2020年前端开发应该如何准备面试（面试官角度分享）

近期疫情的影响，你们都有发现了，不少公司为了减小现金开支都在裁人，裁人的同时也有不少公司在疯狂招人。这让你们都很疑惑了，今年究竟是就业容易仍是就业难呢？招聘旺季金三银四还有没有？今年的就业应该如何去准备？

阿靖最近也在忙着招聘，今天就来跟你们分享今年的就业市场状况和面试关注点，帮助你们提早准备好面试。

今年的金三银四没了？

先说一下你们比较关心的金三银四，往年的3月份这个时候，是招聘量最高的时候，同比今年确实减小了一点，主要是受疫情影响，不少公司为了不接触，加上没有全面复工的状况，招聘量比以往少了不少。

可是也有不少在疫情期间发展比较好的公司，都在很是积极的招聘，不方便接触就直接线上面试。今年的招聘状况，国家和招聘平台都在联合不少公司在作招聘宣传，预计等疫情过去，五、6月会迎来一个高峰期，到时候应届毕业生会大批涌出来，竞争也比较大。

今年的面试重点

今年的前端开发工程师面试，不少人都比较迷茫，1.担忧受疫情影响，难度增长。2.Vue等框架新知识增长，会不会在面试中考到。

其实和疫情没有太大影响，今年的面试考察重在基础（技术知识和编程原理），丰富的项目（项目经验和细节），了解工做流程，面试表述到位。

其实这些面试的考察都是和往年差很少的，不过不少同窗不知道怎么准备，下面我结合一下面试招聘的基本流程来说讲如何准备，你们能够根据这几方面提早准备好。

壹 第一印象—简历

简历是到公司面试的敲门砖，若是没法经过的第一步简历筛选，就没有后面的事了。

因此简历必定要写好，千万不要出现错别字或者语句不通的地方，特别是别把专业名词写错了。

若是有条件，能够找老师或者同窗帮你看看简历，力求第一印象良好。

关于简历的内容怎么写，网上不少人教你如何写简历，百度一搜一大堆都不同的，有些教你把技术栈罗列出来，有的又不推荐，不少人都看懵了。

我从面试官的角度来讲，这些状况要根据我的实际状况出发来写。面试官想看到你最想表现的东西。好比技术栈的罗列，若是你简历中写的项目经验能体现你罗列的技术栈，你能够不写出来。但若是不能彻底体现你的技术栈，那能写出来颇有必要。

由于简历是你的能力体现，是展现你能力的地方，必定要突出本身的特长。

最后提醒：
若是是自荐简历，特别是校招，发送到邮箱的时候，必定要署名！！通常格式（谁+应聘什么岗位+技术等级），这样可让面试官面方便找到你的简历，你也能够在众多没名字的简历中脱颖而出！

贰 技术基础知识

基础知识一直都是重点考察的内容，包含有HTML(5)、CSS（3）、JavaScript到node、webpack、Vue全部可能考察的知识。

基础知识不只仅要知道是什么，更要明白怎么用，为何这么用。死记硬背能应付一时，若是你遇到了想深刻聊聊的面试官，死记硬背就没用了。因此每一个知识点都要理解透彻，讲的清楚。

今天来罗列一些常考的面试知识点，你们能够提早准备

HTML&CSS：

flex布局、垂直居中、清除浮动、BFC、三栏布局、两栏布局、动画、盒模型、H5新特性

JavaScript：

继承、原型链、this指向、设计模式、call, apply, bind, new实现、防抖节流、let, var, const 区别、event、loop、promise使用及实现、promise并行执行和顺序执行、闭包、垃圾回收和内存泄漏、数组方法、数组乱序, 数组扁平化、事件委托、事件监听、事件模型、typescript

Vue:

vue数据双向绑定原理、vue computed原理、vue编译器结构图、生命周期、vue组件通讯、mmvm模式、mvc模式理解、vue dom diff、vuex、vue-router

react：

dom-diff、列表key属性、jsx原理(createElement)、react-router原理、redux原理、生命周期、react setState、react组件通讯、性能优化

