对于行政管理人员来讲，平常工做最基础的就是人员管理，如今不少大型企事业单位动胤都是拥有几百上千号的员工，那光靠行政一个脑子确定是记不住这么多人的岗位明细。况且人员多，变更也多，稍微有点变更，就须要及时变动组织架构，要不任务下达就会遇到找不到人，找不对人，耽误工做。面试
针对这个问题，看看JNPF快速开发框架是如何轻松解决的，如何让行政分分钟搞定。架构
快来围观详细操做步骤吧！框架
步骤1：进入系统权限-组织管理，新建机构，可选择新建公司或新建部门；url
步骤2：在右侧栏填写相应的数据，填写无误点击肯定；.net
步骤3：修改操做更是简单，选中须要修改的数据，点击编辑，右侧栏内进行修改。seo
有任何数据问题，均可以直接进行编辑或者删除修改，还能够进行上下位置移动操做。开发
果真很方便吧，还不快来亲身体验一番。get
还没完呢，对于新增员工来讲，录入系统更是方便。io
在用户管理中直接新建用户；class
填写完信息肯定保存，直接就在组织架构当中。以后同样，对当前信息有问题的直接选中修改或删除便可。
以上即是行政人员的便捷管理，其实对于各位员工来讲，经过JNPF的框架系统，各位员工的工做效率也是能够获得大幅度的提高。如对于刚入职的小白来讲，他们会有很长的一段时间不知道本身进入公司要作什么事情，虽然面试的时候有岗位面试说明，可是具体工做安排哪里是一进去就能彻底摸熟的，毕竟每一个人负责的事情天天都要处理，不可能再特意安排一我的面面俱到的去教，那样员工成本就太大了。
这时就能够运用到JNPF的岗位管理功能了，它明确规定了各个岗位的工做职责，对于工做内容的划分也是十分到位，赶忙来看看是怎么操做的吧。
步骤1：进入岗位管理，能够看到已有不少岗位条例了，在右侧咱们点击新建岗位；
步骤2：根据需求，选择岗位部门，以财务部门为例，选择财务部，岗位名称为财务专员，编号1099，岗位类型有三种类型能够选择，均根据需求来定，这边咱们先选择工勤岗位；
步骤3：岗位的状态是在职的就打开，离职后就是关闭，备注可根据需求来定，这边对财务专员进行一个简单的小描述；
步骤4：肯定保存，找到咱们刚建立的岗位，选中点击更多、选中员工管理；
步骤5：在弹出框右侧选择添加成员；
步骤6：确认添加，看到成功添加了四位成员，若有问题，选中该成员，可进行移除操做，添加和移除都是可重复操做；
步骤7：接下来就是部门的成员权限设置了，在更多里面选择权限管理，勾选上后肯定，表明该部门全部成员拥有该权限。
这样，员工的岗位配置轻轻松松就完成啦。
总结，经过JNPF快速开发框架，企事业单位能够很轻松的搭建出便于公司上千号员工工做管理的HRM系统，进而能够快速提高公司的行政和工做效率，下降企业的运营成本。