掌握生存的游戏规则

好文章是要收藏的，这是小弟在沃尔夫看到的一篇文章 感受很好。

 

这有两篇两年前的文章,不过相信如今依然能够给咱们这些IT学某些启示. 我以为实在不必再为学ccie的价值去争论了，学校也无需再拼命掩饰本身的角色了.　ccie已经再也不会让你鲤鱼跳龙门，可若是想走入网络行业搞网络技术，不管你是拿着学校给你的真题,让你疯狂作三个月实验过的ccie也好,又或者靠本身的努力和真实的水平过的ie也好,很明显或者说很不幸,ie的头衔在中国网络界几乎快要成为必须的入门级别．不用无奈了，这是中国如今的客观状况．总有一天它的价值和如今衰落的MCSE同样. 不用去责备培训学校，这原本就是个商业社会，你须要生存他们也须要生存． 你们如今都来学ＩＥ，于其说喜欢技术，不如说但愿巩固本身生存的能力．就以下面文章所说的，掌握生存的游戏规则是最重要的． 看到前面有位朋友的贴子，说老的ccie都被迫作sales了，我想这太正常了．我本身出国留学前在ＨＰ工做了快四年．一进去就发现一个颇有意思的事情，给咱们培训的美国工程师个个都一头白发，但我周围最老的工程师也就33岁．在国外你能够作一生工程师，但在中国，我相信３５岁还不是个manager，你会很难再作下去了，并非说你的技术被青年人超过了，除了工资上升空间外，大部分人仍是不肯意他们的老板比他们还小，甚至曾经仍是本身带的新员工吧？这是一方面，但其实不算最重要，更多的老员工，都会为本身换个更牢固的位置，或许说更核心的位置．一个企业最核心的部门，是什么？其实就是市场和销售，是制造财富的部门，简单说是赚钱的部门．作售后，真的能够好好安心搞技术了吗？很不幸，来自客户的压力，来自售前的压力，你会发现售后技术部门很快就成为公司最低层的角色，其中的压力或许让你很灰心，而后颇有可能，部门整个就被外包了．有人总是说外企的工程师多么没水平，若是只是光比技术，也许说得不错，但不管那一家公司只看重的是你技术的水平吗？其实不是，是你为你的部门创造'利益'的水平，这里说的财富，不仅是金钱，其实包括不少不少．你们相信一次巧妙的presentation，能够为公司拿到几十万美金的budget吗？又或者经过show一两个case，可让你的老板在部门重组中掌握实权吗？ 你们都说如今的ccie没真实水平，我有位ＨＰ的同事，移民国外考完了ccie（他也是那种在实验室作真题实验那种），如今回国已经有了cisco,hp,ibm的offer,他们是看重他的证书吗，或者网络经验？要知道，他连一年网络经验都没有，显然技术不是你生存在这个行业的必须条件．固然，仁者见仁，智者见智了!　总之这是个现实的社会，掌握本身生存的规则，是否是比起IE自己的价值会更重要一些呢? 一位来自广州wolf的学员!你失业了吗? 知道为何吗? 一个很是好的朋友回国了，促使我决定写这片文章。我以为若是再没有一个聪明人为你们指明方向，会有愈来愈多的人耗到本身的签证极限后而被迫回国发展。因为工做和学业比较繁忙，这片文章会分几个部分完成。在遥远的非洲草原上，一只狮子在想明天早上我要抓住一只跑的最快的羚羊；一只羚羊在想明天早上我要逃过一只跑的最快的狮子。次日早上，不管是狮子仍是羚羊第一件事就是——奔跑！这是新东方的经典校训，每个去新东方朝圣的学生都知道它。以这段话做为开篇，是由于人类的生存斗争酷似遥远非洲草原上的生存竞争，但也有所区别。新东方只教会了你们漫无目的奔跑，可奔跑背后的规则有几我的知道哪？即便是跑的最快的羚羊也最终摆脱不掉被狮子吃掉的命运，对吧？中国培养了太多的缺头脑，少智慧的羚羊。他们的奔跑除了给象新东方这样的培训组织带来滚滚金元以外，没有任何价值，最终仍是要被狮子吃掉。我来美国读金融的时候，正是.Com在美国疯狂的时候。只要是学计算机的，就没有找不到工做的。可我有四五个孩妈妈级的师姐，因为课余忙着床上运动又加上生产运动，因此临毕业了也搞不清楚For Loop，也分不清Memory与Hard Disk的区别。在我认为是否能区分Memory和Hard Disk是鉴别计算机普通用户和计算机白痴的标准。前几天有一篇《北京名校大学生勾结高干子弟 狂骗3800万》，中间有一段关于格式化计算机的内容，能够证实写那篇文章的是个计算机白痴。但个人这些师姐们但是拿着Top 10学院Computer Science Master Degree。因为一些特殊的机缘，我帮其中的一个计算机白痴师姐伪造了一份简历并培训她在面视时如何回答问题，使她拿到了一个DBA的职务。从这开始，我接触了一批批的计算机白痴，计算机普通用户，Recruiter，人事部经理和项目经理，帮助数以百计的计算机白痴或普通用户找到工做。甚至在美国失业率达到历史新高时，我仍然能使计算机白痴进入最棒的软件公司。你失业了吗？知道为何吗？1．认识规则中国培养出太多的只会奔跑的羚羊，但不多有羚羊去研究这生存游戏的规则。在北美，我想有超过一半的中国留学生是学计算机的，但我想知道有多少人知道计算机是什么？大多数人在For Loop或Select From上浪费青春，这是大多数人失业的主要缘由。我来告诉大家计算机是什么。计算机是0，1和一个规则。你的99.99999%的时间应该用来研究这个规则，剩下的时间用来排列0和1使01序列能经过这个规则。若是你的01序列经过了这个规则，你会发现这个世界都在为你工做。但大多数人都在用99.99999%来排列0和1构建少数人的规则。有人明白我所说的吗？我说的通俗一点，你家Cable上传来的高低电平最后变成0和1，因为你没有一个规则，你什么也看不到。