程序员招聘 — 实力才是一切

Gregory Furlong 有大约 5 年的时间是在百思买作装运工，每周须要工做 50 小时。对于一位痴迷于计算机的人来讲，这几乎是他职业生涯的炼狱。所以在去年，30 岁的他参加了一个为期三个月的编程训练营，使用 HackerRank 训练编程技能和竞争排名。在赢得了 Java 编程技能的高排名以后，他被摩根大通银行雇佣。

这是华尔街新兴的编程择优录取制。金融机构传统上是雇佣名牌大学的毕业生，一般会忽视那些非名牌大学的优秀程序员或有天赋的辍学生。但现在金融机构有大量的名牌大学毕业生填不满的编程工做，他们只能放眼其它地方，根据客观的衡量标准而不是名门血统招募优秀程序员。

HackerRank 的联合创始人 Vivek Ravisankar 说，这纯粹是关于技能。他称，优秀的程序员一般是自学，他们中间的许多人多是大学辍学生。摩根的高管 Michael Zbranak 说，五年前从替代渠道寻找人才仍是难以想象的事情。全世界的银行业须要 50 万的技术人员，因为减员每一年还须要替换其中的 10%。摩根大通有 4 万技术人员，每一年须要雇佣数千人去替换离开的人。

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