如何撰写简历

1. 简历长度

　　对于工做经验较少的应届生和工做年限相对较少的职场新人来讲，选择1页纸简历比较不错。

　　5年以上的老司机，选择 2-3 页更好一些。

2. 我的信息

　　主要是让面试者对求职者的我的信息有初步的了解，这部分如实填写便可。但填写的时候仍是有部分技巧的，好比：姓名较其余信息相比应该大一个字号，手机号最好能采用3-4-4或者4-3-4这样的书写方式（我见过有工做15年+的人简历里面没有留任何联系方式的），邮箱最好能带上超连接，婚姻情况最好能写的更具体些，已婚和已婚已育2种状况，有些更倾向于前者（能够加班），有些单位更倾向于后者（有家庭的人责任感更强）

求职意向

　　解决你的求职目标和意向薪资的问题。

　　这点我不建议写在简历里面，由于我我的以为这个相对来讲比较多余并且会占用简历空间。但若是非要写的话，那么我建议是必定要意向明确。通常和求职意向成对出现的还有目前情况，这里真实填写便可。

工做经验

　　主要是写你过去的工做经历，包括你的工做内容、工做职责、工做业绩等。

　　一份简历最最核心的部分，能够占据内容的一半甚至更多。这部分的内容职场专家或者HR大牛分享过不少，我这里只简单的补充几点。首先时间必须是倒叙排列的，公司名称最好能带上网址（省得筛选人员还要去检索公司信息以便了解更多内容），公司的规模和主要作的内容无须列出（即使列出来了面试官还得核实），而后您的最后岗位名称和离职缘由最好能添加上来（减小HR的判断成本）

项目经验

　　主要写你在过往经历中所参与的项目，包括你在项目中担任的角色，职责和结果。

　　说实话，我我的是不同意产品经理在简历中大篇幅的描述项目经验的，由于A4纸张每页最多能完整的描述2-3个项目经验，而描述的内容是很死板/抽象的，说什么都不如提供一个URL或者APP的名称来的实际，面试官有须要/兴趣的话能够自行查看或者了解，正如我上图所示的“优学帮”案例，这样一个包含学生端/教师端和管理端3个模块，三十多人作了半年多的项目，半页A4纸都不必定描述的清楚。这个时候我以为提供一个URL地址反而是个最优解。

　　还有部分产品经理，可能作的都是些零零散散的小项目或者模块，单个来讲可能没有太大的说服力，单独拿出任何一个来都不太合适，可能须要多个项目才能说明问题。或者还有一些高产的产品经理或者UI/UX设计师，提供以下图所示的项目经验列表或许是个更好的选择，每一个项目都有详尽的描述和介绍。

教育经历

　　有的人建议教育经历只填到大学便可，但我以为能够填写到最近连续的2次教育经历，硕士研究生的话只填写到大学便可，本科学历的话能够填写到高中。

　　若是不是职场新人的话，大学期间的专业课程就无需再赘述了，添上对面试官来讲只会增长阅读的负担而已，不会对简历有任何的加分。

　　固然，这里若是有双学位或者其它牛逼的事迹，对于简历能够加分的内容，是彻底能够加进来的。

培训经历

　　建议这里只写跟你岗位或者求职意向相关的培训经历，若是有的话那必定要写上去，这将为你加分，无关的培训经历就不必写上去了。产品经理的简历中写上参加人力资源管理、市场营销管理的培训，会多少让人以为不够专一，职业规划不够清晰，目标不够坚决。

即使是跟求职意向相关的培训经历，也务必要先甄别一下此培训是否有说服力或者含金量。

证书相关

　　能够把证书部分换为我的做品，不论是你作的产品设计（PRD或者原型图），你的我的博客，你的读书笔记，你的知乎主页，你的简书主页，你的微博主页，你的公众号等等，凡是能够展示你能力的部分均可以附上短连接，这会让面试官多个渠道深刻的了解您。

自我评价

　　可使面试官快速了解求职者的素质和综合能力与企业的岗位要求是否匹配，可使用简洁有力的短句来突出本身的优点和长处。

　　自我评价是让招聘人员在筛选简历的时候，可以一目了然地了解求职者的素质是否与企业的岗位要求匹配。因此，要吸引住招聘人员的眼球，咱们就要学会用最简洁、突出的方式展现本身的职业特征。

针对性策略

　　首先，公司也不是彻底按照JD招人的，好比这个同窗是专科，但他在阿里巴巴任职3年，作过十几场大型线上活动，那么公司确定不会由于学历刷人。而像一些模糊的词，好比“大型”，根本没法定义。作简历时，不要以为本身没作过大型活动就无从下笔。

　　尽可能向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽可能在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，由于你的求职目标是5个方向，那么你也只须要作出5份简历。

　　有的同窗可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。

　　答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位彻底和金融产品方向没有交集的同窗，只是由于在简历中说了本身热爱炒股而获得面试机会。他的简历并不十分出色，是由于用人部门急招人，有点相关的都赶忙叫来看看——抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”

一看就想约的简历必须作到 [ 文章原址 ]

简洁精炼：整个简历读起来没有任何多余的内容，该有的都有，不应有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略去的略过。真正的字字推敲，反复锤炼。我上次修改简历的时候，短短的2页A4纸，用了差很少2天时间。

细心走心：上文说过15年+工做经历的求职者，简历中没有任何联系方式，这是多么低级的错误。即使你能力再出色，我也不会给面试的机会，这不只是细心的问题，还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是一样的道理，细节决定成败。

还前文是举前面的那个例子，联系人电话，用了3-4-4分割和没有分割的高下立判，138-XXXX-XXXX和138XXXXXXXX两个号码哪一个对照着拨号的时候体验更好些？这点在大多数智能手机上都有体现，为何我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢？大家所说的用户体验和用户至上，怎么没在这个细节上体现出来？说白了，仍是没有走心。

诚实本份：有些人由于工做时间短或者资历浅，可能会有些不自信或者其它缘由，他们会在简历上造假或者吹牛，把一些不是本身作过的事情“嫁接”到本身头上，就像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》写的那样。我想说的是，这样很差，即使当场揭穿不了，之后的工做接触中也会被识破，就像金山词霸的贾琳同样。

国内的互联网这些年来很浮躁，弄得不少从业者也变的浮躁起来，在此我仅但愿求职者在撰写简历的时候可以诚实本份，在基于事实的基础上把简历写的更精简漂亮一些，而不是经过吹牛和造假来粉饰。

最后，真正牛逼的产品经理都不写简历而是写博客或者文章，好比@纯银V，博客上写篇求职产品经理的文章，分分钟几十个offer邀约。