9102年了，你的简历里仍是只有vue全家桶吗？

为何都是两年经验的前端，会的东西也都是vue、react那一套，有些人的简历有面试机会，有些人的却没有?

咱们组(深圳阿里lazada)因为业务扩张，一直在招人，可是因为简历较多，面试时间有限，最近开始筛选简历也开始严格起来了，从各个渠道收集来的，通过同事初筛的简历也仍有50%左右被老大筛选掉，没法进入面试。简历被筛掉的常见缘由有

• 学历不行,咱们这边要求本科及以上(自考有时是能够的)
• 项目只是已参与为主
• 工做经验太少
• 工做经验与能力不匹配
• 简历无亮点

简历没有亮点是一个很常见的缘由，做为一个面试者，能够作的就是平时工做时，多了解本身的项目，争取负责主导的机会，多创造亮点。

那么，什么是亮点呢？

• 大公司背景
• 名校硕士
• github或博客有东西
• 会一些别人不会的东西，好比利用chrome devtool性能调优，css3动画十分的溜，能够用AST把微信小程序转成支付宝小程序等等等
• 项目亮点

前两点比较难改变，第三点和第四点靠工做后的努力，第五点值得详细说一下，他就来自基于咱们平常工做，如何让本身作的项目有亮点呢？

能够有两种方法，第一，作有难度，独特的项目或是贴合用人部门需求的项目，第二在日常的项目中作出亮点。 第一个就好说，好比mpvue、echarts、antd这些明星项目，好比咱们电商平台这边须要的页面搭建系统的人才，好比直播公司须要的直播项目经历，这些都是可遇不可求，只能看本身公司是否恰好有合适的项目，本身被分配到或是主动要求去作。 第二个就是咱们能够主动去掌握的了。在项目中作些什么，写进简历能成为亮点呢？ 能够分类讨论一下。下面是我一些粗浅的分类，有不足之处请谅解。

项目进程：

• 担任项目经理、制定开发计划
• 主导架构设计、技术选型
• 主导需求分析、API制定、代码review与过后总结
• 协调分配其它同事的开发任务

技术：

• 自动化测试
• 优化构建流程、执行效率
• 具体的性能优化方法
• 完善引入埋点及异常监控方案
• 处理过各类移动端设备和浏览器兼容问题

团队：

• 负责前端团队建设
• 维护通用组件库、脚手架
• 开发效率提高工具、平台
• 参与UI规范制定

欢迎关注个人博客与github，有一些面试及技术成长有关的文章，若是对深圳阿里前端工做机会感兴趣的同窗，也能够联系我