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职场工做多年来，我观察到一些有点出乎意料的现象，例如：微信
一、不少年轻时头脑灵活、拼搏奋进的人，到了35+岁彷佛也没有领先别人多少，甚至有很多人还落后了。 架构
二、而年轻时能力通常、彷佛安于现状的人，到了35+岁彷佛也广泛在经理、总监的位置上，甚至还有人担任了更高的职位。布局
有点奇怪，究竟是什么形成了这种预期以外的状况呢？学习
这其中有人归因于机遇，有人归因于心态，有人归因于没有贵人相助...spa
其实，接触的人多了就会发现一点：“ 出类拔萃确实很难，但领先身边80%的人却相对简单 ”。.net
只要尝试作到如下四点（甚至其中的任一点），几乎都有可能成为领先他人的那前20%视频
一、多一点耐心
在如今这个一切都讲究快节奏的社会里，有耐心的人实在太少了。blog
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学习某个新技能刚没几天，就以为见效太慢了也许就要选择放弃； 游戏
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参加工做刚刚有半年一年没晋升加薪，就以为受委屈了，闹着要离职；
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选择创业时在产品上没耐心打磨，整天想着怎么融一大笔钱、怎么用户裂变，幻想一晚上暴富财富自由。
人根本不怕悟性差，就怕没耐性。
“只要功夫深，铁杵磨成针。” 愿意花时间去琢磨，无论怎么样，都会有进步。可是，我见到不少人，很是喜欢说本身“悟性差”、是“凡人”，明明也是喝过几年墨水的人，其实不过是对本身没有耐心罢了，舍不得继续往里钻研。
因此，若是你能多一点耐心，比别人多坚持一下子，很容易就能领先这些没有耐心的人。
记得我刚刚毕业工做那会儿，也是一个极其没有耐心的人。
记得大学刚毕业不久，我拿到了本身心仪的Offer，一开始，我对本身也的将来也是踌躇满志。可是平常工做毕竟是繁杂的，逐渐将最初的满腔热血逐渐打磨殆尽。
在公司呆了两年后，虽然拿了部门相对而言还不错的高绩效，工资也还不错，但我却依然以为公司的平台不足以支撑我更快成长，本身会有更好的发展，所以选择跳槽了。
有人可能会反驳说 “频繁跳槽挺好的，工资都是靠跳出来的”，其实这其中的熟悉环境和浪费的时间精力，一点儿也很多。得到到的多是部分涨薪，但损失的多是更大的机遇和成长。
经历过没耐心的苦果后，我就告诉本身必定要有耐心，坚持长期主义，在任何一家公司都至少要呆满三年。
有个同事的话我至今印象深入，“再牛的技术成长，都不如傻瓜式的坚持”。不推崇绝对信奉，但确实有必定道理。有时候你认为本身去了更好更有前途的公司平台，却不知遇到的新挑战新问题也是很是难以解决的。
有了这个转变，我以后的职业生涯收获了愈来愈来的长期主义回报。
好比，带领团队作事，从一我的单打独斗到一群人为了集体利益去拼搏是彻底不同的。当你不只为了本身的成长负责，还要为你团队中的每个人成长负责，你就会感受身上的担子彻底不同。
把本身做为产品来打磨，来运营 ，让本身多一点耐心，你会发现不经意间就领先不少身边的人了。
二、少一点贪心
前几天周末聚会，有位朋友跟我倾诉：
“我最近很焦虑，感受前面有不少问题要解决，有不少东西要学，焦虑反过来又让我很拖延，感受成长很慢。那 我应该怎么来设定个人合适的目标和成长计划？ ”
这个问题很是具备广泛性，可能80%以上的人都有。
其实， 这种焦虑的根本病因在于贪心 。总觉得本身获得的太少，每每是由于咱们想要的太多。
管理学大师德鲁克在《卓有成效的管理者》中有一段讲得特别好：
有些人一事无成，而实际上他们却作得很吃力 。缘由有三：
1）他们低估了完成一件任务所需的时间。他们总觉得万事顺利，却总难免有出乎意料的状况发生；
2）通常的管理者（每每也是不大有效的管理者）总喜欢赶工，而赶工的结果，总难免使进度更加落后；
3）通常的管理者喜欢同时着手几件要事，结果对每一件事，他们都没法得到足够的最少整块时间。只要任何一件事情受阻，所有事情也都会跟着受阻了。
——引自德鲁克《卓有成效的管理者》
若是咱们能减小本身的贪心，像德鲁克建议的这样，一段时间只聚焦一个目标、一个关键任务的话，那么咱们成功完成这个目标或关键任务的几率将大大提升。
有些同窗可能会担忧：目标或计划安排得太少，是否是会致使本身缺乏成就感呢？
假如你减小了计划中的工做量，仍是未能按时完成，那么你在计划里额外加再多任务项也没意义，反正你都不会去作完。更严重的是，当你排上这些事项，只会致使本来能作完的要事由于受到干扰而可能作不完，结果就是变得更焦虑了，最后可能什么都不肯作了（内心会想反正我也作不完）。
