技术变化那么快，程序员如何作到不被淘汰？

写了这么多年的代码，你是否曾经有过这样的迷茫和困惑——技术发展突飞猛进，奋力追赶的咱们，到底是技术的主人仍是技术的奴隶？

程序员是吃青春饭的吗？仍是自身的能力达不到年龄的要求？

近期，我与团队同窗探讨了职业发展规划的问题。有些同窗表示但愿后续能进一步在技术领域（或管理方向）有进一步的积累；有的同窗表示但愿在新的一年能具备更好的技术影响力，本身能作一些技术决定，去影响其余人，这样本身会颇有成就感。

所以，我也问了一些问题：

l 你但愿技术能进一步积累，那你积累的方向和指望达到的结果分别是啥？

l 你但愿能有技术决策，但愿有影响力，你以为应该如何作到？

l 是但愿经过岗位任命的方式吗？

l 你以为是否成功的标志，就是今年或明年获得晋升吗？

l 等等

大部分同窗在面对这些问题时，实际上是比较迷茫的，也缺乏真正可度量的衡量标准。是否能在短时间内得到晋升成了大部分人做为“组织是否定可、本身是否定可”的衡量标准了。 固然，这个话题仁者见仁、智者见智，这里我简单地谈谈个人见解。我以相对比较口水化的方式，将职业发展分两个阶段来进行阐述：

1）第一阶段：大学毕业3到5年

2）第二阶段：大学毕业5到10年

第一阶段：大学毕业3到5年

对于从事Java软件开发的技术同窗，在毕业后的3到5年内主要都是以学习、积累为主。这个阶段的工做几乎天天都有惊喜，都有收获。从一开始啥都不懂的校园“新鲜人”向“职业人”转变。在这个阶段，你会学习：

首先，你须要有深度的Java基础知识：你会开始看《Java编程思想》、《Effective Java》。这两本书绝非普通的基础，而是至少拥有1~2年卓越的java开发者才有可能学完，并且这两本书通常要读完须要1年左右的时间。

其次，你须要看一些开源框架的源码，若是单单使用框架是实现业务而不去深刻框架核心,架构思想,过几年有可能会发现你脱离了框架什么活也干不成。

 

再者，你在这这个阶段已经不能局限于知足于讲代码写出来，此时此刻的你须要追求高质量高性能的代码了，你此时须要研究的知识就会以下图所示：

 

是否是学习了上面作这些技术就够了呢？相信看到这里的码友已经知道答案了，没错，你还须要知道分布式架构的知识

 

 

另外，目前企业有大小，平台有限制，甚至对开放的方式方案都出现了独立的方式，Facebook每一个模块的功能从设计到开发再到维护，由后端到前端再到客户端都是经过一程序员来进行的，这些就是所谓的全栈工程师，那么java开发中，咱们服务器也有其自身的独到性；那么如何将庞大的后台系统分部成为多个功能独立，部署独立，维护独立，松耦合的独立服务呢？从而减小企业的沟通成本和维护成本呢？毫无疑问，这就是微服务。

 

最后，若是说开发是一个战场，那么程序猿们就是勇猛的战士，咱们的战斗须要协调合做，统一调度，统一部署。那么完美的配合天然须要优秀的开发工具，那就就是咱们的敏捷开发的学习。

 

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第二阶段：大学毕业5到10年 不少本科同窗，特别是研究生同窗。

10年后，就已经到了3四、35岁左右了。也是前段时间网上普遍讨论的所谓34+岁现象。其实，年龄并非问题的真正缘由。真正的缘由仍是在于自身“竞争力”是否符合这个年龄所应该具有的。

到了这个年龄的人，每每已经不是“我的贡献者”了，而是“团队贡献者”。团队贡献者多是带团队的TL，也多是个架构师，在技术决策上具备团队影响力和话语权。

为何这些人能管理团队或者有影响力呢？

从公司的经营视角看，一个管理团队的人，他必须为业务的成功负责。说个大白话，一个TL管了N我的，他至少要能保证你们输出所产生的价值，至少要高于这个团队的工资、奖金、五险一金、OPEX、CAPEX等等吧。

负责领域的业务特色、发展趋势、友商竞争分析有很好的洞察？能知道这个业务领域的客户是谁？他们的需求是什么？他们的痛点是什么？

具有这种能力的人他必需要对技术有敏锐的洞悉力，知道何种需求须要使用哪一种技术来解决，知道技术方向是否恰到好处。那么这一切都创建在他顺利的度过了完整的前五年。