[问题回顾]JTalk Online：面试官教你快速成为 leader 最欣赏的技术人

上周六，JTalk Online 在掘金技术社区的 B 站直播间 进行了一场『面试官教你快速成为 leader 最欣赏的技术人』的技术讨论。本篇文章是对问题的整理。

👱嘉宾介绍

侯鹏@神马搜索 前端开发专家

• 2010年10月加入百度，参与了百度图片，百度新闻等垂直产品。
• 2013年加入神马搜索，负责从0-1团队组建及移动端搜索0-1搭建。业务包含：移动搜索、各种垂直搜索、投放能力支持、各类搜索数据中台业务能力输出、智能语音助手等。

💬问题回顾

X：一颗香菜，H：侯鹏

X：跟前几年相比，今年对面试者的面试要求（技术、人品、性格等等）有什么变化吗？
H：在技术、人品、性格方面跟前几年没有什么变化。

X：今年的春招已通过半了，各位老师对于今年面试者的质量相较于前几年有什么变化？
H：也几乎没有什么变化。在校招中咱们要求学生的基础知识扎实，了解常见前端技术原理，一般若是参与过学校实验室的相关项目或者实习经验会有较大优点；对于社招，阿里的要求面试的技术能力在 P6级别。

X：在贵司的面试中，决定最不想要这我的的因素是什么？
H：决定一个公司最不想要的这我的的因素是没有的，每每是不少因素叠加起来的结果。例如：你性格开朗，有分享精神可是技术能力不好，这样的人也是无法要的；你技术能力能够但跳槽频繁并且还有一些其余方面的缺点，那就须要衡量以后才能作决定的。可是没有你说的最不想要这我的的因素，一切都是综合考量后的结果。

X：面试中最好的一次面试经历是什么？
H：其实这种问题没有最好的吧，可是能够说不错的。在面试过程当中咱们一般都会给学生发一些面试题，可是有的时候我会要求学生写一些伪代码，不是彻底把面试题写完，思路很是重要。经过学生的伪代码和思路来看学生对该问题的理解程度，很高效地经过面试过程，我感受这是一种不错的面试经历。

X：面试中最坏的一次面试经历是什么？
H：仍是同样，没有最坏的。可是有一些比较可惜的例子，例如：有些面试者在大学以前的履历都很是好，顺利的进入了大厂，可是在大厂待了一段时候后，一直浮于表面，限于对技术的使用，对于一些技术的内部原理有深挖下去。最终没有经过面试，这是很是惋惜的。

X：自我介绍怎样介绍合适呢？要不要把本身毕业以来的全部工做都说一遍， 没有时间线上的遗漏？仍是说介绍的内容有什么侧重点？
H：坦诚是面试双方都必须遵循的基本要求，最好不要在时间线上有遗漏。主要介绍你在这个项目中作过的部分。说明在你作的这部分中遇到遇到过哪些困难和挑战。

X：面试技巧真的对面试有奇效吗？
H：对于面试技巧中的面试题部分刷一刷无妨，可是其余的一些就算了。

X：大厂在进行校招时最看重的学生能力是什么？
H：须要具有扎实的基本功，有较好的技术视野，若是学生在学校的实验室中参与过相关的项目，或者有相关的实习经验，一般这样经过的几率比较大。

X：怎样谈薪资？
H：首先，阿里的技术面试是不容许谈薪资的，面试官也不可能去问，问的话可能就会涉及到一个价值观的问题。关于怎样谈薪资能够给你们一个方向：你能够去了解一下在市场上你的这个Level 的人的市场价是什么？从大厂或者创业公司。一般来说，你们会对本身的能力都会高估一些，因此你可能要给出本身薪资的底线。

X：应届生指望的薪资大概在多少合适？
H：在阿里校招的时候，薪资都是 HR 划分好的，根据你的技能要求给出不一样相应的工资，因此基本不用担忧薪资问题。

X：初创公司和大公司怎么选？
H：首先初创公司和大公司各有各的好。例如：初创公司给的薪水比较高一些，由于初创公司比较缺人，号召力小。大公司的 Level 比较多一些，刚入职的时候薪水不会像初创公司那么高，可是会有相应的一些股权激励等等。大公司的一些工做流程很是完善，可是初创公司每每不是很全。我建议应届生毕业以后又能力仍是能来大公司，缘由我上面都已经说过了。

