一大批裁人降薪企业名单在路上，你中了吗？

2020年伊始最大的“黑天鹅”新冠病毒已驶入深水区，在全球蔓延，但盘踞在中国的两个月对社会经济的冲击， 各行各业的企业在资金链的危机之下，裁人、降薪、停薪留职等家常便饭。

尚德机构全体员工公积金缴存比例从以前的12%下调到5%，新潮传媒复工首日裁人500人，OYO酒店中国区裁人80%，华夏幸福裁人千人以上，水滴高管自愿降薪20%，上汽分三个档位降薪，携程高管自愿降薪，员工轮岗轮休……

据不彻底统计， 至少数十家知名企业开启了降薪裁人的大潮 ，降本增效，准备迎接后疫情时期的挑战。

携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休

3月9日，携程集团CEO孙洁发布内部信称，集团高层将自愿降薪直至行业恢复。

携程联合创始人、董事局主 席梁建章和孙洁将带领集团高管做出表率：从本月开始，梁建章和孙洁开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其余员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

孙洁表示，“短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发。相信咱们你们同心合力，很快会迎来旅游 行业的再度蓬勃增加。”

3月12日，有自称携程员工爆料称， 被公司强制要求签署待岗协议，待岗期间“作三休二”，未安排工做的时间不计薪，还有员工表示底薪打六折。

13日早间，有疑似携程员工在微博上表示，携程强制员工“上三休二轮休上班”，而且要求员工签定协议，“ 安排工做的时间按原工资标准记薪，未安排工做的时间不记薪。”

消息一出，舆论中出现一片声讨，认为携程是在变相赶人走。

途家：网传裁人40%，高管团队总体有异动

日前，有多名网友在脉脉平台爆料称，途家民宿大幅裁人。

3月5日，有网友在脉脉平台发帖称，途家裁人40%，约800人，高管团队总体有异动，业务条线也有重大调整。3月6日，有认证为“途家民宿员工”的网友在该帖底下对“途家民宿裁人”一事进行了评论，称“公司今日开始与员工谈赔偿问题”。

3月6日中午，新京报记者就裁人一事询问途家民宿相关负责人，对方表示，还没有获得确认信息，对裁人一事未予回应。

据新京报消息，接近途家民宿的人士表示，途家民宿确实存在裁人状况，但不能肯定这次裁人的比例。据该人士介绍，今天起，途家民宿HR开始与员工谈判，要求员工三天内完成工做交接，并给予N+1的赔偿；此外，公司并未给出具体的裁人理由，仅口头表示系公司总体裁人。

接近途家民宿的人士告诉新京报记者，途家民宿确实存在裁人状况，但不能肯定这次裁人的比例。据该人士介绍， 途家民宿HR开始与员工谈判，要求员工三天内完成工做交接，并给予N+1的赔偿； 此外，公司并未给出具体的裁人理由，仅口头表示系公司总体裁人。

58同城：停薪留职、降薪20%、轮休轮岗

相关信息显示，58同城在近期强制包括孕妇在内的部分员工待岗，待岗工做期间的月工资仅有1760元，被指变相裁人、规避“N+1”赔偿金。

近日，在脉脉职言区，多名加V认证的58同城员工发声称， 58同城开始裁人，单方面强制员工停薪留职2个月，每月只发基本工资的80%，即1760元。

更是有58同城内部员工表示，“实际上有些部门只发放所有工资的60%，一周五个工做日，两天去公司上班，三天在家办公，但其中两天要请事假。”

随即引起了广大网友的围观。

面对这种争议，58同城回应称： “消息不实，目前公司的相关人员安排是正常的业务调整。”

瓜子二手车：阶段性薪酬、假期调整

据中国汽车流通协会2月24日对二手车经销商复工状况进行的调查数据显示，截至2月24日15时，二手车经销商复工率为39.1%。疫情之下，经销商门店复工率低、线下客流量减小，这都给严重依赖线下看车、选车的二手车行业带来较大冲击。也所以，优信对部分员工降薪、停工待岗，瓜子二手车发内部降薪通知、大搜车裁人13%-14%。

2月28日，瓜子二手车母公司车好多集团发内部信称，决定对集团岗位施行阶段性薪酬和假期调整方案，调整暂定涉及2020年2月、3月两个月的薪酬，集团VP层：M6及以上全序列降薪50%；集团总监层：P9M四、P10M5全序列降薪40%集团岗位：P序列、M序列降薪30%，补偿假期13天。

