谈一下3月22日线下肉山小课堂感觉

上个星期，去了一趟新兴六祖故居求过签，签上说今年会有一煞，但会有贵人相助...姑且不论今年是否真的出现，其实本身一直都有扩充多点人脉的念头。趁如今“失业迷茫期”多点了解外面的世界。偶然机会在segmentfault发现肉山老师开设前端圈子，并且每周四有线下活动，并且在广州！！（确实在广州不多有这样的圈子活动）

终于到了周四，带着简历，我满心期待又稍有忐忑来到一个环境不错的咖啡厅。等到Meathill老师出现，开始先互相聊一下各自介绍本身，老师也介绍一下他作的视频以及在线上一些直播活动，而后开始聊我如今的简历存在的问题。

1. 列举我的技能，写的东西太普通，应该突出某一方面优点，令HR信服你是适合招聘岗位。对应本身的工做年限（本人是2年工做经验），一些基本技能就不用再列举例如（熟悉svn/git等版本管理工具，不认识这两个也很差意说本身是程序猿吧...）。
   那么应该写什么？Meathill老师认为，每一个前端岗位都会有不一样的偏向，好像编写游戏方面的前端就要须要考察面试者对于性能优化的能力，例如，偏向动画数据可视化开发，能够写本身对openGL/canvas/three.js/chart.js认识；偏向后端的，能够写nodejs/mangoDB/Python等。尽可能让本身和其余泛泛而谈简历中脱颖而出，吸引hr目光。
   其实这个我本身是深有体会，记得年前曾经短暂加入一家公司，上司在介绍团队每个人的时，他都是很是清楚他们的特长是什么，擅长作什么，有的是vue的专家，活动页面写jQuery，后端作nodejs的。可是轮到本身说，你们就感受什么都会一点的样子，没什么亮点，瞬间气氛到冰点...
2. 认清什么是你会使用的技能，什么是你必须掌握的技能
   鉴于nodejs的脚手架工具在前端火热程度，以前我以为如不在简历上写上一些nodejs工具，就感受本身落伍了。不过事实上，以如今流行的webpack为例，正由于它太优秀，以致于它的设置也是出了名地异常复杂，为了适应大量不一样应用场景，webpack一个单单sourcemap的配置就有7种之多，meathill老师本身说“我也不太敢说本身精通webpack设置”。他认为，做为通常业务开发，实际工做中这些工具都是前端架构或者你的上司定好，通常状况不多机会去让你去改。对于应聘非架构岗位，对于nodejs脚手架工具，只要了解它的用途或者概念，一些经常使用的语句，怎样正确使用便可。相反一些前端框架，特别是JD上写到的，那可都是要硬着头皮去啃的东西。
3. 关于项目经验的那些事
   最后meathill老师看了个人工做经历一栏，他也比较赞同项目经验上写着项目成果。但问题是不够好，指出了个人内容欠缺两样东西。
   ①：缺少具体的数据衡量；
   好比一个项目的性能好坏，首屏加载的时间具体到缩小几毫秒，网络传输数据大小具体缩小到几kb，pv访问量提高了百分之多少，bug数多少都是能够用具体数字说明。
   ②：项目成果必须是你的加分项，而不是你的及格线；
   譬如说在简历上写，解决某某用户不能怎么怎么样保存数据的问题。（私觉得这是本身想了好久才解决的问题，那时候整个组的人就只有我一我的作到了，觉得应该能够在简历上吹一下）。在meathill老师看来，这只不过只是一个bug而已，这是你本职工做，不必提....那因此，什么是值得在上面写？他认为，你的加分项要体现为超过PM须要你达到的要求。要分清，一个产品能用是底线，一个产品超越指望才是你不一样于其余候选人的亮点。，优化加载速度，解决问题思路，是采用什么方法，使用了什么开源框架，减小多少kb流量。优化一个游戏的性能，怎样把有限的手机内存使用率最大化。可能这些PM或者通常用户并不可能感知的东西，经过你努力作到事情。

除了简历问题以后，我和meathill老师还谈到一些怎样构思一些有意义的我的项目；职业规划问题，例如说跳槽频率；创业，等等。总之今天收获满满，也改变了我以前一些想法，也有以前本身存在一些疑问获得了确定答案。在这里，很是感谢meathill老师能抽空，给后辈提供他的经验见解，也但愿肉山小课堂可以继续开办下去。最后附上一句鸡汤文：