为了这个规则，你每个月向Cable公司付$40-$80来买这个规则的使用权。你总要打电话回中国问候老爸老妈和漂亮的MM，你发现你的电话账单每个月要两百多甚至接近三百。可有人了解了一个规则每个月将0和1排列起来输给电话公司，电话账单每个月只有十五不到十六块。固然，你也能够使用Calling Card。若是你收集你常使的Calling Card注意研究上面的数字。当你收集到第十五张的时候，若是你大学的线形代数学的还不错，上课时注意听讲没有打瞌睡；下课认真复习没有由于与MM的床上运动过多而没有完成家庭做业，我想即使是个傻子也应该知道它的规则了。找工做是一系列的规则：从写简历到简历如何分发；从如何面视到面视后如何挽回面视中的失误。我帮助过数以百计的计算机白痴找到工做并帮助他们坐稳位置。我帮他们修改的简历会获得更多的面视的机会，由于我知道每个能够刺激Recruiter和人事部经理视觉神经的词。我告诉他们在面视时说的话能够淘汰掉跑的更快的羚羊。对于找工做来讲，跑的快慢并不过重要。没有一件“皇帝的新衣”能够检验你是否适合这个职位，没有一我的事部经理知道。他们只能根据所掌握的信息，如你的学历，背景和工做经验来评估。只有你本身和熟悉你的人知道。评个人经验“无知者无威”，越是计算机白痴越能在面视中有出色表现。我常常帮助一些朋友和同窗处理他们的计算机问题，但我不建议你们这样作，这一点我下面要提到。一次帮助一个朋友处理他的Dell计算机问题：他已经给Dell的技术支持打过电话，技术支持说多是预装的杀病毒软件已通过期，是病毒形成的问题，建议他买一套杀病毒软件；买了杀病毒软件，问题仍是没有解决，因此找我帮忙。他的计算机硬盘坏了，拆下硬盘摇动均可以听到哗啦哗啦的声音。我要他打电话给Dell要RAM Number，并退掉买的杀病毒软件。借这件事我想告诉你们，若是你是一个称职的技术支持工程师，你会诊断出问题所在，为顾客更换硬盘，给公司形成损失；若是你是一个计算机白痴，你会让顾客买一套杀病毒软件，为公司盈利。个人朋友不会由于这件事，报告Dell那名技术支持工程师不称职，他的经理也不会知道。相反，他的表现会比其余称职的技术支持工程师还要好，由于他为公司盈利。市场已经再也不以跑的快慢来做为生存竞争的规则，相反，跑的快会更容易被淘汰。因此，目前的竞争规则有两项被你们忽视。一是勇气，必定要有将聋子治成哑吧的勇气。通常计算机学的不错，在电脑培训学校里考过Certification的羚羊都丧失了这种勇气。若是面视时有人问：“计算机能够煮咖啡吗？”千万不能犹豫，立刻回答：“别说煮咖啡，连炖鸡均可以。” 二是bull????，个人朋友也是学计算机的，能让一个学计算机的人，硬盘坏了而去买杀病毒软件，除了勇气，仍是要有必定的计巧。我建议理工科的学生去选修MBA课程，它是bull????的理论和入门课程。举个MBA课程实例：一磅瓜子能够卖2美元，不管怎样深加工，一磅瓜子也卖不过10美元。怎么让一磅瓜子卖过一万美元？答案是这样的：一磅瓜子至少有100颗，取每一颗将瓜子剥开，瓜子仁是免费的bonus，瓜子壳放入精美的小盒中，摆放要有艺术感；同时宣传精美的瓜子壳艺术品给人带来的精神享受比瓜子仁给人带来物质享受要大的多。这一过程，每一颗瓜子按一小时计算人工费用100美元，总共一万美元。这个实例有两个要点：一是抛弃原来认为有价值的东西(瓜子仁)，二是树立新的价值观念--精美的瓜子壳艺术品给人带来的精神享受比瓜子仁给人带来物质享受要大的多，这一点要靠bull????来实现。这不是笑话，生活中每一天都在发生这样的事情。以计算机产品为例，On Sale时，你能够$19.99买一台打印机；买一台计算机能够白送你一台打印机。但是一对黑色和彩色墨盒要多少钱--$59.99，而且新的打印机里的墨盒不是满的，只够你打二十多页测试页。市场的规则已经改变了，原先的瓜子仁(打印机)如今不值钱。当P4刚上市，Intel的配制标准是RDRAM，由于只有800MHz的内存才能充分发挥P4的性能。因为价格的问题，一些小的厂商仍然在P4的系统上配制SDRAM。Dell曾经谴责过这是欺骗用户的行为。可随着价格战的升级，Dell也开始卖配制SDRAM的P4系统。谴责之声变成了“咱们能为客户×××价比更优的系统”的bull????。目前各厂商广泛采用DDR SDRAM工做在266 MHz，离Intel的配制标准还有很大距离。没有人质疑“是否瓜子壳给人带来的精神享受比瓜子仁给人带来物质享受要大的多”的bull????，由于它已是业界的标准。我要告诉你们的是这个市场历来就没有以跑的快慢作为鉴别标准，由于只有你本身和熟悉你的人才知道谁跑的快。正如只有不多的人知道，SDRAM，DDR SDRAM，RDRAM。因此，你要找到本身的卖点，并用bull????的话打动人事部经理。这是在善于奔跑的羚羊不断失业时，我却能使几乎不会奔跑的羚羊进入一流的计算机公司的关键。认清市场规则，作有助于为本身创造工做机会的事。我曾在文学城上号召全部的华人对打到本身家的推销电话，信用卡公司电话不要置之不理，即使你英语很是好，象我同样能够哄其它国家的MM上床。也跟他们说：“I’m not good at English, do you have someone can speak Chinese?”这些公司都有一个Call Center，每个电话的处理都会计入Help Desk数据库并作分析，这种方法至少会增长成千上万的华人的工做机会。但许多朋友所作的事，正是在削减本身的工做机会。