如何开始你的 SOHO 之旅 (2)

如何开始你的 SOHO 之旅 (2)

没想到这个系列的上一篇文章受到了如此大的关注，不少朋友也提出了很多问题和疑惑，我也将尽量的在这一篇或这个系列的将来几篇文章中给你们作出回答。这一篇blog仍是让咱们先按照主线来继续，来谈谈程序员开始SOHO的另一条路：

加入一个容许在家工做的公司

须要考虑什么？

上一篇文章一出，就有人问道：“在中国能找到容许在家上班工做？”-- 那是固然，由于我就曾在一家名叫 Intridea 的软件公司工做过两年多。并在这里结识到很是多的优秀的程序员，个人两位创业伙伴 Dingding, Ben 也都是在这里认识的。而且如今还有不少很是优秀的老朋友依然在这里工做得很是happy。你也许会说，Intridea不是一家美国公司吗？是的，有什么影响呢？做为一个打算 SOHO 的程序员你真的在意你的公司是 based on 哪一个国家的吗？当选择 SOHO 公司时，我我的认为你只须要考虑如下四个问题：

1. 工做的内容是不是你感兴趣的
2. 待遇是否让你以为满意（不是我俗， 这个很重要。早日实现财务自由就靠它了 :p）
3. 是否能结识有意思的，优秀的人
4. 是否对你将来的职业发展有帮助

是的，如你看到的，没什么特别。你即便选择一家不容许在家上班的公司，你也仍然须要考虑这四个问题。可是区别在于你不用考虑以下问题了：

1. 不用考虑这个公司在哪一个国家，哪一个城市，哪一个位置，离你家有多远。 （依稀记得，流川枫当年就由于这个选择了湘北）
2. 不用考虑是否会由于公司在外地而被迫离开你的爱人或家人
3. 不用考虑到公司的交通是否方便
4. 不用考虑公司是否须要打卡
5. 不用考虑公司是否提供免费且健康的午饭
6. 不用考虑公司是否是发是否是 Apple 或 Thinkpad 的电脑
7. 不用考虑公司的转椅是否是200元一把在批发市场统一进货的（不但对你脊椎和腰很差，甚至有爆X花的风险哦！>.\< ）
8. ....

当你挑选远程工做的公司时，你考虑的问题每每是更接近你工做的本质。不会被一些客观条件所束缚。换言之，你更容易找到你真正喜欢的工做。

怎么找到这样的公司？

不得不说，让员工在家里上班的公司仍然是属于小众的，你也能够说他们是超前的。可是找到他们并无你想像的那么难。咱们要怎么找到他们？在回答这个问题以前咱们必需要了解一下一般这样的公司有什么样的特色和价值观：

1. 认为人才不必定就在你家附近，他颇有可能在大洋彼岸的某个地方
2. 不喜欢经过招聘网站招人，不喜欢看简历（或者说简历一般只起到参考做用）
3. 懂得如何宣扬本身的价值观，经过本身的博客，Podcast， 写书，走出去到各类conf 或聚会作演讲或作交流
4. 不喜欢繁重的流程，崇尚简单。敏捷对他们来说更可能是流在血液里而不是嘴巴里
5. 他们大可能是 Github 的用户 和 37 Signals blog 或 书的读者
6. 崇尚开源
7. ...

足够了，虽然共性或许还有不少。可是已经足够咱们找到他们了。如 1，2 所说，参加当地的什么人才交流市场以及到什么联招聘网站投简历这种路数基本是没戏了。我知道或许大部分人是这么找工做的，可是很明显你是在找一个小众的东西，怎么能用一个大众的方法呢？来来来，让我来为你指出几条明路 :D

经过 Github 或 37 Signals 的Job board

如我上面第五点所说，这些支持 remote的公司或其员工，多多少少受到了 Github, 37 Signals 两家公司的影响。这一方面是由于 Github, 37 Singals 是两家价值观输出作得很好的公司，从而成为了意见领袖。另外一方面就是他们原本就一直推进远程工做的发展，不管是工具上，流程上，方法学上他们都在作出不少的尝试和贡献。这不， 37 Singals 立刻上架的新书不就是讲 Remote working 的吗？可千万不要错过哟。

话说回来，当这些公司须要发招聘信息时，他们一般很乐意选择他们十分认同的公司的 Job Board，也就是：

jobs.37signals.com

jobs.github.com

是的，你能够说他们是这两家公司的“脑残粉”。但他们更重要的考虑是，他们认为在这两个地方发招聘信息更容易找到和他们价值观接近的人。你可能没法想象价值观接近对于一个远程工做的公司有多么重要。它意味着你能够节省大量的时间讨论什么是对的，什么是错的，它意味着你不知道为何可是工做起来就是很合拍...