X：在平常工做中，有的问题，你们都不会，可是有的人可以百度或者经过 Google 查到解决方案，但这能说明一我的的能力水平吗？
H：这是一个工程师的基本能力。

X：面试造火箭，进去拧螺丝…这是为何？
H：在面试的时候面试官须要对你的各个方面的情况了解的很是清楚，假如说你在面试以前面试官对你的技能点的认知是一个圆，在面试的过程当中就会发现你变成了一个多边形，而后面试官根据你真实多边形而且结合职位的技能需求和长远发展状况作相关的判断，这里不知道是否是你说的『造火箭』。

X：为何公司宁愿高薪招新人也不肯意给老员工涨工资？
H：其实真实状况没有这么个说法，大厂仍是很愿意经过合理的薪资留住老员工的，之因此出现这种状况颇有可能你在你如今的职位上遇到了瓶颈，没法提高。因此才会有这种『为何公司宁愿高薪招新人也不肯意给老员工涨工资』的说法。

X：大厂春招是否对学历很看重，例如说985和211，一本和二本。
H：其实大厂仍是对能力比较看重的，在面试中咱们发如今985和211的学校中的学生每每比普通一本的学生能力高，一本和二本的院校的学生学生每每比大专的学生能力要高。这可能致使了外界认为大厂是比较看重学历的。可是实际上，能力才更重要。

X：我是一家初创公司里面作开发的，人手不够，作的很杂，产品和开发都参与，或者前端后端都参与。这种状况该如何准备面试，才能成为大厂喜欢的人才呢？
H：大厂喜欢一专多能的"T"字型人才，你这种状况下仍是很『多能』的，可是『一专』是否足够专业呢？这个你须要好好考虑一下。怎样成为大厂喜欢的人才——社招 P6 级别。

X：前端面试的知识范围比较大，从工程化到网络，再到具体的开发技术， 方方面面都会有涉及，不太清楚应该怎么准备面试。
H：你要细分好你所擅长的技术领域是哪一方向。而后根据你所细分的技术领域去进行相关的面试准备。

X：被问到职业规划的时候该怎么说呢？由于老是感受本身的规划还不是很明确，说的时候也没有很强的底气。
H：其实职业规划挺重要的，这是对本身负责和对公司负责的事情。面试官在问你这个问题就是在肯定你能在这个厂待多长时间的问题，你的规划是否符合厂之后的规划，若是符合那么对于本身和公司都很受益，不然，既耽误了本身的职业生涯，公司也受到了必定的损失。

X：公司项目用的技术栈比较落后与市场脱节，想去好点的公司学习，那如何把新学的技术体如今简历上，让面试官看到亮点？
H：能够在公司项目中学到的新技术用于改进公司现有的工做流程中区，让公司项目的进行更加高效；此外，在大厂仍是要求技术同窗有必定的产品思惟，因此若是你在中小公司能把本身的新技术推进产品改进，这就是一个很好的亮点。

X：面试和简历通常会要求简述一下以前项目的经历，这块儿面试官主要看重的是什么？由于像我这样刚入行不久的，参与的通常都是比较简单的逻辑和代码的编写，不知道说什么。
H：你在项目中的亮点是什么，这点刚才说了。若是项目中没有本身参与的亮点，请你不要轻易辞职，思考一下在从此的项目中是否能够有本身的亮点。

X：如今身边读研和工做意见纷纭，是否读研三年后技术会跟不上在本科毕业在工做中实打实干项目三年的人？
H：在作研究生的时候能够跟导师一块儿作一些项目，这样在毕业的时候能够积累相关的经验。可是在前端这一块，大学中并无设置前端相关的专业和语言，都是一些数据库、设计模式等内容。若是你之后的职业和你读研的专业不相关的话，我我的建议仍是在项目中多干几年。

X：对二线城市的互联网的情况怎么评价？是否适合长期发展？
H：二线互联网发成情况没有一线好，这点你们都知道。二线城市的互联网仍是之外包和作业务为主。是不是适合长期发展，这个看本身。

🐣 彩蛋

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工做地点：

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