你对本身将来五年的职业规划是什么

求职者在面试中会遇到各类各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题愈来愈受企业HR重视。近期前来向阳生涯作职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，经常会被面试官问至本身是如何作职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?
　　想到这，脑海里不禁地联想起了一位JCP学员kety在培训中跟你们分享的一段经历。kety先前在面试中遇到相似问题时也回答得很差，随后她在培训结束后的第三天获得了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工做。

　　当HR问：请问你为何选择来咱们公司?你对本身将来五年的职业规划是什么?

　　方法与策略：

　　这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对本身中长期职业发展的思考。而此时须要传递给HR的信息是：一、你是有备而来的，由于对本身是有职业规划的，因此求职投简历都是通过一番思考的，而不是海投盲投的结果。二、代表本身的优点，体现出本身是这份工做的不二人选。三、你有着良好的职业规划，清楚地知道将来三到五年的计划和打算，代表你是符合企业要求的稳定型员工。

　　kety答：

　　虽然我学的是财会专业，可是我并不太喜欢，经过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出本身的职业定位。个人表达能力很强，在大学时就常常得到演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感受，从小就想着本身长大了要当一名老师，作了2年会计工做中，我一直过不开心，我不喜欢天天重复着机械式的单一工做。通过职业规划专家的一对一辅导，我发现本身仍是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我但愿能够在培训助理的这个职位上沉下心来好好工做，未来在这个平台可以圆个人培训师梦想。

　　我但愿从如今开始，五年以内可以在目前申请的这个职位上沉淀下来，经过不断的努力后，最好能有几回晋升，但愿能够从培训助理作到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。将来的五年，不论是向上提高，仍是在企业内横向调动，对我我的来讲，但愿找到一家愿意作相互投入的企业待上一段时间。但愿个人加入能够给公司带来更大的商业价值，同时我也但愿本身可以在企业的平台上获得进一步的职业能力提高。

　　效果及分析：

　　kety真诚的表述和对本身明确的定位让HR以为她非常培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对本身的职业定位以及发展路径是十分清晰的，于是她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。现在一年多过去了，kety按照本身当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

　　点评：

　　其实求职面试远没有想象中那么难。可以作好工做的人，并不必定能找到好的工做，找到好工做的人，是那些会找工做的人。因此，无论就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，若是你对本身有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工做其实很简单