年末了，要注意，这是一个不太好的信号......

时间 2019-12-11

标签年末注意这是一个好的信号繁體版

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就在昨天，个人微信交流群出现以下的对话：程序员

2018年11月以来，相似这种的消息是层出不穷，不管是大厂、小厂，时不时的都会爆出XX又裁人了，XXX又裁人了.......，接着官方出来辟谣了，咱们不是裁人，每一年到这个时候咱们都会进行正常的人员组织结构优化。其实，无论是如何调整或者优化，结果就是一部分面临失业须要从新找工做，还有一部分工做任务增长或者降薪，甚至调岗「民工哥以前就遇到过年末公司为了XX给有的同事调岗的，意思就是你愿意干就干，不肯意干，公司欢迎你自由择业」。因此，最终仍是咱们这些「劳动者」“吃亏”。面试

对于已经发生的，或者未来发生的，好比上面这种的直接性裁人，咱们要作的就是最大程度的保障本身的利益不受损失为前提，在外工做无非就是想有一个好的工做环境、好的发展前景、能赚到一些钱，仅此而已。但在前二者都得不到的前提下，那就只能将「钱」保住。因此，对于职场人来说，必定的劳动法规知识的了解仍是须要的，特别是对于一些诸如裁人啊、公司倒闭、破产清算等状况下的赔偿问题。民工哥也稍稍了解了一点，这里给你们摘抄一点信息以下：安全

在法律上，“裁人”的全称是“经济性裁人”，是指符合法律规定的企业经济性裁人。微信

遭遇裁人，应当从如下5点来保护本身的合法权益：学习

1.公司应提早30日通知被裁人工优化

若是不提早通知，就要多支付一个月的工资以替代提早通知期。3d

2.劳动合同资源

保留好相关签订的劳动合同及证实材料。get

3.依法得到经济补偿金qt

经济补偿金的计算标准应按被裁人工以前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。若是前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工做的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

4.要注意原公司是否为你足额缴纳了社会保险

应为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天，若是公司没有提早30日通知你，你能够要求公司另外再补缴一个月的社会保险。

5.要求原公司为你办理好离职手续及离职证实

对于离职证实的内容也须要注意，而后离职手续流程走完以后，记得留底保存。

一切的一切就是为了告诉咱们要知道用法律的武器来保护本身的权益。

好了，言归正转，为何说这是一个很差的信号呢？

根据各类信息报道，2019年大学毕业生将超过800万。

但随着2018年一些企业的经济性裁人、公司破产倒闭、岗位的缩减，这也促使了2019年找工做难上加难。

并且前段时间在网上看到一则消息，以下：

可见，的确就业形真的不容乐观啊。

一、互金行业爆雷的影响

2018年互联网金融行业首先开启这个爆雷、跑路的倒闭潮，那段时间常常看到XX又倒了，跑路了。应该说这是整个2018年第一次的失业大潮的到来，在这些倒闭的互金P2P公司里，通常的企业规模都不算很小，少则百十来号人，多则几百人，一旦崩盘不少人将会从新投身到求职的大潮中去。这样一来同一岗位的竞争压力势必增大「100我的同时应聘一个岗位的状况很常见」，从而也会形成很大一部分人的就业压力，甚至有找工做三、5个月没有寻求到合适岗位的大有人在，这就是目前的现实状况。

二、资本寒冬、企业优化调整的影响

相信你们从2018年的各类信息中已看出来了，不少大的企业都在进行人员组织优化调整，甚至已经证明的裁人信息，好比：掘金平台、深圳斗鱼、知乎、摩拜等知名企业，这也就意味会有更多的同行参与到新一轮的求职潮中，更加进一步加深了这种同岗竞争的压力，这是其一。其二：企业的优化调整，致使一部岗位合并，从而减小岗位需求的减小，这样一来对于求职的人来说更加的难。

应该有小伙伴应该看到过这种信息：连CEO、CTO都出来面试找工做了。

三、企业对市场、前景的未知恐慌的影响

2018年12月份，国务院发布了《关于作好当前和从此一个时期促进就业工做的若干意见》，将“稳就业”放在更加突出的位置，对不裁人或少裁人的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

对于这种大环境很差的状况，以前像2008年的经济危机，不少企业没法准确预判，特别是一些小企业可能会选择暂停运营或关闭、甚至有的会注销。此举也势必会再次减小岗位的需求量。

那么，对于这个年末被裁人的、或正在工做岗位上准备要跳的读者们，误必要在2019年找工做的时候，慎重、慎重、再慎重。因此，对于在如些严峻的求职形势下，我须要改变自我，寻找突破。

一、千万不要着急跳槽，要作好准备

如些难的状况下，着急跳槽不必定能真的改变你当下的一些状况，好比：工做不满意、待遇不满意、公司的前景不太好等等。不是有不少网友戏称：现在的跳槽啊，真的是跳出一坑，又入一坑啊，到处是坑，反正总有人跳进去。所以，此时，咱们只须要作好本职工做的同时，积极学习提升自我，作好长期应对的准备，等待好的时机，再出手。

二、对于已被裁的，更要积极应对

虽然不少人，在这个年末，还有不到一个月就要过年的时段被裁，内心也的确不是滋味，但事已至此，也无需再过度担心，古语有云“车到山前必有路，船到桥头天然直”。立刻快过年了，仍是要开心一点，积极乐观一点，对于有些岗位仍是有可能在年前找到合适的出处，部分人员就算没有好出处，就当给本身提早放了个长的年假「有些人可不像大家这样，连请假都被领导叼的：程序员一年没请假，想请4天年假回家竟遭拒，领导的回复引众怒」，这样想一想你是否是也挺好的提早放假回家过年也好。

还有就是，在这段“假期”期间，仍是不要忘记去学习，去提升自身的技能，以备来年更好的发挥找到合适的岗位。由于，无论就业形势如何的不乐观，对于拥有更多技能的人才企业仍是须要。学习无止境，技多不压身，到任什么时候代都是行的通的。因此，什么时候开始学习都不晚，更况且是咱们这些身处职场的人，更须要学习新知识、掌握新的技能。

三、掌握趋势、发展副业，眼光看长远

互联信息发达的时代，不管何种行业，都须要去学会掌握看必定趋势。对于咱们IT技术行业来说，不少时候是彻底能够寻求一份本身的喜爱，而后把它发展成本身的副业，至于作什么？怎么作？以前我也写过一篇文章：「聊几个与赚钱相关的小事情」其中就有提到一些，读者朋友们能够参考。

技术人是彻底能够利用本身的空闲时间去发展一份副业，在这个变化如此之快的今天，光靠单纯的本职工做的收入是彻底不足以知足平常的需求的。当你的副业给你来带来必定收入的时候，你不再会因各类状况「被裁人、或找工做难」的出现而担忧目前的生活会受到影响，并且经过发展副业来提升本身的平常收入也不是为一个很好的途径，何乐而不为呢？此时「应该奋斗的年纪」不努力赚钱，难道等老了再去吗？难道连赚钱都激发不了你去奋斗的欲望吗？

既然寒冬已经来临，身处职场的咱们，必须跳出“温馨区”，苦练本领，提升实力，持续不断地提高自我，作一个努力奔跑的人，作一个努力的追梦人！相信，春天必定会到来的。

欢迎留言分享你这个寒冬遇到的、见到的或者求职过程当中的辛酸事，或者一些成功求职的经验。

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