python之父实名反对996

这两天关于996的讨论热度直线上升：

• 996.ICU域名炮轰“996”工做制

• GitHub 996ICU项目不到一天以突破6W star

• python之父实名反对996

在互联网公司之中，实行“996 工做制”几乎成为默认标配，在去年的年会中，有赞 CEO 白鸦将这种企业文化公开的在公司年会提出、并被普遍地传播出来，撕掉了互联网企业因焦虑而追赶的遮羞布。

因不满最近各个 IT 公司的工做 996 制度，此次程序员终于忍不了啦。

昨天，一个域名为 996.ICU 的网站忽然出现，控诉“工做 996，生病 ICU”，而且还发在了 GitHub 上，GitHub项目，不到一天的时间，就得到了6W+标星。

GitHub 地址：

github.com/996icu/996.…

当打开 996.ICU 这个域名页面，标注着大大的“996.ICU”字样粉色背景的单页面映入眼帘，下面的一段文字说明，充满了讽刺。

何谓 996 工做制？“996”工做制，即天天早 9 点到岗，一直工做到晚上 9 点。每周工做 6 天。“996”工做制的周工做时间为最低 60 小时。

在日本有一个词叫作【过劳死线】，指的就是一个月加班 80 小时以上的话，发生过劳死的可能性会升高。按照国内的这个 996 工做制计算，至关接近这条线。

此外，这名程序员还列举了两条忽然实施 996 工做制的公司案例，分别是有赞和京东。按照劳动法规定，996 工做制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济帐上不吃亏。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十四条分别对加班时间以及加班费问题作了明确规定，用人单位因为生产经营须要，经与工会和劳动者协商后能够延长工做时间，通常每日不得超过一小时；因特殊缘由须要延长工做时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工做时间每日不得超过三小时，可是每个月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工做时间工资的工资报酬：

**（**一）安排劳动者延长工做时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工做又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工做的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这戳中了程序员们对 996 工做制的发泄和不满：

实际上，996 工做制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，愈来愈多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一即是 996 工做制。

最近脉脉上爆出的京东强行实施 995 工做制，以下图：

在事情发酵一天后、官方对此事进行了回应、总结下来就是：不强制、但要全情投入。

996 机制虽然在互联网企业中较为广泛，但多数公司并不会如此直接地做为硬性要求提出来，而是采起其余变相方式“鼓励”加班。

如根据加班状况评先进我的等奖项、加班有加班费、加班打车报销、加班至夜间 10 点提供免费夜宵等。

面对 996 工做制，固然不乏吐槽称“辣鸡工做制度”，“钱到位 007 都没问题的”。不过，996 工做制表面上看出于工做时间的安排，而不满的背后实际上也无外乎出于加班薪酬福利之间的衡量。

想获得更多，就必须付出更多，这是无可逃避的社会规律。每一个人的时间和精力都是有限的，你既要专一事业，又要照顾家人，995 甚至 996 这样的工做，占据了你太多的我的时间，很难在这种强度的工做下得到幸福感。

咱们工做生活的目的，本质上是为了维护并提高本身和家人的幸福感，而非长时间高强度地一路高歌猛进。

当你在某个方面投入过多的时候，势必会忽略掉其余一些事情，好比情感、健康。长远来看，这并不利于你的人生发展。

工做和生活的意义，更多的在于求取一种平衡。对于主张 99六、995 等工做制度的企业，咱们能够选择拒绝。

8小时工做制这样的规则须要每个人去守护，这样才能让你们都得到愉快温馨的工做体验，可以更好地兼顾事业、自我和家庭。

不过有意思的是！

996.ICU项目Issues立刻已经变成了一个论坛了，各类ICU交流群一大堆！

有兴趣的小伙伴能够去瞅一下，也能够发出本身的声音，把一些996公司的名单都提上去，每个程序员的身心健康须要你个人一份努力。

资料分享

java学习笔记、10T资料、100多个java项目分享

---

欢迎关注我的公众号【菜鸟名企梦】，公众号专一：互联网求职面经、java、python、爬虫、大数据等技术分享**： 公众号**菜鸟名企梦后台发送“csdn”便可免费领取【csdn】和【百度文库】下载服务； 公众号菜鸟名企梦后台发送“资料”:便可领取5T精品学习资料**、java面试考点和java面经总结，以及几十个java、大数据项目，资料很全，你想找的几乎都有