假如真的将任务量减小，你最终作的事也不会变少，由于你确定有多余的时间空下来，那时再加更多的事就能够了。
木刻，描述一个贪婪的人会吃大量的食物
三、多一点行动
这个世界上，绝大部分人失败不是由于没有思考，而是由于犹豫不决，迟迟没有行动。美国总统艾森豪威尔说过：“任何语言都是苍白的，你惟一须要的就是执行力，一个行动赛过一打计划”。
若是你稍微用心观察下周边的朋友和同事，你会发现坐而论道、大谈理想的人不少，可是踏踏实实动手去作的人却不多。
子曰：“君子欲讷于言而敏于行。”
意思是：君子，说话是慢的，是迟钝的，看起来还比较木讷，可是行动很迅速。
为何要这样呢？
由于说话是容易的，而去作事，是比较难的，难在开始的行动，也难在过程的坚持。
好比 我计划锻炼身体，作减肥计划。
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一但让你去干，你可能说本身条件不成熟，没有健身房；
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当你有了健身房的时候，你又会找其余借口说，今天就不去了吧，明天再去。
其实说话是至关容易的，执行起来就会有些难度。
再好比，咱们你们都知道早起早睡好，但老是有部分人，每天都在说：“明天我要早起早睡”，可是天天依旧玩游戏，依旧看电视剧，很晚入睡。
人一旦养成喜欢说，说了又不执行的习惯，就很容易变得一事无成。
这就是“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的最佳写照之一。
工做中，总有同窗问我：“怎么写好述职报告呢？如何写好文章，有没有什么写做方法论？”
个人最大建议就是： 不用管什么方法论，先去试着写写，写多了你的水平天然就提高了 。
由于写多了，你就不得不去琢磨内容如何布局，怎样思路别人才能更易懂、如何写才更言简意赅等等，这样写做水平天然也就高了。 但若是不去试，再厉害的方法论给你也没啥用。
因此，少一点空想，多一点行动，你想不领先80%的人都难，由于愿意动手去作的人实在是太少了。
四、少一点娱乐
在如今这个全球消费主义占主流的时代里，人类社会和文化有了愈来愈强的娱乐化倾向。
《美丽新世界》的做者英国做家赫胥黎曾警告过：
“在一个科技发达的时代里，形成精神毁灭的敌人更多是一个满面笑容的人，而不是那种一眼看上去就让人心生怀疑和仇恨的人。
让你趋之如骛的手机游戏、刷了就放不下的短视频、无脑连续剧、低俗综艺节目正是这个“满面笑容的人”。
世界著名的媒体文化研究者尼尔·波兹曼在1985年出版的《娱乐至死》中，就由于电视文化的盛行提出过一个著名预言：
毁掉咱们的不是咱们憎恨的东西，偏偏是咱们热爱的东西！
教育、体育、商业和任何其它公众话语的内容，都日渐以娱乐的方式出现，并成为一种文化精神，而人类无声无息地成为娱乐的附庸，毫无怨言，甚至心甘情愿，其结果是咱们成了一个娱乐至死的物种。
拒绝X音、X手等精神鸦片，这些除了让你提升兴奋阈值没任何用。咱们活在当下最好的时代，由于你拒绝这些 “奶头乐” 就能战胜80%的同龄人。
当你减小一些无谓的娱乐，体验到了一种更积极的状态时，就很后悔以前荒废了不少时间在游戏、娱乐上面。由于享受到了戒除游戏带来的好处，我后来也历来不看低俗综艺节目、不追无脑连续剧，这帮我省下了大量的时间。
在此声明一下： 我不反对娱乐，在合理范围内娱乐，会给咱们带来精神的享受和精力的恢复。
但如今的问题是，太多的人不是娱乐不足，而是沉溺在了“泛娱乐”之中。全部这些泛娱乐的东西，利用的都是人性中贪婪、懒惰、虚荣的一面，很容易就让你上瘾，你一旦上瘾绝对是百害而无一利的。
因此，若是你能抵制住诱惑，减小一点娱乐的话，你会发现你比80%的人都多了很多可用于学习和思考的时间。
总结
也许出类拔萃很难，但领先80%的人却相对简单，真的只要投入20%的努力就能作到。
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多一点耐心
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少一点贪心
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多一点行动
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少一点娱乐
坚持作好这四点里只要你能作到其中一点，领先80%的人几乎就是顺其天然的事。
若是你还有所怀疑的话，那请你挑选其中一点认真去实践上三年，你敢么？
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