网络：

HTTP1, HTTP2, HTTPS、浏览从输入网址到回车发生了什么、前端跨域、浏览器缓存、cookie, session, token, localstorage, sessionstorage、状态码、TCP链接(三次握手, 四次挥手)

叁 项目经验会考什么

面试中，项目经验很是重要，是做为能力评估的重要参考标准。对于基础知识的面试，项目经验面试更要考察你的实际开发能力，须要能讲出本身的实战理解和给出具体的实现方案。

通常都会问到一些技术上的实现技巧，可能会让你用代码来实现，通常说清楚思路就能够了，也能够写伪代码来体现。通常能表述清楚，评价不会过低。

项目经验会考察的问题包括但不限于：

项目开发流程、技术架构、说说作的比较好的项目、你在项目中担任的角色、项目中的收获、项目两点、项目中遇到的难点、简历中罗列的技术栈你是怎么理解的，若是让你运用实现你怎么作、组件设计和实现、兼容性问题、底层原理、性能优化、工程化、前端学习规划、算法

肆 和HR的面试

不少作技术的人，都很小看HR的面试环节，认为咱们是作技术的，HR并不会问到技术相关的问题，感受HR不会对咱们的面试起关键做用。其实偏偏相反，HR的面试意见是占重要地位的。

在和HR聊天的时候，必定要注意技巧，有的能够说，有的不能随便说。不要觉得HR和你聊天很轻松，你就什么都乱说。好比说，HR问你，是否还有面试其余公司，是否还有其余公司的offer，这个时候你不能直接回答说有多少或者彻底没有。你能够说，已经面试了不少家公司，但感受都不是很合适，想找一家能彻底施展我能力的公司。要表现出在等这家公司的答复，表现出你想进这家公司。

还有一些问题，必定要快速回答，好比说绩效、上家公司的离职缘由。这种问题若是你想了半天，回答得含含糊糊的，别人会认为你不诚实。这些问题最好都能提早准备好。

伍 谈薪资

谈薪资是你们最感兴趣的话题，怎么谈到一个好的薪资，才是咱们去应聘的目的。这个环节也是面试中考察的重要一个环节，要看可否对本身又正确的判断。

通常咱们要怎么提薪资呢？

要根据本身的实际状况，包括面试的表现和工做年限。通常跳槽的面试，在原有的状况下涨幅10%-30%是正常的，可是也不是绝对，还有50%、60%的状况，主要是要学会自我评估。若是你是初次就业，要根据本身的能力评级，结合本身的面试表现，参考市场行情来提薪资。

举个例子，若是你的的面试感受很是好，而且你已经3年没跳槽了，能够尝试按你这个工做经验的市场价要高一点（50%、60%）；若是面试表现差一点，就提30%。这个再差就再低一点。

切记薪资不能乱要！不要看别人要多少你就要多少！
每一个公司都有本身的招聘预留目标，要按照本身的能力来要薪资，要过高对方公司不会和你谈，直接拒绝你的。由于投简历的不止你一我的，对方公司还有不少选择，别人性价比比你高，除非你的优点很是明显。

若是你在面试以前已经能拿到了别的公司的offer，那用来对比要高薪资是能够的。

最后总结

总结来讲，面试成功=基础知识+项目经验+技术理解+表达技巧+运气。咱们没法控制运气，可是咱们能够在别的地方花更多时间，每一个环节都提早作好准备。

面试一方面是为了找到工做，升职加薪，另外一方面也是对于自我能力的考察。在我看来，可以面试成功不只仅是来自面试前的临时抱佛脚，更重要的是在平时学习和工做中不断积累和坚持，把每一个知识点、每一次项目开发、每次遇到的难点知识，作好积累，实践和总结。

前几天我有个学员问了我个问题：

如今的年轻人想成功必定要有很好的机遇，那咱们是应该努力锻炼能力仍是应该主动去寻找机遇呢？

在我看来，在遇到机遇以前，你要有很好的能力，抓住每一次机会积累你的能力，等到机遇来临，你不至于只能怪本身能力不足，抓不住机遇。共勉！

祝你们在疫情后都能拿到指望的offer！
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