此外， 另有多名瓜子二手车员工在求职平台脉脉上爆料称本身遭遇暴 力裁人，并称公司裁人比例在30%左右。

对于全员降薪一事，车好多集团回应澎湃新闻称，新冠疫情突如其来，用户买卖车、养车意愿下降，疫情防控使得见面率下滑，业务回暖尚须要时日。 公司须要积极地作出调整，保存实力，抗击可能长期存在的不肯定性风险。

优信：停工待岗，员工降薪20%—30%，高管降薪40%以上

3月1日，有消息称，优信给部分员工发通知称，因公司经营遇到困难，岗位暂无工做安排，于3月1日安排停工待岗。停工待岗期间，将按照各地政策支付最低生活保障，并负担员工基本社保和住房公积金，从而保障员工基本生活，待公司经营情况转好，再安排复岗事宜。

此前，也有消息称优信内部对底层员工和高管降薪，降薪比例在20%- 40%之间，降薪时间从今年2月15日至今年5月31日。

对此，优信方面回应澎湃新闻称， 优信对部分员工薪金进行了暂时性短时间调整，对一些岗位采起灵活用工方式，取得了绝大多数员工支持和理解。优信通常员工的降薪幅在20%—30%之间，高管降薪幅度高于40%。 降薪时间到5月份。对于灵活用工员工，只要疫情特殊时期稍有好转，咱们即安排回岗工做。

此外，优信还表示，为了在能力可及的状况下帮助那些因疫情而形成生活困难的员工，优信基金会设立了两个基金：一个是帮扶基金，一个是驰援基金。帮扶基金帮扶对象是家中直系亲属患有重症疾病或遭遇意外，给生活形成重大影响的员工；驰援基金驰援对象是疫情期间不幸确诊感染新型冠状病毒的员工。

尚德机构：公积金12%降到5%

疫情期间，在线教育借人们少出门的“东风”，踩下了进入市场的的油门，对于在线教育行业来讲，今年的春节是流量的高峰期。

然而曾被称为“学历教育第一股”的尚德机构却忽然传来“福利缩水”的消息。据新浪法问报道，3月6日，尚德机构下发内部通知，称本月起将对公积金缴存比例进行调整，从以前的12%下调到5%，调整涉及全部员工 。

对于此事， 盒饭财经向尚德机构的员工确认，状况属实，这次公积金缴存比例调整涉及全部员工，包括公司的管理人员。 这个月照常，下个月开始正式调整。据悉，目前尚德机构在职员工总数超8000人，主要工做地为北京。

该员工想不通尚德机构此举的目的，“疫情对咱们的影响不是很大的，在线教育真的还好。从如今又新开的一些招生项目来看，挺火爆。”

据该员工透露，目前尚德机构武汉地区无法复工，因此当地考虑降薪，北京这边算是“变相降薪”。

尚德机构面向的用户为18岁以上的没有本科学历的城市务工人群，这我的群但愿经过自学考试的途径得到本科学历，从而提高薪酬和社会地位。可是受到疫情的影响这我的群显然继续在线学习的难度在加大， 对于尚德机构而言，业绩承压更大，或许下降公积金缴存比例只是下降运营成本的第一步。

OYO酒店：中国区裁人80%

3月4日晚间，据国外媒体报道，印度酒店初创公司OYO将在全球范围内裁人约5000人，其中中国市场约占3000人。

3月5日晚，抖音上出现了一场讨薪直播。几位被裁的员工来到OYO中国总部所在大厦楼下“讨薪”，他们中大部分是被拖欠了绩效收入的各地市场拓展人员。

此后OYO官方回应：OYO给全部团队和部门的工资和奖金所有按时按规支付。咱们正在加紧对过去业绩的审查，这是咱们常规流程的一部分。但各大媒体、小道消息传出的“欠薪”传闻，仍是让人浮想联翩。

据了解，OYO目前在中国约有10000名左右员工，其中包括约6000名全职员工和约4000名所谓的“自由裁量权员工”。知情人士透露， OYO计划在中国裁人全职员工约50%，自由裁量权员工有一部分将被临时裁人。