前面提到，我常常帮助一些朋友和同窗处理他们的计算机问题，但我不建议你们这样作。为何？北美是一个服务的市场 ，服务在北美有很高的价值，这一点与中国有本质的不一样。Dell会把服务的价格明确的计算在每一台计算机里，几乎全部的Dell计算机都提供第一年的现场服务。若是你一天让Dell的工程师往你家跑一趟，我敢保证这个月底，Dell就会大量招聘支持工程师。一个朋友的公司想把几台电脑连起来共享DSL，他们请你吃顿饭，给你几百块钱，你帮他们作。若是朋友的公司请一家网络公司作这件事，最少要有设计和布线两笔费用。固然有可能还会有服务器配置，网络安全，远程进入，Web Hosting，电子邮件服务…我曾经见过Sales将一个公司砍得体无完肤。最后这项工做可能仍是由你来作，网络公司不会只请你吃顿饭，给你几百块钱。他们会给你一个工做。我之因此常常破坏这个规则，其一，我在金融领域工做，并且我从不破坏我领域中的规则；其二，我但愿用几乎不会奔跑的羚羊替代善于奔跑的羚羊，这一点，我在第二部分“善于控制”中会详细阐述。这是之前贴的第一章，我对部分的质疑给予回应。有人怀疑若是咱们要求DELL的工程师一天来一次，DELL的计算机会涨到一个天价。确切的讲，绝对不会。大家知道HP兼并Compaq后的主要矛头指向谁？HP和Compaq整合后，微机的生产成本可能会下降，但DELL直销是业界公认的最低成本体系结构，Dell可能会涨一点价格，但因为HP, Compaq, Gateway, Sony的竞争，它的涨价空间颇有限。可能的作法是Dell细化服务价格，好比检查一次系统付多少？更换一次硬件付多少？而不是一年服务的总体价格。我在这里想跟那些下岗的和即将下岗的朋友探讨一些智慧性和有创意性的东西，如何在逆境下扭转局面的东西。我本人欣赏HP的CEO Carly Fiorina，此老姐之前职掌Lucent全球客户部，敏锐的洞察力使她偏偏在Lucent股价跳楼前离开。虽然没能使HP盈利，但靠兼并Compaq把难看的财务报表摆平。在HP股东多数反对兼并的状况下，靠法律手段促成兼并。HP与Compaq产品线重复教多，合并后不会给HP带来什么新的增加，只能靠规模进经营下降成本。此老姐曾放言要与DELL一拼到底，而DELL的直销是业界公认的最低成本体系结构。HP一直是打造渠道销售的楷模。尽管在HP与DELL死拼中，HP会死的很惨，但只要能保住下一年的收入也再所不惜。Compaq在兼并前靠iPaq手持电子产品已经出现增加的起色，兼并却要使它进行更多的裁人。从Compaq下岗的兄弟们，我知道大家很冤，大家的下岗只是因为某些人想保住本身每一年上亿收入的位置。Carly Fiorina的名声很好，她是女性中作到这个位置的百里挑一，是职业女性的楷模。损人利己的事容易作，但要把损人利己的事做到人人称赞的境界须要智慧和创意。我不反对为保全本身的位置使用一些卑劣的手段，我在第三部分中会阐述一些更卑劣的手段。但愿网上的伪道学家不要由于这些手段的卑劣而仍砖头，我鼓励你们提供更卑劣或更艺术的手段。此外，我不太同意因为熬不住而回国发展，你回国也不必定有好的前景。IT业的衰退是全球性，而中国的市场总比世界慢半拍，你回去或许正遇上中国的市场走进低谷。古人都知道如何在本身弱势时依靠其它势力制衡对手，如何诱导其余势力互相争斗本身从中得利，为取得皇位不惜灭掉老爸， 等等。难道五千年所沉积的文化都不能帮助您保住屈屈的一个位置？动一动脑子，要知道Carly Fiorina要保住每一年上亿美元的收入比你保住一碗粥钱可难多了。2.善于控制一我的在社会上的地位取决于他对于社会资源的控制能力。控制的概念是遥远非洲草原上的狮子和羚羊没有的，也是新东方没法传授给你的。我认为人生是一种修炼，修炼你对外界环境的控制能力。但大多数人终止了修炼，保持在狮子和羚羊状态为生存而奔波；只有极少数人修炼成精或得道成仙（继续看，我是无神论者）。大多数在美国学习计算机的留学生都会从程序员开始做起，学习控制计算机语言完成各类功能，近而达到对一个程序的控制，不断培养对一个系统的控制能力。但大家真正作到了吗？学过计算机程序设计的都应该知道OOP (Object Oriented Programming)，这种方法稍加引深，就能够使代码有自身识别能力。自身识别能力的意思是，代码知道自身做用和功能，受谁控制并控制谁。使你的代码像一个细胞，经过一次次“继承”加入新功能构造各类组织。若是你真能善于控制，你的代码只会遵从你的指令。不管从Internet，从局域网，那怕是一次系统的意外溢出都会使这些代码从新接受主人的命令。当代码一旦变成EXE, DLL, VBX和OCX，没有人知道那里面写地是什么。新的程序员即便有机会也没有人愿意去读原代码库，他们更热忠于API手册。Internet为你更新和修改这些动态连接库创造了良好的环境。固然，这种做法会有种种条文或法律限制你。必定要认清这些条文或法律只是为阻止你得到更高的控制能力。每个成功的软件公司包括微软、Oracle、CA都曾经或正在这么作。法律或条文像平常生活中的锁，是一种防君子不防小人的东西。不要打破它，由于它还要用来防君子。对付它，就像对付Windows系统中的Policy，一张软盘使本身不在它的控制以内；就像对付公司的Proxy Server，注明一条：不要logging我访问光屁股MM的网站；就像对付装有防火墙的系统，不要走布满钉子并受到检控的吊桥；游过护城河×××进去，不光是堡垒主机包括防火墙后的内部系统都是同样。