后出口，因此一般背锅（承担责任）会比较多，须要日常心，并积极主动推动流程优化。另外一类，有成熟的质量体系的公司，会以产品质量为先，用户至上，会实际关注测试质量，相对是比较理想的公司。(其余变种类型暂不予参考） 

• 测试人员能力良莠不齐：

测试门槛低，入行容易，致使不少专业知识不够扎实，只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂，多注重工具的使用，思想的培养创建较少，不关注工具为何要用，什么时候用，仅仅是为了高薪资而学，为了KPI而推广。

SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题，我大约的观点是你招人的目的是什么，像以前个人团队有技术专家，也有偏重活跃气氛，组织活动，沟通管理等，咳咳，扯远了。

• 薪资差距较大：

拿1-3年软件测试的来讲，低的2K-8K，高的8K-20K，各类因素影响：好比我的背景：名校毕业，硕士博士；好比地域企业：北上深广，华为BAT；好比测试专业领域：自动化测试、性能测试、安全测试；好比创业风潮：互联网、无人机、金融、AI等。

 

因此努力提高本身，争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。

  

3、测试行业前景

回到文章开头的问题：你为何作软件测试工程师？这也是我面试招聘时常问的一个问题，梳理回答大约能够归为两类：

• 其一，大概意思是喜欢测试这个工做；
• 其二，IT工资高，想搞IT，但不会编程，测试门槛较低。

 很是倾佩喜欢测试工做的同行们，我也是由于喜欢计算机，测试门槛低才加入测试你们庭。后面喜欢上享受测试带来的成就感，享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特色，以供你们参考。

软件测试职业特色

• 入门快，薪酬高
• 学历门槛相对较低
• 市场需求大，就业竞争小
• 职业生涯寿命长，发展空间广阔 
• 无性别歧视，女生有时赛过男生

软件测试基本内容

1. 尽量发现缺陷
2. 尽早发现缺陷
3. 提高发现缺陷的效率

软件测试岗位

软件测试工程师，部分公司提高为质量保障工程师，赋予了更多的工做职责，但咱们今天主要讨论基本的工做。按我本身的理解，对上文工做内容与现有的技术职位作了下对应（仅举例但不限于如下职位）

1. 功能测试工程师，性能测试工程师，安全测试工程师等，根据业务的不一样，好比WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等
2. 集成测试工程师，白盒测试工程师，QA配置，资料审核等
3. 自动化测试工程师，测试开发工程师，测试工具开发等

 

Findyou:

通常来讲，3-5年是很是抢手的一波同窗，相对新手多了一些经验，相对5年以上的能沉下心踏实作事。

固然技术不是以入行时间为标准的，可是你想天天从海量的简历筛选人员，HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有好比2年工做经验，会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪，成就在哪。

今天逛了下几大招聘网站，深圳性能测试、安全测试如今基本18K+，自动化基本15K+，北京上海的更高，能够定时去各大招聘网站查看一下行情。

改天抽时间弄个数据爬虫，去招聘网站抓取分析一下出个报告。

 

4、测试职业规划

     凡事预则立，不预则废。"先定个小目标，好比挣它一个亿"，好比"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰"，然，人各有志，所追求的理想不一样。无从下手时，咱们先经过搜索引擎看看，看看其余人的建议。

职业规划(来源网络)

• [1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操做系统、网络与数据库方面的技能。
• [3～4年]，测试过程：深刻了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工做产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；增强编程语言、操做系统、网络与数据库方面的技能。
• [4～5年]，测试组织工做：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
• [5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提升任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其余测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并作演示推介。
• [6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工做，与客户打交道并作演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

 ---出自《软件测试质量保证》

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     其实已经都很是详细的步骤了。须要有所发展取决于三点：业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。经过对本身这三方面的评估，综合选择本身要走的道路。如下是我简单作的一个发展路线：

测试岗位路线

• 管理：IT作管理，技术深度与广度都会有必定要求，基本管理技能为主，专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术，很难服众。所以，技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬，人生目标指日可待。

• 技术：Findyou说技术在手，随辞随走！开玩笑的，但有技术不愁没工做，固然人品仍是要的。

• 建议技术高薪方向：白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试，固然有机会走管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。