但实际上，裁人幅度比想象中更加猛烈。有OYO中国员工在脉脉爆料，员工从12000+已经直接裁到了2000+。

这一次，OYO中国选择经过大规模减员来削减成本，但这种方式可否让这家公司真正度过难关，依旧是一个未知数。

哈啰出行：网传暴力裁人，部分部门比例达50%

近日，一位ID认证为哈啰出行员工在脉脉爆料称，本身被哈啰出行裁人，且没有N+1补偿。而另有网友称哈啰出行换电事业部裁人比例50%。

另外，在哈啰出行公司圈，多名认证为上海钧正科技与哈啰单车员工的网友发帖爆料到。裁人名单已经拟定好，哈啰出行已经开始裁人了。

DaDa英语：强制降薪，不合理裁人

在线少儿英语一对一品牌DaDa英语正在进入内部人员动荡期。

据北京商报报道， 3月18日，DaDa英语有多名员工向记者反映遭遇不公平降薪、裁人，甚至被公司转走名下会员，目前北京分公司离职人员统计超百人。 对此，记者联系到DaDa英语的北京地区负责人，但他对裁人一事未作出正面回应，称薪酬调整属于公司正常运做，员工不满可仲裁。

DaDa英语的课程顾问刘老师告诉记者，通常每个月15日发放上月底薪和再上一个月绩效和提成，公司3月1日忽然发布薪酬新政，底薪从5000元降到3000元，绩效提成同降，取消福利等，并实行新考核制度，要求员工尽快签署合同。

“因为我没签，只发到上月底薪，绩效提成没有。而签署合同的员工拿到了绩效提成。公司解释为暂扣，要对我进行质检 （查找工做失误） ，若有问题会进行处罚。”刘老师表示。

不只如此， “公司在我拒签降薪合同和主动离职后，把顾问级别调成‘小黑屋’，从系统内把我名下200余名VIP会员所有调离，不少家长给我反馈，接到了DaDa电话称我已离职，并屡次收到公司警告邮件，这是胁迫员工签署和变相裁人。 ”据刘老师透露，北京分公司离职人员不彻底统计超百人，主要涉及课程顾问 （销售） 、班主任等岗位。

据悉，DaDa英语成立于2013年，目标用户为4-16岁儿童与青少年，采起线上一对一欧美外教模式。曾颇受资本青睐，从2014年开始的天使轮融资到去年的D轮融资，DaDa累计融资额已超过25亿元。

DaDa英语在2019年1月宣布获D轮2.55亿元融资后，就被指出融资实际数额与公布金额不符，上海地区陷入大面积人员动荡期，其中，上海销售团队9成员工被裁撤。

在线少儿英语一对一赛道一度是教培行业最大的风口，一对一的好处是教学模式简单，效果可见并易落地；同时单价高，招少许学生就能看见现金流。但从长期来看仍是弊大于利，规模不经济是最直观的认知。

在赛伯乐投资集团教育产业基金合伙人程子婴看来，DaDa英语多年来坚守一对一赛道，必定有其自身的考量，但不看好不管线上仍是线下的一对一模式。 在在线少儿英语一对一发展初期，资本认为互联网教育就是要烧钱，只要能占领用户心智和市场份额便能赢者通吃，就能够再也不烧钱补贴。 这也是为什么在线教育一直大打营销战的缘由。可发展下来，企业若是只依靠资本生存，各类问题也会暴露。

华夏幸福：裁人千人以上

当年的一句“活下去”，居然成了当下房 产企业生存的最高纲领。

据21世纪经济报道，出于“降费增效”考虑，知名房企华夏幸福正在进行一轮大范围裁人。传统业务的产业园区板块和房地产板块，是这轮裁人的重点。一位入司11年的老员工表示，这是他入职华夏幸福以来，公司最大规模的一次裁人。

外界评论认为，新冠肺炎疫情影响下的市场降温对华夏幸福产生了不小的冲击，不少业务没法开展，加上与中国平安的业绩对赌协议兑付日期将近，裁人也是为了压缩成本。

据21世纪世纪经济报道，做为华夏幸福传统业务的产业园区板块和房地产板块，成为这轮裁人的重点。有公司内部人士表示，在产业园区板块中，产业发展集团的裁人比例在50%以上，产业新城集团的裁人比例则在30%左右。

这次裁人发生在3月初。因为尚在疫情期间，有些员工还未到岗复工，而是从电话中获得本身被裁的通知。所以，很多员工感到十分忽然。

但华夏幸福方面否定了这种比例。3月17日，公司回应称，每一年都会作人员的优胜劣汰，此次调整主要涉及部分区域和业务板块，整体被裁的人员并很少。且在一些优点区域，公司还在招聘。