就像我第一部分提到的，要认识这些规则，当你认识它们以后，是否能写出01续列经过它们就看你怎么提高本身的战斗力了。控制住你手中的程序的最终目的是控制住你的位置。同理，咱们作其余的工做也是同样。若是你如今还在一个职位上，不要问本身是否完成了它的任务。必定要问本身是否控制住了这个职位。这种控制就像一棵藤牢牢的缠住一棵树(公司)。若是树摆脱藤的缠绕，藤找不到另一棵树，立刻就会死去。若是藤控制住树，除非树倒下，藤不该该有危机。固然，控制住你手中的程序是一种狭义的控制。下面我告诉你怎么更高层次地控制住你的位置。我曾经问一个在一家公司工做了两年的白痴，他们公司怎么赚钱？他殊不知道。他只知道按时完成他手上的For Loop代码。我很喜欢这样的雇员，由于裁他们的时候不会给公司带来什么麻烦和损失。若是要裁一个了解公司运营，了解公司内幕的雇员可就麻烦多了。了解公司是你控制它的基础。你要知道它怎么赚钱？从谁那赚钱？大约能赚多少？经过什么业务和手段赚钱？你的部门在它赚钱的过程当中起什么做用？哪些部门是它的核心部门？为得到这些，你须要从几个方面着手。多接触，多了解。在你的工做中，你必定会接触到其它的部门，尽量地帮助他们并为他们提供方便。在你帮助他们的过程当中或作部门之间衔接的工做中，***进他们的部门。经过这个过程，你会了解周围部门的运做同时更加理解你所在部门的做用；经过这个过程，你会认识更多的人，人脉会比较旺盛；经过这个过程，你会学到其它领域的知识。我建议你们在有时间和精力的条件下，选修第二或第三专业。若是你不精通几个领域的知识，你根本没法得到更深的控制能力。一旦你得到几个领域的知识，你会发现你的控制能力会成几何数量级的增加。我曾经帮助过一些白痴进入华尔街在trade floor上做程序员或系统分析员。说他们是白痴并非说他们是计算机白痴，他们中有一些是比较不错的程序员。他们的工做在我看来更像是搬运工或是搭积木的，就是将已经模块化的代码从一处搬到另外一处；根据需求从新搭起来。说他们是白痴，是由于他们不知道，通过他们搭起来的规则中通过的数据是多么的有价值。有时五分钟的数据足能够使他们提早退休。一旦你得到几个领域的知识，你看待事物会从哲学的高度出发。之前看过一篇吴清链写的论述中国股市是国家作庄的赌局。仔细想一下，美国是否是也是同样？都是控制社会资源多的一帮人设局玩控制社会资源少的一帮人。在中国,社会资源更屈从于权力，在美国,社会资源更区屈从金钱。不知道你们有没有作外币交易的，在华尔街有许多这种免费的培训班。吹的神呼其神，“外币涨跌你均可以赚钱”，“一年不赚20万你就是Loser”。实际上，外币市场是明显的大金融机构圈钱的赌局。它一方面以1:100借你Margin让你去赌，一方面暗中控制消息资源。任何一次大的涨跌他们都会提早得到消息。我想网上必定有在Chase或Citi Bank工做的朋友，固然别是Clerk。若是你的职位还没到提早知道这些消息的级别，你能够经过下面的一些方面了解公司的一些数据而提早知道，它不是一件很难的事。从感兴趣的事开始我提醒你们必定慎重运用我下面介绍的东西，一旦不慎，在[url]www.fbi.gov[/url]站点上将有几条知足你的行为。我在这里只是讲解原子的烈变反应，至于你用它作氢水反应堆仍是×××，那是你的事。此外，必定记住我前面说过的话：“任何法律或条文只是为阻止你得到更高的控制能力。”在我开始以前，我想告诉北美学习计算机的朋友们一句话：“大家知道大家手上拿着多么凶残的武器吗？它的能量一点不比×××逊色。”我每到一个新的位置总有几件感兴趣的事想知道，好比：和我同一职位的同事拿多少钱？个人头去年总共拿了多少钱？从感兴趣的事了解公司，能够既快又准。你会发现本身会情愿加班加点不计报酬。在你了解公司以前，你要清楚公司为控制大家设立了许多规则。得到控制的最好方法就是制定规则让别人去遵照；要想提高本身的控制能力，首先要脱离别人所制定的规则。通常公司会有两种系统限制你的行为，电子门禁系统和计算机系统。咱们先谈计算机系统。由于要摆脱电子门禁系统限制，必定要一些计算机系统的知识。计算机系统分为控制和限制量两部分，先谈控制部分。通常公司的计算机都须要先登录，再使用。系统根据用户的级别控制你使用的权限。若是你获得系统管理员或CEO的用户名和密码，系统认为你就是管理员或CEO，在系统中你能够作任何你想作的事。学过Windows 2000或Cisco的人应该知道IPSec，意思是IP Security。这个概念的来源是说计算机网络中传输的数据都是明码的，是不安全的。若是你使用Unix系统，snoop命令能够使你看到计算机网络中传输的内容，包括明码的用户名和密码。你能够本身写一个Shell ????只存储用户名和密码。新版的Windows系统对用户名和密码进行了加密，但你能够使用一些Sniffer或网络协议监视器并作一些处理，仍然能够获得用户名和密码。更妙的方法是运用后面介绍的 Policy清除Windows系统对用户名和密码的加密。固然，这个前提是你的公司使用老式的总线型网络系统，即一台计算机发出数据包，其余计算机均可以接收到，只是根据地址来决定是否是本身该接收的。若是你的公司比较有钱或是新的公司，他们会使用交换式网络系统，即一台计算机发出数据包，只有接收方能够收到。在交换式网络系统中，网络交换机(Switch)通常都是智能型的，便可以对它控制。你能够设置全部发往Server端口的数据包都经过截取方式(只截取每一个数据包的开始部分，包括用户名和密码)复制一份发给你的端口；不要使用full-copy方式，大的数据流量会堵塞你的端口。