如何把握好面试的最后一问 ?

如何把握好面试的最后一问 ?

你有没有听过这句话 “ 你还有什么问题想问个人吗？ ”

如何把握好面试的最后一问 ?

要积极稳妥，切莫减分、丢分、扣分。好比，你提问的问题很傻很天真，好比你提问的问题弄巧成拙，好比你提问面试中已经问过的问题，好比你提问了敏感问题，好比你提问了面试官没法回答的问题，好比你提问了让面试官难堪的问题，等等。

不管如何事前的谨慎对本身及对方企业都是种负责的态度。一样，由你所问的问题中能够展示你事前的充分准备、你的专业、对于这份工做应聘的诚意以及争取的决心。

一个有经验的主考官可以从你所提的问题中看出你对于这份工做的兴趣，你的价值观。你以为什么最重要?你的成熟度如何?你的表达技巧如何?你的情商高低？提问方式是否有技巧？

在对面试官或HR没有明确的录用意向前，下列问题最好不要问：

一、任何与薪资福利相关的问题

工资、年假、股票、期权、培训、补助等等，这会令对方以为你太过于注重薪酬待遇，对这份工做并无兴趣。

若是火烧眉毛地关心薪水问题，企业就会认为你只关注我的利益，不关心我的成长，任何一个企业都不会喜欢那种不讲付出只讲待遇的员工。

过度地关注我的待遇，企业就会怀疑你的人品和求职动机，之前的好印象马上就会荡然无存。

二、任何显示本身在应聘条件上的限制问题

好比：开始上班的日期？能否弹性工做制？须要常常出差吗等等，有些问题并不是不能问，一旦对方认定你是最佳人选，决定录用你时，天然会为了争取人才而尽量地配合你这些要求。

三、显示出本身毫无准备的问题

公司是作什么的？主要产品是什么？诸如此类的问题。这是一种态度陷阱。回答“没问题”也是大忌。面试官提问的目的，多是在考察你对工做是否具备严谨细致的态度。

既然来面试，想得到这个职位，想在职业生涯有更好的发展，理应进行充分的准备，同时也要考虑本身与应聘的岗位是否适配。

若是回答没问题或者毫无准备的问题，会显得太过随意，面试官就会认为你工做态度不严谨，或者是对面试岗位没有充分的思考。

因此什么问题值得提问呢?

一、公司对我这个职位的指望是什么，这个职位将来几年的职业发展是怎样的？

这样的问题，能够表现出你的上进心，我来公司是要发展的，我会奔着终极目标不断努力的，我不是来混日子的，让面试官以为你是个积极上进的员工。

二、我在该职位可能会遇到最大的挑战是什么，为了胜任这个岗位我还须要学习哪些技术知识？

这个问题问的太一箭双雕了。大概你既问出了这个职位的工做强度，也显得你专业水平和学习能力，还没入职就想着怎样干好这个工做，面试官天然对你另眼相看

三、如何考评本身在试用期内的工做表现？

这个问题表现了你对试用期的重视程度，也表现了你急切想要入职公司的体现。让面试官更想赶忙把你招聘过来，分分钟不能再等啦！

四、但愿有机会能参观一下贵公司？

能够先把公司夸赞一番，也说说你对公司的了解，代表你很愿意加入公司，那你的砝码又胜一筹。

五、贵公司是否有相关的岗位培训？

一样，这样的问题表现了你的上进心。若是对方只是泛泛而谈，那颇有可能你和这个岗位并不匹配。这一点也能够帮你看出你将来的工做方向。

在以前的笔试、面试的环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻。

求职者能够在这个阶段考察企业的是否符合本身的预期，甚至还能给本身面试作个加分选项，仔细思考你的问题，冲刺你喜欢的职位吧！~祝你们面试顺利！