华夏幸福董秘林成红称，华夏幸福一直有检视组织架构和业绩导向的传统，每一年都执行10%—15%基于业绩的人员调整，今年正遇上组织架构调整，涉及部分组织整合而产生了人员流动状况，但不涉及大幅裁人。

华夏幸福官网显示，集团现有员工规模近一万人，照此计算，本次裁人人数约为1000人至1500人。

从员工一方的说法来看，除了普通员工被裁，很多管培生中的常青藤也被裁了。常青藤是华夏幸福自2010年针对应届毕业生推出的“常青藤发展计划”，以名校优秀毕业生，研究生、博士生为主。连公司的重点培养对象均可能要被裁了，可见事态的严重性。

统计机构克而瑞数据显示， 华夏幸福2月份的销售额为21.8亿元，同比减小63.73%，环比减小74.71%。

水滴：高管自愿降薪20%

2月24日，水滴公司复工首日，水滴公司创始人兼CEO沈鹏在内部信中提出，疫情爆发、远程办公的这段时间，公司管理团队发起屡次探讨，明确了当下决定该公司生死的组织管理方面的指导方向与具体措施。

沈鹏指出，此次新冠疫情势必加重各行各业的挑战，将来一段时间资本市场会变得更冷，要么咱们加速实现公司盈利，要么在充满不肯定性的状况下艰难地融资，不然只有倒下。

沈鹏说，在当前特殊大环境下，值得每个人尽心尽力，抱着和水滴公司共命运的心态，快速做出相应调整。因此，春节期间高管们一致决定，自愿降薪20%。固然，今年4月份和10月份，公司仍然会有绩效优秀同事的加薪机会。同时，公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，做为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。

名创优品：不一样意降薪就按离职处理

近日，据企查查数据显示，名创优品 （广州） 有限责任公司全资子公司——名创优品国际（广州） 有限公司发生工商变动，公司具体经营项目申报新增医疗器械、设备、医疗卫生材料及用品提供专业清洗、消毒和灭菌，消毒用品销售，许可类医疗器械经营，提供医疗器械贮存配送服务等。

对此，名创优品表示，这次工商变动主要是为了得到酒精消毒类、口罩类产品的销售资质，该类产品由名创优品的合做供应商生产，在名创优品线下门店和电商渠道销售。

实际上，在近期的经营范围调整以前，以线下门店经营为主的名创优品一样难逃新冠肺炎疫情影响。此前，有很多员工向媒体反映称，他们前后接到了来自公司关于降薪的通知。

2月21日，名创优品经过企业微信发布倡议书，提出公司在1月、2月和3月工资打折发放和员工停薪留职两个倡议。 此外，名创优品还对4月份状况作了预设，“若不是很乐观，公司会无条件按二三月的政策继续执行一个月”。

随后， 名创优品员工在各大社交平台曝光了公司行为，表示公司宣称是自愿选择，但实际上员工并无合理拒绝的余地。

据媒体此前报道，倡议书要求员工在2月23日24点前经过连接完成确认。许多员工发现，点进连接后，员工可以选择的只有赞成。

而名创优品多位员工则表示，公司停薪留职通知“很是忽然”，若是不一样意降薪就按自动离职处理，且对于公司业绩一月份受疫情影响不大的状况下仍要求降薪，表示不理解。

对于名创优品的困境，其创始人叶国富说，“如今是实体零售最坏的时候，也是实体零售最好的时候。新冠疫情引起全球经济下行和消费受损，实体零售受到重创，但这也是商场和门店租金最低，布局零售业发展最好的时候。咱们以实际行动践行名创优品初心，以充分准备迎接将来曙光。”

写在最后

当下的疫情已经极大程度挑战了不少企业，自己脆弱的企业开始倒闭，破产，裁人，而 在这个超级不肯定性的时代，咱们也很难保证没有新的黑天鹅或灰犀牛事件出现。 从这个层面来看，疫情更像是当前企业的试金石。

疫情不是借口，只是催化剂。

通过两个月的艰难奋战，中国疫情正在结束，各行业都在有序复工，疫情结束后，已经危机四伏的企业更要直面考验。 若是不能避免人才流失的“后遗症”，人心不定抑或职能部门效力的减弱，对企业来讲均可能成为慢性蚕食的开始。