若是你的公司有钱没地方花，像Bloomberg，将液晶屏幕往地板上镶。他们会在网络中装一些network sensors或network scanners。这种设备在Profile中定义常规网络访问，你以上的行为大多属于很是规网络访问，会被network sensors/scanners发现，记录并通知网络管理员。network sensors/scanners根据计算机IP地址或MAC地址记录很是规网络访问。IP地址通常是由DHCP Server分配，而且公司在使用IP地址时会有一个分配原则，如：1-20，分配给网络设备，21-50，分配给资源设备，51-200，做为DHCP分配池，200之后备用。在每一段之间必定会有空的IP地址，例如只有10台网络设备，那么11-20地址就是空的。你能够在network sensors，domain server或file server上的网络管理员文档找到这些定义，或者用Ping命令耐心的去查，还有X-ray，SATAN等软件能够帮你。MAC地址是计算机网卡硬件地址，是单一标识地址。对付network sensors/scanners有不少方法：若是你只想逃避控制临时使用一下的话，手动设置你的计算机IP地址为网络分配的空地址，使network sensors/scanners没法确认谁在使用这个IP；或者在公司使用本身的手提电脑。我一贯这么作，个人上司总认为我这是大公无私，以公司为家的行为。这种方法不太适合几我的的环境，由于一下就知道是你在捣鬼，不太小的环境下通常也用不起network sensors。不管是改IP或换计算机，他们仍是能够经过地址定位的方法找到你，最根本的方法是修改network sensors/scanners上的Profile，你已经有最高权限的用户名和密码，因此你能够做到这一点。在Profile中最后加一条，大体是：approve any to any，不一样的设备不一样。在许多网络设备的Access-List或Profile中最后都会有approve any to any或deny any to any。因为，各类设备的定义不一样，使这两句话总混淆在一块儿。反正总会有这么一句，只要网络访问通畅，管理员不会特地去查Access-List或Profile。即便他们去查，一个网络管理的老鸟最少也须要15分钟才能想明白应该用那句正确，而想把它改过来还须要一个审批的过程。approve any to any在network sensors/scanners上的定义是，再也不追踪定义之外的很是规网络访问。切记：临走时清除log file。还有一些公司使用更无聊的设备，proxy集群，SMS或者OpenView。我以为保护公司内部系统就像保护一个城堡，这些设备就像是城堡前架起的大炮，有的是泥塑的只是恐吓做用，起做用的均可以远程控制。若是你比网络管理员更懂这种炮的操做，你也能够操纵这种炮调头朝城堡开炮。Network scanners也能够帮助你Scan用户名和密码。咱们处在一个开放的信息环境当中，任何设备/软件的操做在Internet上你均可以找到它的操做说明。因此精通它并非一件难事。若是你工做的地方已经无聊到使用Token Card，指纹识别和声音识别设备。那多半是花纳税人钱的政府机构，那你就什么也不用作了。安心养老吧，你不会被Lay off的。随着E-Business或E-Commerce的发展，许多公司都夸海口他们的系统是多么的安全，他们有×××, SSL，加密密钥为256bits。有的时候受太高等教育的人骗起人来更无耻，像咱们的基因女皇和买脑黄金，脑白金和脑钻石的家伙，听说这家伙可能登上今年的福布斯。SSL是Secure Sockets Layer，它是管理数据Internet传输的协议，×××是在router和router之间产生加密信道的方法。它们只是对数据在公共信道(Internet)上传输起安全做用。这些数据一旦进入企业内部又变成明码的了。即便加密密钥有1024bits也不起做用。仍是咱们毛老头说的对“堡垒最容易从内部攻破”。正确的方法是在内部实施IPSec，即任何数据传输都是通过加密的。但这有很大的问题，数据加密会浪费不少计算机资源，不光是Server端，Client端也同样。因此不多有公司这么作。也有一些公司雇佣老鸟来看守他们的公司，对付这种老鸟先查一下他们的工资是否超过每一年二十万。若是工资少于这个数目，多半这个老鸟是假的。由于真正的老鸟很是少，若是他们本身开公司或为某些竞争企业出一次手，也不止这个数目。我所在的金融机构以每一年300万买一家Business Risk Management公司的服务。很遗憾，300万打了水漂。网络系统的不安全是先天的，就像一张鱼网，漏洞像筛子同样多。真是不多有人能够把它补全。浏览一下著名的计算机公司你就知道了。伟大的Microsoft，一贯宣传它的Windows系统最安全，以致于任何一个新产品没有发布以前，咱们都已经拿到了盗版；伟大的Intel，几年之前它曾经开除过一名员工，罪名时他调用公司800多台计算机算公司高级管理人员的密码，而且发现他在Intel的放火墙上挖了个洞，长期从公司取走机密数据。其实这位员工解密高级管理人员的密码已经不是一次两次了，只是被发现那天一时疏忽，上班前忘了关掉密码解密软件，导致公司800多台计算机的系统性能降低不少才被发现。他可不是被抓出来的，是本身疏忽。伟大的Cisco，一贯是能把一磅瓜子买到一万块的公司。