公司有个资深程序员，别人加班他不加，老板：真当我不敢辞退你吗

不少人都会抱怨加班多，通常这些员工水平都是比较通常的，要么就是公司给的钱不够，没有太大的动力去加班。若是你真的是技术大神，即便你不加班，老板也不能拿你怎么样，万一被辞退了，也不怕没有公司招人。因此说有技术就有底气，有技术才能拿高工资。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板要求核心员工加班被拒：就不加班，老板：真的我不敢辞退你，网友：给3倍加班费了吗？这究竟是怎么回事呢？

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公司有个大神程序员，别人加班他不加，老板：真当我不敢辞退你吗
原来这帖子是公司老板发出来的，他说本身手下有个技术大拿，公司系统的核心部分都是他写的，前段后端都会。最近由于公司事情比较多，老板要去因此的程序员都加班，也包括周末。其余员工对于加班都没什么意见，周末也来了。但是这个核心员工却拒绝了。

老板由于担忧这个技术大拿的举动会让其余员工不满，因而就想要辞退这个核心员工，可又怕招不到能力优秀的员工，也有点纠结。

公司有个大神程序员，别人加班他不加，老板：真当我不敢辞退你吗
从帖子中能够看出来，该公司应该是没有加班费的，否则这个技术大拿也不会拒绝加班的。那么，老板到底应不该该辞退掉这个员工呢？

有网友说通常技术好的人都是比较傲气的，并且由于他们工做效率很高，根本就不须要加班。并且员工也要有本身的私人空间，凭什么周末还要来公司呢？若是你开除他，只会让公司损失更大，对于这个核心员工来讲，没什么影响。

公司有个大神程序员，别人加班他不加，老板：真当我不敢辞退你吗
还有网友说这个员工知道老板目前离不开他，比较膨胀了。若是我是老板，会先私下招人，等招到人只会在辞退他，这就比较合理了。

也有网友说这个员工估计早就想走了吧，你辞退他还能获得补偿，何乐而不为呢？若是是偶尔一两次加班，员工确定能接受。要是习惯性的加班，员工彻底能够拒绝的。

公司有个大神程序员，别人加班他不加，老板：真当我不敢辞退你吗
还有网友说如今不少公司都是这样，原本白天6个小时就能够完成的任务，非要拖到晚上去作。要么是领导作给老板看的，要么就是老板管理方式有问题。

若是你是这个老板，你会怎么处理呢？欢迎评论。