你可能会以为这些 Board 中，不少并无说明本身是支持远程工做的。是的，的确如此。可是不少没有提到，并不表明他们是不容许的。大胆问一下，他们是否支持远程工做。其实有不少是容许的，即便不容许你不也没什么损失吗？:)

BTW, 有空的时候看看这两家公司的东西，开源项目也好，blog也好，书也好。也让本身“洗洗脑”，这样和你将来的同事相处必定会顺畅不少...

经过社交网络

如第3点所讲，这些公司中大多喜欢表达本身的想法。他们的 blog，他们的 twitter... 你能够从这些地方入手找到他们。其实从他们发布的东西的内容和方式你就多多少少能判断这个公司是否是你想要的。而且不要羞于经过评论，@ 等方式和他们互动，进一步的了解他们。

也能够从 Github, 37 Signals 等一些著名Blog的评论中去寻找这些人的足迹，他们是不会错过评论一篇优质文章，并发表一些本身的观点的。和他们互动，认识他们。这就是一个好的开始。

经过参加conf

当一个公司意识到人才可能并不在你周围的时候，他们是很是乐意走出去的。Joel 在他的 blog 也提到。你要找到优秀的人才，那么你必须走出去。去那些技术的 conf, 去那些技术的 meetup。

而做为想要找到这些工做机会的人们，特别是远程工做机会的人。你也应该顺应这个趋势，去各类 conf 和 meetup 和他们搞个“邂逅”。（好比即将到来的 Rubyconf China 2013）相信我这些你平时认为的意见领袖和牛人比你想的要随和多了，勇敢的去和他们聊聊天，你必定收获会颇丰。说不定一个完美的工做机会就由于这个谈话而诞生了。仍是那句话，若是失败你真有什么损失吗？

另外若是你能提交一个演讲，那将是一个更完美事情。在场全部的人将听到你的观点，你的演讲。你知道这意味着什么吗？这将意味着，他们或许会来找你聊天。而你，只要当他们来时表现得随和一点就好了，那么接下来不少问题都好办了 :p

经过开源贡献

还有什么比代码更能说明一个程序员的水平？若是你瞄准了一家公司，那么去 Github 翻翻他们家的箱底。若是找到一些你略微熟悉的开源项目，当即fork。试用，并想一想有没有什么改进的空间。（好比你就能够拿咱们的箱底开刀）

接下来的日子或许会过得有些辛苦。熟悉这个项目的代码，搞清楚它的工做原理，最重要的是摸清他们的开发风格。而后提交 PR，参与到这个项目的开发中。

只要有几个不错的 PR 被接受，并和维护者熟悉了。而后你能够投放简历到这家公司了。相信我你中标率将高于其余全部人。由于你已经证实了你本身，甚至你连编码风格都和他们公司差很少。他还有什么理由能够拒绝你呢？

其实经过开源项目方式来招收新员工的方式，已经大量的被不少公司所接受。由于它确实太好了，他能够保证你招收的人已是你想要的，而且你已经具有了远程工做的能力。

仔细想一想，众多的优秀开源项目不都是远程工做的产物吗？:)

订阅个人社交媒体

个人Blog 和 个人weibo 以及 个人twitter都会公布一些我所知道的远程工做机会。若是你有兴趣的话能够订阅哟 :D

今天就在此公布一个：

上一期 Teahour.fm 咱们采访的 Striking.ly 团队正在招收 Rails 后端程序员。他们要求前两个月去公司上班，之后均可以在家SOHO。此团队极其靠谱是第一个得到Y-Combinator投资的中国团队。若是你也是个靠谱的家伙，你能够和我取得联系，我能够帮你作推荐。固然，你也能够直接上 :)

最后无耻小广告一枚: 远程工做必定要用好的项目协做工具，看看咱们家的 Pragmatic.ly 吧。你必定会喜欢的 ;)