大家知道Pentium Pro 200和PII350的计算机如今能买的最高价钱是多少吗？这种配置的计算机仍到大街上都不必定能有人捡。Cisco PIX 515和520使用这两种CPU外加一套限制人数的共享软件改装版，能够买到一万多美金。PIX是作什么用的哪？是Cisco精品放火墙。它不光控制外部用户的非受权访问，因为它能够把网段分为不一样的级别，也能够控制内部员工对机密数据的非受权访问。不过它可能不起什么做用。Cisco的全部路由器上要运行一种操做系统IOS，它的新版价格比Microsoft的操做系统贵多了。举个例子，一个盗版的Windows 2000 即便是Datacenter Edition也卖不了多少钱。但盗版的IOS Enterprise with FireWall PLUS IPSec 56在eBay上能够卖到$99还抢着有人买，他们的生意特别好。这种操做系统通常人拿不到最新的，多半是内部腐败分子所为。PIX连本身的员工都防不住，市场销售却很好。固然，我举这些例子不是说你必定不会碰上老鸟。但在你有生之年真的碰上一个，那真是中了×××。咱们再谈计算机系统限制部分。有的时候你会发现公司的计算机Windows Start菜单中没有了许多功能，例如：Run, Setting…这是公司在实施Windows系统的Policy限制。Policy是系统管理员先设置好普通用户能够作什么，不能够作什么，存储在Server上。用户每次登录会从Server上获得Policy实施对客户机的限制。脱离它有两种方法：找一张原版的Windows系统盘。在Admin目录下有一个Policy Editor的程序，用它先生成一个默认的Policy存储在本地。而后，取本机的Policy编辑，使系统登录时取用本地存储的Policy。若是你认识在Microsoft工做的朋友，能够向他们要一套Windows系统Registry的详细说明，本身用Regedt32也能够修改。有时候你会发现你不能访问光屁股MM的网站或者如何解开加密过的word文件的网站，易或是你一访问就被别人发现。多半是他们装有Proxy或WebSensor设备，你能够应用我前面介绍的改变IP来逃避和修改它们的Profile来完全根除。有的时候你会发现你找不到公司财务部的计算机使你没法存取公司的财务报表，多半是它和你的计算机不在同一网段或公司使用VLAN。你能够应用我前面介绍的修改网络交换机的设置使你获得这些数据。电子门禁和监视系统电子门禁分接触式和非接触式，即你的门卡需不须要在读取器上刷一下。不管是接触式或非接触式门卡都是读一个ID而后让你输入密码。若是你知道你的ID，在你忘带门卡时，按规则输入你的ID和密码，你一样能够进入公司。ID和密码存储在网络中的一台计算机上的数据库中。这台计算机多半在IP的资源设备段中。数据库大可能是Access和FoxPro，复制mdb文件到本地，打开后密码是不加密的。OK!你如今能够在公司以任何人的身份进入任何一道门。还有监视系统，若是对付监视系统也须要我教，那你就真是没有脑子。最简单的方法是断它的电，要么用个帽子盖住你的脸或者它的镜头。固然你也能够在监视系统的存储设备上作一点手脚使它只复制前一分钟的内容不记录新的内容。此外，还有公司的电话系统，它的构造大体与电子门禁系统差很少，ID识别和密码，只是多一个计账部分。你已经能够摆脱公司的任何限制，作任何你想作的事。注意常常读一下你上司的E-Mail，不管在中国或在美国，时刻掌握领导意图对你我的的前途都是有益的。此外，控制公司最有效的方法不是靠以上的技术方法，以上的方法只是使你得到更多的信息来源。控制公司的最有效的方法是了解和控制公司的Core Business。例如作Accounting的，若是了解公司每一笔假帐和黑帐，那离财务主管的位置就不远了，并且很难被裁掉。从小事作起这是一个很是重要的素质，许多中国留学生是大事作不来，小事又不作。帮一帮下班晚走的Blond MM作一些Data Entry的工做，这些无聊的数据反映公司的过去和如今；指点一下她们如何用扫描仪加OCR提升Data Entry的输入进度；告诉他们能够直接将传真从计算机上发出去，没必要打印出来在去传真。这些很是小的事情，每一件都微不足道，但一件件堆积起来能够使你在公司树立至高无上的地位。我在上一篇中曾经提到Calling Card的密码规则问题，有谁已经知道了？动一动大家的猪脑子吧，再不动真要变成猪了；我也提到过Cable TV的解密芯片问题，你如今是否已经看到免费的全频道了？我还提到了电话计费系统的问题，它可能须要你半年多的时间了解电话程控系统和电话计费系统，眼看打往中国的电话要涨价，花一点时间是值得的。这些知识在Internet上随处能够拿到。早在二十多年之前，现任HP的高级工程师在大学中就把制做能够在普通电话上免费打长途的电路当作一种乐趣。而今天你有更强的武器，更畅通的信息来源。以上的一些小事多少都会给你带来一些实惠，但九浅一深只是理论知识，真要练到炉火纯青，只有“干”。对人的控制再回到咱们前面对OOP的讨论。OOP思想是经过使代码有自身识别能力，使代码知道自身做用和功能，受谁控制并控制谁。这一样也适合当前对人的管理概念。学过SAP的人应该知道，当被加工的产品从一个工位转到另外一个工位时，中间的时间严格以秒计算，确保总体过程在规定的时间内完成。这里假设在那个工位上工做的工人，应该是一只机械手或机器人，他不该该有能动的创易。这就是为何咱们不须要跑的快的羚羊，正如咱们不须要有独立编程风格的程序员同样。