入职前的背景调查到底在查什么？

  不少小伙伴在求职的时候都把精力放在工做调研，简历修改、面试环节和薪酬谈判上，忽略了背景调查这一环节，致使最后面试都经过了，准备发offer了，却倒在了背景调查上，那背景调查是什么？那些岗位会背景调查以及如何应对背景调查？今天咱们就来聊聊这个话题。

背景调查是什么？企业在求职者面试经过以后，发offer以前，通常会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是经过各类渠道（通常找你以前公司的hr或者你以前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息，核实的内容包括但不限于工做经历（好比你真实的工做时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工做中的表现以及真实的离职缘由等。
企业为何会进行背景调查？因为市场上简历注水的现象比比皆是，外加各类培训机构的包装，企业进行背景调查也是为了规避用人风险，这种风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，而一份完善的员工背景调查报告，能够为企业节省没必要要的花销，下降企业招聘时间成本、人力成本等。避免损害企业和股东的利益。
什么状况下会进行背景调查？其实也不是每一个岗位都会调查，招一个前台特绝对不会调查，没意义，花费那个时间精力不值得。通常来讲外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人，同时大公司的人才梯度搭建的比较完善，一般不会出现很是紧急的招一我的的状况，因此企业有那个时间精力去调查一我的，为公司筛选到合适的人才。中小企业由于物力、财力有限，通常只会对一些关键性的岗位采起背景调查（这个也看公司，并非每一个公司都会进行调查）。那么有哪些职位是企业广泛愿意进行背景调查的呢？

• 与资金有关的专业岗位

好比会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工做人员进行背景调查、了解员工的工做能力、犯罪记录和诚信状况。

• 接触的核心机密的岗位

好比产品经理、产品总监、技术总监、架构师等。这些人通常能够接触企业的核心机密，核心机密是企业的核心竞争力，企业对这样的岗位，企业在招聘这些人员时都会很是谨慎，宁肯花费必定的资金对录用的求职者进行犯罪记录、诚信情况等背景调查。

• 中高层管理岗位

中高层管理岗位，也接触企业核心机密，掌控企业的运营战略，有的甚至还把握着核心客户资源，他们对于企业的平常运营，甚至将来发展顺利与否，都有举足轻重的影响。大多数的企业都会对中高层岗位的聘用

背景调查如何进行？

• 自主调查

企业hr经过求职者留下的电话信息或者网上搜索到联系方式，联系上一家公司的hr或者你的直属领导，以此来核实你的相关信息，这种调查方式中小公司比较喜欢采用，由于成本比较低，但也容易失真，由于信息毕竟是你本身留的，你能够提早向公司的领导和hr打好招呼。

• 经过猎头进行调查

猎头能够为雇主提供专业的求职和招聘建议，可是背景调查并非他们的主业，因此背景调查的结果和猎头的能力有直接关系。有的时候猎头为了尽快交差，把钱拿到手，也会提供不那么客观的信息。

• 背调公司

通常外企和大企业喜欢和背调公司合做，由于别人毕竟是吃这碗饭的，因此背调结果也是准确度最高的。 背调公司首先会经过电话联系求职者，明确告知对方将对其工做履历展开调查。毕竟这些私人信息若是未经受权，都属于违法的。电话后，求职者会收到一封邮件，里面须要提供的信息有： 1）背调受权书；2）履历信息表，包含过往经历的公司和证实人信息；3）学历证书或其余文件，如薪资流水。 拿到求职者信息后，背调公司会打电话给你再去求职者简历中留下的联系方式，核实履历信息。须要注意的是，HR都是由背调公司随机寻访的，以确保HR与求职者没有事先串经过。核心的内容聚焦于工做时间信息的真实性、离职缘由真实性、薪资、有无违反公司制度的行为、求职者提供的证实人是否真实。 在排除证实人非求职者的亲戚朋友冒充后，背调公司会去联系证实人访谈，包括上级、同事和下属，向他们核实工做表现状况。核心的内容聚焦于工做时间信息的真实性、工做内容和职责的真实性、工做表现的评价、人际关系情况、性格评定等等。

