职场中，怎么算把事情作好？

这个话题比较大，也算是对本身职场的阶段性总结，准备分几篇来写，在这里分享给你们。

职场中的不少问题没有对与错，不一样的公司也有不一样的文化致使了不一样的行事风格。扛精一概不回。

在职场中，把事情作好永远是最最重要的，这也是取得老板信任的前提。

只有把交给你的事情一件件都作得漂亮了，老板才敢交给你影响力更大的项目，不然老板凭什么相信你能作好呢？

那怎么叫「作好」？

我总结了四点：

1. 作正确的事，帮助老板实现他的目标

这个「正确」指的是要符合老板的要求或者需求，作老板须要的事情。

由于每件事都是有目的的，或许是上面的要求，总之是可以帮助老板实现他的目标的，因此要指哪打哪，而不是声东击西。不然最后南辕北辙，浪费了你们的时间。

2. 作的漂亮

怎么叫漂亮呢？

• 首先，不要太慢。好比一个简单任务作了一周就不太合适。
• 第二，不要留一堆坑或者 tech debt 让别人帮你改。
• 第三，每到关键节点及时 Update。

这个汇报的频率和形式真的是 case by case 了。

好比我这周作的任务，老板很关心，并且是组里都没作过的项目，因此我天天都汇报一下。

3. 会说

这个翻译成英文很是形象：

sell your work

其实就是面试时的

story telling

说白了就是让你们知道你作了什么，但不是 just let them know，而是要像销售推销产品同样，“推销“本身作了什么。

• 好比咱们每两周会有一个 demo meeting，让你们展现一下过去的两周里作了什么；
• 每周还会有大部门的 milestone meeting，每一个组都会把作得好的大项目拿上去展现；
• 还有每月都会有不那么技术的会议，也会有“抛头露面”的机会，等等。

这些都是 sell your work 的机会，不少人都说中国人不如三哥会说，但我想说，难道在国内的职场每一个人就都会说了吗？就像有些人说本身英文很差，可若是改为中文演讲 10 分钟，就能讲出来吗？因此真的不要甩锅给职场和语言。

那至于怎么 sell，怎么讲故事，就是另外一个话题了。

4. Get Feedback

我认为这是职场带给我最大的 benefit 了。

哪怕是学生时代，都没有人一对一的每周告诉你你哪里作得很差，固然钱给的够就是另外一回事了==

在职场中，老板是有责任告诉你 feedback 的，因此必定要问充分了。

每次和老板的 1 on 1，我都收获巨大，固然也受益于我本身不断学习如何和老板沟通交流的缘故 😌

至于 1 on 1 聊什么，怎么聊，想知道的继续关注我哦～

那怎么要 feedback？答案是：直接问。

但其实，只要你作的足够好，是可以获得这个信息的。好比此次个人任务提早作完了，今天就作完了，而后老板止不住的夸我。。

因此若是不知道本身作得好很差，那就是不够好。

那怎么知道哪里没作好？问就是了。