固然构造人的OOP是很是困难的，由于人这个Class，不知道怎么本身就产生非受控代码。若是你是个白痴什么都不会，没关系，咱们能够教会你。但清除非受控代码的的产生机制不是能够教会的。非受控代码的产生与这我的的能量级别有关，能量级别越高产生非受控代码的概率越高，即跑的越快的羚羊越容易摆脱控制，跑的越慢的羚羊越乖。被我帮助找到工做的人，自身有这样几项功能：1.使我了解你的工做和你公司的运转，我能够使你在这个职位上坐的更稳；2.随时提供公司空缺信息，空缺位置的职责和所须的能力；3.为我提供的后续人员作Reference。在个人OOP体系中，有一些人最后脱离了。他们之中有能量级别高到能够自身运转的，但多数消失在裁人的浪潮中。若是你不能控制别人，就应该懂得如何被别人控制。也就是说若是你本身没有能力创立一种体系，你就应该成为有助于别人创立体系中的一个Class。这是一个很现实的生存问题。也是为何我但愿用几乎不会奔跑的羚羊替代善于奔跑的羚羊,由于他们使整个体系稳定。游离在体系以外又没有自身运转能力的Class是很是危险的。虽然人的OOP创建很是困难，一旦这个体系创建，它会有超乎寻常的能力。美国的裁人风潮一浪超过一浪。但在个人OOP体系中仍然能够塞进人。最后讲一个圣经故事结束这一部分，当魔鬼控制世界的时候，人只要接受魔鬼的兽印背叛上帝就会获得他想要的一切。开始只有瞎子瘸子和一些弱智的人接受了兽印。当瞎子瘸子们获得了他们想要的一切，能够看到和抬腿走路时，一些正常的人也背叛了上帝接受了魔鬼的兽印。最后只有极不多的人拒绝了魔鬼的兽印而忠实于上帝，他们在魔鬼和接受了兽印的人的压榨下痛苦的生活着。2003年，我告别了ＩＴ维多利亚日长周末前的星期五，天空有些阴霾，日常忙忙碌碌的IT办公室里已经“人去楼空”，同事们不是提早休假，就是在家里上班，伺机过一个“超长周末”。对于我来讲，今天却很特别，这是我在IT行业的最后一天，下个星期就到销售部门的一个小组去报到了。最近几个星期都在忙于交接手头的工做，今天终于能够安静下来做最后的整理。不少IT的书籍和资料，过往的内部文件，都让我大摞大摞地扔到回收箱和碎纸机里去，那一瞬间有些许快意，轻松，仿佛卸去了肩上沉甸甸的担子，也有点茫然。快意是由于我是学版画的，入行纯属偶然和无奈，从call centre的技术支持到数据仓库项目里写程序，手头全部的事情都不是个人兴趣和长项，磕磕碰碰地熬到今天，总算是有始有终，给本身一个交待。茫然是由于我毕竟作了八年，IT这行无论怎么说也算流行的专业，而新工做也并不是我喜欢的类型。在兴趣和饭碗之间，我又得作出一次折衷。 记得之前小时候写做文，都是以“个人第一次”为切入点，引出对将来的无限憧憬，不多写“个人最后一次”，来对本身的过去进行总结。我过去的八年里，在加拿大经历了IT业从起飞到巅峰再到不景气和从新调整的各个阶段，能够说是起伏跌宕，酸甜苦辣，个中滋味对本身的将来不无启迪。个人中国朋友们，十个里面有八个都在吃着或准备吃这碗饭。现在，身为“圈外人”的我，想和朋友们分享一下个人感觉。 “人在IT，身不禁己”，许多IT人最关心的就是更新本身的技术，惟恐本身一不留神就落了伍，因此老是主动地不断升级本身的各类认证的版本，学习新的语言和工具，好像永远都没有终点。由于技术发展原本就永无止境，许多IT朋友感叹这碗青春饭并很差吃。技术更新的速度愈来愈快，公司的商业模式和客户需求不断在改变，通信和网络的普及应用使得低级的编码和标准化的技术支持能够在任何一个费用低廉的国家完成，企业的全球化更加速了IT的资源重分配。把八年前加拿大招聘的IT职位和如今的职位相比，不难看出几点趋势： 1、初级的入门职位(entry level)愈来愈少，中级和高级的职位多了，于是对语言，经验的要求相应增长。看看高级职位下面列出的技术经验要求长达十几二十行，让人以为只有神仙才能100%合乎条件。 2、绝大部分IT职位都增长了对软技能（soft skills）的要求。沟通技巧，项目管理经验，对某个商业运做系统的深刻了解，都从nice-to-have（最好具有）上升为must-have（必须具有）的条件。 3、合同的职位（contract）减小，全职(permanent)的职位增长，许多曾经靠派出大量按小时计算的IT contractor赖以生存的中介公司难以支撑。虽然企业要对permanent的员工提供医疗福利和保险，可是因为劳务市场供过于求，薪水降低，算起来仍是便宜。不要被permanent（永久的）这个词的字面意义所愚弄，要裁员随时均可以。没有任何一个饭碗是永久的，尤为是IT这行。 4、起薪下降。加拿大IT从业员的薪水在2003年继续缩水，平均起薪降低百分之二点三。特别是在互联网黄金时期煊赫一时的网络和电子商务专家，其工资降低达百分之七点四，数据库管理员(DBA) 工资降低百分之三。大量的裁人将IT专业人士再次推向就业市场，他们从新找到同类工做后获得的待遇，多数没有从前的高。 若是你留意新闻的话，就会知道IT行业外包(outsource)的势头强劲。不是IT公司和IT公司合并，就是IT公司又成功收购了某企业的IT部门，在BPO (business process outsource) 市场上又占一份额。BPO 是指传统企业将其非前线非主流的内部服务包给其余公司来作，这里主要是指IT，人力资源，培训招聘，员工服务，财务等后勤部门。据专业研究公司Dataquest Inc. 的预计，全球BPO的市场在2004年将达到三千亿。尽管加拿大在这方面仍然处于保守阶段，可是超过半数的加拿大CEO和CIO都在考虑这个战略方向。 