有没有读者老是抱怨:为何优秀的面试简历老是别人家的?本身的简历为何老是石沉大海呢?
今天小编就为你们总结整理下一份优秀的简历应该具有哪些内容,但愿能对各位读者有所启发!
我总共总结了一下三点:
1. 技术能力;
2. 项目经历;
3. 总体印象;web
一般,「技术能力」这个部分将紧接着你的我的简介以后,放在简历的核心版面。这样设计是有道理的,由于它可以帮助雇主更快的判断你的技能是否与需求相吻合。面试
所以在制做这一部份内容时,你应该考虑如下两点:svg
应聘者在技术能力的描述上一般会犯两个错误:要么无用的东西写的太多,要么有用的东西写的太少。这里的多和少是相对于「雇主的招聘需求」而言的。
我建议每一个应聘者在撰写简历的这部分时,都可以精心设计所需展现的技能,将本身熟练掌握的技能中与雇主需求重合的部分放在醒目的位置,若是居然还有富余,那固然能够骄傲的在其后展现。优化
但不管如何,在此处展现以下内容是不合适宜的:设计
你越是确保本身展现的技能与雇主的须要彻底契合,你就越能吸雇主的目光,并给予它继续阅读你简历的信心和勇气。视频
当咱们知道该写什么技能以后,咱们还须要知道如何恰当的描述这些技能,一般咱们会以:「了解,熟悉,熟练掌握,精通」这几个形容词来描述技能的熟练程度,让我从面试官的角度来与你分享一下我认为这几个词背后的含义:xml
你应该意识到你须要客观,诚实地评判本身的技术水平,既不要蓄意的夸大,也不该该妄自菲薄。在撰写该部份内容时,我建议你按照技能的熟练程度自高向低的排列,同时对于雇主明确表示须要的技能给予更高的优先级。blog
讲完了技术能力,接下来将与你分享简历中最重要的部分 – 「项目经历」。若是一份简历满分是 100 分,项目经历所占的分数应该是 50 分以上。因此务必请你格外留意。教程
让咱们看看听从 STAR 法则的项目经历描述中透露了哪些信息:(顺便一提,STAR 法则是指在描述中依次出现:Situation(情景),Task(任务),Action(行动)和 Result(结果)信息的描述一件事的原则)图片
XXX 项目出现 XXX 问题,我做为 XXX,负责其中的 XXX 部分,我经过 XXX 方式(或技术方案)成功解决了该问题,使 XXX提升了 XXX,XXX 增加了 XXX。
固然,这个充满了 XXX 的范例只是抛砖引玉,目的只是为了向你展现听从 STAR法则,你能如何充分的向雇主展示你在项目开发中的产出的价值,取得的成就。并经过你的解决方案了解到你多方面的能力。
除了使用 STAR 法则描述项目经历,还需注意的一点是:千万不要堆叠你的项目经历!
好的简历应该是短小精悍的,正如同没人感兴趣你在小学时期是不是三好学生同样,雇主一般也并不感兴趣你五年前作过哪些项目(除非它真的很优秀!)。
理想状况下,简历最好不要超过 1 页,至多不超过 2 页是一个很好的尺度。鉴于这个篇幅,你的项目经历最好也只须要包含你近 1 年作过的,你以为有表明性的项目便可。
有人说过,十个平淡无奇的项目抵不上一个精彩动人的项目,事实也正是如此。
说完了技能和项目经历,最后让咱们谈谈撰写简历时须要遵照的一些原则。当一份简历投递雇主手中时,雇主一般会大概看一下这个简历,凭经验和直觉来判断是否继续阅读这份简历,而接下来我想与你分享的,即是我认为一份好简历应该具有的「好味道」。
正如标题所呈现的,一份好简历应该知足如下三个特征:
但愿你能在理解这三原则后从新审视并优化你的简历,确保万无一失后,咱们就能够进入下一个重要的环节:简历投放。没错,这里我也有话要说。
个人最后一个建议是:不要海投,要有的放矢。
我固然理解面对求职压力,海投所消耗的成本及其低廉,但请注意,相对的,海投带来的收益也近乎微乎其微(更别提海投失败更容易给人带来挫败感,令人陷入一种负面情绪的恶性循环)。
其实「海投」和「精准投放」之间的差距并无特别悬殊,有时候只须要你一点点额外的努力,就能带来巨大的收益。
我建议你将本身的全部信息先整合在一个文档内,而后天天选择 10 家你向往的雇主企业,仔细阅读对方的招聘需求,并根据对方的招聘需求在本身的文档中摘出与之匹配的部分组合在一块儿。
以后就能够爽快的投递出去了。猜猜看接下来会发生什么?由于你的技能描述完美契合了雇主的须要,而且项目经历的描述因为运用了 STAR 法则,雇主可以更充分的了解到你各方面的能力。
毫无疑问的,你将大大提高你进入面试环节的概率!
至此,文章终于到了尾声。总结一下,咱们谈论了简历制做过程当中须要注意的如下三个部分,并分别给出了一些建议:
以及最后为你们准备的福利时间:简历模板+Java面试题+热门技术系列教程视频
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