求职or应聘，请先认清本身！

做为团队的主面试官已经接触了很多求职者，可是今天的一个面试者使我感到很吃惊，也许他也会看到个人博客，我想告诉他的是，今天我是出于面试官的礼貌完成了个人面试，也给予了他应有的尊重，可是我不欢迎你来到个人团队，即便你以后“有幸”经过了的笔试和面试，我同样会投出我否决的一票，为何？由于“知己知彼，百战不殆；你既不了解本身，又不了解他人，因此我判定你没法有一个好的职业发展”。

大概描述下简历状况和面试经历

• 工做将近四年，作过三份工做，每次工做都一年多一些，学历经历通常；

• 项目经历少，草草介绍项目经历，缺乏技术描述，没有闪光点；

• 薪资水平要求很高，绝对达到了当地稀有开发人员的价值；

原本该我和另外一位技术主管一块儿去面试的，我想那位技术主管也许是看了简历和指望后直接产生了反感没有去，可是我倒想会会这样的应聘者，看看到底是何方神圣。起初我想让他作咱们团队的一份笔试题，他说没时间只好先随便聊聊。

• 因而我从他最近的项目经历聊起，先聊了聊他作过的QT项目，由于这方面我并不精通，因此很差作评价。

• 他应聘的是C+网络开发工程师，我要重点考察这块，他的项目经历也有这块内容，可是我问到两种高性能IO模型时，他甚至都没据说过reactor，proactor甚至C10K问题都一头雾水；给个人解释是“他们并不要求高并发”。

• 好的，那咱们继续，你说你在windows下用完成端口写过程序，请回答完成端口的原理，“不知道”；你用epoll在linux下写过程序，请回答epoll的原理，“不知道”。当我问他为何这么重要的概念性问题都不知道时，答曰：“过了一年多了，忘了。”

• 那我问他，那请问你以为你应聘这个岗位有何优点，答曰“感兴趣，本身能力强，能很快掌握“。

• 好的，继续考察下C++的的知识，请问STL中vector和list的适用场景在哪？答曰：“好像list查找更快”。当我告知他“不对，vector查找比较快，由于vector是个有序数组能够定位可是list是链表须要遍历时”。他答曰：“不是list也有at操做吗”，此次我提出了严正警告，你用东西前都不了解原理吗？他回答“多是这几个点忽略了”。

我想我该结速此次谈话了，说了几句客套话送走了他。不知你们对这样的应聘者有何见解，我想说的是我很反感这样的求职者。

• 跳槽多，并且持久性不强，但你不是牛人，我认为你浮躁；

• 爱给本身找客观缘由，不剖析本身的问题，我认为你虚伪；

• 没有基础的盲目自信，我认为你自负；

• 当你把本身估价估到稀有价值时，请问你考虑过本身的竞争力在哪吗？你的价值在哪？难道仅仅是自认的能力强？我认为你不了解本身也不了解市场。

经过这个反面典型我想给找工做技术人员包括给本身一个警告，用本身的技术水准，本身的谦虚，本身的能力，本身能创造的价值去应聘一份工做，而不是靠几年工做经验，靠一张嘴，靠一颗膨胀的心里。