我三年前曾经发表过一系列关于call centre的文章，其中提到新手入门IT行业，call centre是跳板。我和身边许多其它同事都是从call centre开始作起，两三年后陆续转到程序开发，系统集成，网络等其余职位。可是这两年传统企业对于运用和投资IT人力和资源采起了较大的改动。为了下降成本，缩减人手，企业都趋向于将低级的和标准化的IT服务外包给其余专业公司，最首当其中的就是call centre之类的技术支持职位。因此，想经过call centre转入传统企业IT部门其余领域的通道会逐渐关闭。 此次我跳出IT, 我原来的职位其实是“迁徙”到了波兰分公司，由于那里的人才太具竞争力，广泛教育程度高，编程技术比咱们好，而同等职位的薪水只是这里的四分之一。你是老板，你会怎么决定呢？ 在欧洲，call centre外包的市场预计将从1999年的七十亿在2004年达到一百五十亿。在亚洲许多讲英语的地区，如印度，菲律宾，新加坡，以及加拿大较为偏远的海洋省份和草原省份，call centre是当地主要的外来投资产业之一。其中菲律宾更以良好的人员素质，不断完善的管理系统，低廉得惊人的劳力成本成为call centre工业设点的新宠。想找一份入门的工做，你就是和本地资源以及全球资源在竞争。 退一步来说，即便你在这里可以得到一个call centre的职位，那可能意味着你是在一个专门提供call centre服务的技术公司工做，和其余几百名同事一块儿从早到晚听电话。除了一个老板，两三个Supervisor(主管)，四五个Team Leader，没有其余的职位能够给你，你无处可跳。另外，专门为call centre 设计的语音电话系统不断改善。一些属下拥有大量call centre的公司，好比Bell开始推出虚拟客户服务表明（Virtual Agent）。你听到的是一把清脆可爱的女声，实际上只是系统根据预先设置好的标准问题和答案进行自动回应。把眼光放远看看，就是作call centre，还能作多久呢？ 我所在的IT部门中国人不少，能够说是人数最多的“少数”族裔。机构重整的时候，咱们受影响极大，由于咱们大都是干着技术含量最多的底层工做，反而一行程序也不会写可是能说会讲的本地人会由于具备丰富项目管理经验而留下。我想给仍然在这个行业苦苦奋斗的中国朋友一点建议： 1、每一年对你本身的技能和经验进行一次清点，看看当中有哪些仍是有用的，有哪些已通过时，须要扩充和更新。 2、至少每半年更新一次你的简历，把它放到找工网站上去，隔一段时间上去看看有没有人阅读过。若是有的话，有没有联络你；要挖你跳槽的话，给什么待遇，你不必定真的要跳槽，可是能够知道你的经验技术在市场上值多少。把这些联络过你的人的电话email都记录下来，保持联络，省得等到收到裁人通知的那一天手忙脚乱。 3、深刻了解你公司的商业运做，不要只当个只懂得0101的科学怪人。常常找机会和其余部门特别是财务和销售部门的人聊天，由于这两个部门是最能反映公司盈利情况的前线（FRONT-LINE）。同时，增长对商业运做的理解，会让你的编程和系统分析更有应用效果。 4、咱们中国人给人的整体印象就是低头干活不说话。不要觉得埋头苦干，与世无争就能生存。技术好，还要懂得在合适的地点与合适的人说合适的话。若是可以争取的话，不要总干最底层的技术工做。掌握关键的技术核心，使得要撤换你成为很麻烦很棘手的事情。中国人不爱“好大喜功”，但是在北美，这是你必须作的一件事情。有位本地同事每干成一件芝麻绿豆的小事，就发电子邮件给全体同事外加老板宣布什么什么又搞好了，表面上是表扬全体员工激励士气，实际上是想让别人注意到他，效果很好。他技术不行，可是每次的变更他都稳坐钓鱼台，还让远在外地的高层管理人员以为整个多伦多就他一我的在干活。 5、不要认为这是一个讲技术的行业，就放松甚至避免对英语水平的训练和提升。英语很差会严重影响你专业水平的全面发挥，在行内使你没法胜任更高层次的工做；在行外也极大限制了你向非技术职位/行业过渡的可能性。良好的口语和书面表达能力，对你的职业和生活有百利而无一害。也许未来汉语会成为加拿大第三个官方语言，但不是在咱们这一代能够盼到的。 6、扩大人际关系网络。别以文化差别为借口，从不参加公司举行的正式或者非正式的午饭会，晚餐会，慈善募捐和社会公益活动。说白了就是混个脸熟，越是职位高的人参加的活动越要去。若是你的工做是对公司之外的客户提供技术服务的，想办法让你的客户很是看重和喜欢你。客户永远是对的，有客户撑腰，老板也不敢轻易动你。 7、如今有许多职位介于IT和非IT之间，须要人既懂技术又懂内外运做经营。别把本身局限在纯技术的领域里，语言问题经过时间和努力能够大大改善，关键在于你要有这个准备，这个心眼。主动申请负责一些项目，锻炼本身的综合能力，说不定能开发出你本身都吃惊的潜力。 回顾过去八年的IT历程，我曾经有过屡次机会向IT行内一些和商业运做靠近的职位发展，但当时都没有好好把握，换工做可能是比较被动的情形下发生，事后常常以为差强人意。现在的工做市场变化很大，若是老是兜兜转转，找不到定位，就难以取得长期的成效和自我知足感。一我的，应该为未来做出一个长远的职业规划(career planning)，三年，五年，十年也好，这样才更有目的性。我感到本身要学习的东西还不少。 2003年，我告别了IT生涯。对我而言，那么枯燥且痛苦的编程我也经历过了，相信不会有什么事情再可贵到我。我但愿我本身能够踏上一条本身真正想走的路，同时祝福仍然在IT打拼的朋友们，一路走好。