那咱们面试应该准备一些什么呢？

了解本身

不少人认为，这一点多余。我还不了解我本身？

实际上，咱们不少人都不了解本身，尤为是简历里的本身。

我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明本身经历过，却讲不清楚前因后果的小伙伴。

并且并很多见。

个人建议是：

• 重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；

• 带过的团队，作过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；

• 每一段经历，都应该准备实例和数据证实，会给面试官留下深入印象；

• 准备几个感兴趣的问题，面试中若是没有得到解答，能够抛给面试官（准备什么类型的问题？我也写过当面试官问「你有什么要问个人吗」时，应该问什么？- 知乎）。

（关于STAR：我在“面试的时候，如何自我介绍？”回答中分享过）

若是你感受本身作的项目价值不大，担忧被面试官深挖diss，不要紧，从业务角度去思考为何公司要作这个项目，价值在哪里，对你有什么收益。

没完。

接着换位思考，若是你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。

相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来做为证实。

了解公司

负责打电话通知面试的HR，我不多见过语速慢的——能够理解，人一天可能要打100个这样的电话。

对于求职者来讲，尤为是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。

在电话通知环节，咱们必须开口问，有诸多信息要确认：

1. 面试时间／地点

2. 公司名称／岗位名称

3. 联系人信息（一旦迟到，得提早打电话道歉）

4. 面试官是谁（HR仍是直线经理，或者都一次性面试掉）

5. 须要准备什么材料（通常逃不掉学历证实，身份证复印件等资料）

6. 针对面试岗位，须要额外准备什么材料（如：作设计，是否是要带设计稿？）

以后就是咱们功课的第二部分：了解公司

这一块很是细节，不过还好，现在各位拥有太多互联网工具能够帮助查询了：

• 公司地点在哪里，交通是否方便，需提早多久出发；

• 公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许觉得你是房产中介；

• 公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？

• 公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？

• 公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？

• 公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

一方面，这些背景信息能够增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。

另外一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

了解岗位

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）一般包含了丰富的信息。

在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。

若是没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。

JD分为两个部分：

岗位介绍（Description）和岗位要求（Requirement），

一般来讲职场人会把注意力放在Requirement上，看经验看学历看英文要求是否匹配。

但实际上最重要的部分是岗位介绍，靠谱的岗位介绍应该包含主要的核心工做内容，做为候选人彻底能够对照起来：

哪些作过，作得好吗？是否有事实依据；
哪些没有作过，若是问起，怎么展示可以迅速上手的能力？

还能够进一步思考，为何要招这样的人，是否是这个公司有什么特别的需求／痛点，我是否是可以知足？若是没有合适的答案，就在面试中聆听，若是HR没讲，这个问题就能够留在最后提问HR。

了解岗位的第二种方法：

开口问（不懂就问，没什么很差意思的，你又不是和公司谈恋爱）

首先问HR，

到底这是个新设岗位，仍是岗还在，人没了？
岗位汇报给谁？什么级别的领导？

（问到后能够上LinkedIn搜一搜，到底将来的新领导是什么背景？喜欢在社交媒体平台上发表怎样的言论？三观正不正，没准还能问问离职的老兄，究竟是啥缘由让你受不了要撤）。

对于新设岗位，

为何要新设？
有哪些困难和挑战？

这些都是最终须要候选人去解决的，若是候选人能从直线经理面试前，就准备好一个解决方案／工做计划，确定会让面试官眼前一亮。

固然最好的了解岗位的方法仍是内部有人。若是你有朋友已经在公司内，他能够帮你问到不少关于岗位的细节问题：

• 公司为何要设立这个岗位？

• 这个岗位的价值意义何在？须要人来解决什么问题？

• 这岗位招了多久，是否是急切须要人？

• ……

这些问题的答案，不只能帮助候选人迅速的了解企业的需求和痛点，增长侯选人面试成功概率，还能帮助侯选人在薪资谈判时占据有利地形。

若是不是业务岗位，只是支持岗位，怎么写解决方案／工做计划？能够写如何作好本职工做嘛，我就说说当年个人案例（知乎大V面试现形记）：

不少面试都没有回音，让我开始思考是否是哪里出错了；在一位职场导师的指导下，我开始将“作好业务支持的岗位，应该具有哪些素质”，写成一篇文章——当年字写得不错，因此我特地手写，给面试官留下深入印象——以后一个月里4次面试3次拿到offer，赶在金融危机前夜找到了工做。

总结一下：

不少小伙伴都知道面试重要，须要仔细准备。

但真的到面试邀约来到的时候，又会犯懒不愿去问，去查资料。

过后后悔，却太迟了。

送你们一句名言：Fail to prepare = prepared to fail