任正非说华为没有 996，你怎么看？

任正非说华为没有 996

看到这个标题我是疑惑的，任正是谁？为何非说华为没有 996。

疑惑之余就去随手查了下这个新闻，内容抄录以下：

华为对外公开了任正非早在3月24日接受《南华早报》的采访纪要，在谈到企业文化时，任正非表示，华为没有“996”，更没有“007”，最基层的员工想多加一点班也不行。

仔细想一想，这个热点很是回味无穷。

首先是时间，文中提到了是 3.24 日的采访，而成为热点是在 5.12 这个特殊的日子。这中间过了一个多月的时间，说长不长，说短不短。并且是华为主动对外公开的这个采访纪要。你觉得华为的公关都是吃素的吗？

而后是内容。这里屡次提到了一个概念，华为没有 996，也没有 007。咱们暂且抛开现实不谈，华为存在 996 吗？我认为在任老眼中实际上是不存在的。缘由很简单，我国是一个法治国家，劳动法规定的东西还能公然违背不成？你说什么奋斗者协议，莫须有的东西吧。再者，年轻人热爱本身的工做，报告中也说了，超过必定小时后原则上是再也不给报酬的。

不给钱，能叫加班吗？

最后是文化。小公司才靠加班，大公司靠的都是文化。

“狼文化”其实就是三个精神：敏感性、团队性、不屈不挠性。

我泱泱华夏五千年的灿烂文化，华为意为华夏有为，使咱们民族企业的自豪。

就算 996 是华为的文化，那也是为了咱们的伟大民族复兴而奋斗。

咱们做为新一代的后浪，理应前赴后继，不屈不挠。

现实中公司有加班吗

说的客观一些，资本老是趋利的。

为何加班？天然是为了赶工期，适应市场的变化。有时候也是为了迎合领导层的喜爱，上面一句话，下面忙断腿。

“不加班的公司在市场上是打不过别人的。”

我以为这句话虽然很残酷，可是很现实。这是又一次和别人闲聊时听到的一句话。

商场如战场，根据幸存者效应，最后活下来的固然都是收益好的公司。加班最显然的好处有 2 个，能够更快的适应市场变化，能够压榨劳动者。固然至于员工如何再也不资本的关心范围内，就像擦桌子的抹布，脏了换一条就行了。你不敢，有多少人等着干呢。

没有人永远年轻，但永远有人年轻。

咱们公司的老板在年会上回忆时，说的是本身凌晨回到公司大楼，也看到的是有的部门灯火通明，露出欣慰的微笑。

有时候你可能会问，大城市加班严重吗？

这么说吧，我记忆里一全年，平均 9 点坐地铁，只有 1 天有空位。（临近年关）

“你看，这繁华的夜景多么美丽！”

“是啊，有多少社畜又在加班。”

后浪非浪

“真是一代不如一代”，咱们听着这句话长大。

“年轻人加点班算什么，这么不能吃苦。”

长期的 996 磨平了多少人的棱角和意气风发。

996 意味着什么呢？不少人实际上都有 2 个小时要花在往返的路上，有的甚至 3 个小时。

意味着工做日，7 点多出发，晚上 10 点多到家。若是你有孩子的话，你出门的时候孩子还在休息；你到家的时候，孩子已经睡着了。

吐槽了这么多，咱们能作什么呢？只能一边吐槽，一边顺从吗？

只能喷着美国货不爱国，苹果新品出来仍是买买买。

只能说这华为 996，251，而后说中华有为，我用华为我自豪。

只能说 MD 老子不想工做了，而后乖乖的继续 996 吗？

是的，若是你没有能力改变，那么过过嘴瘾就好了。毕竟吹牛又不要钱，可是吃饭时要钱。

人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。

咱们这一代是幸福的，咱们拥有他们求之不得的权利——选择的权利。

咱们能够选择加班，也能够选择失业。

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备注：已通过原做者赞成