大学生初涉职场签约前应注意哪些事情？

以前听了亲哥哥说，要留意一下大学生的薪酬待遇、四金之类的……今天我就去网上查了一些初涉职场应该注意的事情，好比在签约以前，应对此作充分的了解：（本资料部分来源：初涉职场网 [url]www.work580.com[/url] ，整理以下）

一、薪酬，它包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时，应与企业明确是税前工资仍是税后工资，这二者会产生不小的差异。从实际状况来看，员工入职前最好与企业就加班费达成共识，避免之后产生纠纷。

二、四金，“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对我的而言，指包括“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“住房公积金”在内的“三险一金”。实际上，对单位而言，还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”。员工入职前，应先与用人单位明确四金缴费基数，通常而言，四金基数就是缴纳者的当月工资，缴纳比例以下：我的缴纳部分为基数的18%，从当月工资内扣除，以后再计算我的所得税；然而用人单位缴纳部分为基数的45.6%，在当月工资以外支付。

三、试用期，按照现行《劳动合同法》的规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；（3）三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于劳动合同期限的范围，有权享受各项社会保险。

四、违约金的问题：很多单位为了“留住学生”以高额违约金约束 ，所以在协商中力争将违约金降到最低，一般违约金不得超过5000元。

五、就业协议VS劳动合同：就业协议是学生在毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签定，肯定就业意向和相关权益，就像是一种“订婚协议”，只能保护学生毕业前的利益。可是学生毕业后，学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方就只能经过劳动合同来相互约束。so，“就业协议” 要及时换成“劳动合同”。

附：就业协议书的签订步骤
     (一)、先由毕业生在《毕业生就业协议书》中填写基本状况；

     (二)、与用人单位签订协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单位填写双方约定的其余条款；

     (三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书生效；

     (四)、将就业协议交回学校，统一办理《就业报到证》；

     (五)、毕业生到校取《就业报到证》。

   ( 注：就业协议书一份交与用人单位，一份毕业生本身留存(必定要妥善保管)，一份交学校保存。)

六、培训，试用期内单位出资提供了各种技术培训，如果在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

七、签合同时间：劳动合同在试用期内就应当签。

八、劳动合同的必备条款
           一、劳动合同期限 二、工做内容 三、劳动保护和劳动条件 四、劳动报酬  五、劳动合同终止的条件 六、违反劳动合同的责任（比较重要!用人单位合同的"霸王条款"常见于此处） 七、双方协商约定劳动合同的补充条款.能够双方协商，把协商的内容填上去，好比合同期限、岗位、工资约定等等。若是劳动者认为还有其余条款须要约定，能够在劳动合同补充条款中约定。

九、各类税费，用人单位对于国家规定的各类税费（如我的所得税、失业保险金、医疗保险金、养老保险金、女性的生育保险金等）有权在职工工资中扣除。所以，用人单位在劳动合同中向劳动者承诺薪金时，劳动者应向用人单位认真了解薪金所包括的内容及各类扣费理由，合法的接受，不合法的应当拒绝.

你不妨问清几个问题：
      一、你的工资是税前工资仍是税后工资。税前工资的话要本身缴纳我的所得税。
      二、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”仍是“镇保”。如是“镇保”，工资中就没必要扣除我的负担部分。若是是“城保”，你要明确你的工资是否承担社会保险金的我的缴纳部分。 若是用人单位答应为你承担社会保险金的我的承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
      三、确认你的工资中是否包括住房公积金。若是没有明确约定，那么你的工资通常都包含了住房公积金我的负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
      四、此外还要明确企业的年度付薪月数，有许多公司会采起年末发放双薪、三薪等方式做为年终奖励，这样年度付薪月数就不止12个月，这些内容通常会在合同中约定。

另外，我的档案的归属也很重要！
一、若是回生源地发展的话，要在毕业离校前领取《报到证》并在当年07/01-07/30到生源地人事局报到（持《毕业证》、《报到证》、《户口迁移证》、《×××》等前往报到），并且要在当年确认人事局是否已收到本身的档案，如未收到，请与原所在系联系。若是户口在学校的，到学生处领取《户口迁移证》，回生源地入户。

二、若是你已落实接收单位（能接收档案、户口，并已签定《就业协议书》的毕业生），应在毕业当年的6月8号前将已签定的《就业协议书》交给就业指导办公室，并在离校时领取《报到证》到接收单位报到，报到的程序按接收单位要求办理。

三、毕业离校时将会领到《报到证》和《户口迁移证》，上面写明有效期限，必须在指定时间内到报到证指定单位报到，逾期，此双证将失效。