转岗其余路线

• 方向选择：不少入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼，涉及到软件各个岗位的接触。此时转岗容易很多。好比业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向；好比喜欢编码加班，咳咳，是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等；喜欢与机器打交道的能够走运维、研发路线。喜欢与人沟通的可走销售、HR路线。

• 建议高薪方向：自行看图（拉勾发布的2015-2016薪酬报告）

  

 

5、个人核心竞争力是什么？

 本来是本身的思考，不知不觉写了这么多，这是我问本身的第二个问题？不想拘泥于各类模型，按思考与想到的方向随意列了几个点。

• 学历：确定不是，大公司本科学历是硬性要求（最低标准），我如是211？985？硕士？博士？海归？，那确定找个idea，大胆去路演融个资，本身搞公司。

• 过往经验：Maybe，8年、10年测试经验，相对有一些竞争力。

• 影响力：人脉比不过BAT，往上拓展相对不易，思想层次、长远眼光等必须得跟得上，这些年耳濡目染连爬带滚勉强能跟得上。横向拓展无，而以前精力投入到了工做，没时间，婉拒了第三方APP测试培训讲师的兼职，所以同行影响力无（同事另说）。

• 学习能力：Maybe，一直有学习的习惯，但碎片化的阅读掌握不深，形成知识面广而不精。与SFRJ的技术总监他给了我一个观点，“人精力有限，有精通两项技能是比较合理的规划，建议我走专家管理型”，我比较认同。

• 专业技能：Maybe，测试领域知识的在不断深刻，测试思想的也在不断提高修正。固然为了专业性再也不只是限于测试领域知识，须要了解开发语言缺陷、了解算法优劣、了解驱动硬件特性、了解各操做系统机制、优化流程制度、定制测试工具、及时预警风险等，所以，我还有很长的路要走。

• 管理技能：Maybe，虽一直在管理岗位混着，是否勉强入门不得而知，但起码带的团队能高效运做完成任务，离职率也很低。不过，对于彼得德鲁克的管理哲学，吴伯凡老师的中西文化，马云老师的大众励志等，造成本身的系统理论还有很是长的路。知识拓展当然重要，但学以至用才是王道。而能保证团队的正常运做生产是根本目的。

• 沟通能力：谁知？技术交流居多，闲扯也有，因处管理岗，现变得倾听居多。沟通技巧满大街都是，好比创建同理心什么的，虽然套路得人心，但IT厚实单纯的人占大多数，尽量保持真心实意的沟通，才能心安理得。

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很是出色GWC的HR D（Franny）对我用能力素质模型进行了评估，评估给了适合管理方向。

我本身的梳理其实基本完成，也有了大体的方向与想法，期待今年的发展。

 

6、浅薄的建议

 又是跳槽招聘季，咋们这行公认涨薪不如跳槽加的快。不建议频繁跳槽，履历不太好看，固然不排除有喜欢这类的公司。前面那句是废话，因此随心而为吧，下面阿旺给出的小小的建议，适用就采纳，不适用看完就丢：

• 跳槽原则：

要么符合你预约的规划发展路线，要么就高薪，不然没事不要乱跳，固然实在呆不下去另说。

• 面试建议：

1. 理解透JD（职位描述），了解具体的工做内容，针对性准备知识点。

2. 了解本身简历内容，基本技能知识点，过往项目，项目熟悉程度（要求画个架构图、流程图很常见）。

3. 简单复习一下基本理论，功能、自动化、安全、性能。

4. 背熟一俩个实例备用，好比你写有精通性能测试，写的哪一个项目，具体执行：基本指标含义，性能标准，项目背景，如何制定计划，什么时候执行，报告输出等（调优这个太难，慢慢来）。若是你作假了，请作得专业一点，网上实例背熟吧，虽然我不建议如此作。

5. 找找网上泄露出的面试题，看看招聘职位下其余应聘者的评论，去各QQ群里找找在这个公司的同行等。

 

• 为面试短期了解一门开发语言：

一、了解语言的特色

二、知道顺序、循环、分支

三、字符串、文件的处理

四、数组处理

五、网络通讯、异常处理

六、面试题

 

多见者博,多闻者智,拒谏者塞,专己者孤。

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参考:

[1] 薪酬参考 http://article.zhaopin.com/payquery/index.do

[2] 盘点史上最具毁灭性的20个软件Bug https://news.cnblogs.com/n/506103/ 

[3] 2016薪酬数据 http://www.jiemian.com/article/1011879.html

 

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