在制定调薪计划和沟通调薪结果时，咱们到底该作什么

和朋友闲聊的时候提及团队管理上最大的困难，我说，谈调薪的时候是最困难的。优化 首先咱们要明确的一件事，在现代企业管理里面，薪资制度本质上是很残酷的。若是一个企业的HRD制定的调薪计划让下面的各级主管都感受工做很轻松，调薪以后全部的员工都满意，那么这个HRD不是一个合格的HRD，老板应该会更换掉ta。而一个正常企业的调薪计划，就是要找到这样一个平衡，使得在这样的调薪计划影响下，大部分的员工可以留下来

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