如何成为一个更渊博的技术人

在中国，不少人以为30岁不转管理就没得混了，也有人以为，写代码也能够一条路走到黑，写到退休都没问题。做为一个老程序员，我固然但愿技术人员受到更多的尊重，能安安静静写一生程序，甚至行业都不用换，全部业务流程了然于胸。而对于30岁必转管理的论调，一贯嗤之以鼻。由于30岁的技术人员，毕业还不到十年，大部分人的技能都谈不上专家水平，若是你们都转去作管理而疏于技术了，就意味着咱们软件从业者中几乎没有专家级的人员，这样的情况可想而知，之后就不要再谈什么国产软件和技术赶超美国之类的了。

虽然如此，但咱们也不能忽略了一个事实，就是不少招聘信息上对技术人才的要求都是35岁之内。若是你超过了这个年龄，有时候连投简历的资格都没有，并且若是你仍然应聘的是普通开发人员岗位，容易被认为是没出息。通常的，不少公司的技术人员平均年龄都是20多岁，你比他们大了大概十岁，实现一样的业务功能，还不见得效率更高，但是你对待遇的指望每每比他们更高，上有老下有小的也更不能接受加班，这样的话，在求职中就没有竞争优点了。不过这种情况目前貌似有些好转，不少公司已经逐渐重视技术，血泪教训后终于明白了，那些经验丰富的优秀的技术人才，才能有足够的技能去支撑他们业务系统的运转和发展。

在这样的环境下，我以为技术人除了低头写代码，还要学会抬头看看周围的局势，常常关注技术的发展趋势，了解同行们都在作些什么，及时跟进学习一些新技术以适应时代的发展。若是对技术管理不排斥，也多琢磨技术管理方面的事情，这样可能在竞争中多一些机会。虽然你只想安安静静地写一生代码，但是若是脱离了公司，你还能这样吗？若是脱离了公司，你仍是能够安安静静写代码就能生活下去，那没问题，你能够不学习其它方面的知识，要否则，你可能不得很少学点东西，这样可能会让你过得更好些。你要作的，就是丰富本身的知识体系，不只仅是技术上要有广度，项目管理方面也要学习，甚至产品、运营方面也要有所涉略，总之，就是让本身成为一个更渊博的技术人，从而能够适应各类不一样但有些相关的岗位，为本身的职场竞争添加筹码。

做为【技术人成长】社群的发起者，我想了想本身究竟能为此作点什么，作点什么能帮助那些渴望上进的年轻人呢？这不，我这几天来费尽心思，针对软件从业的一些初级、中级人员录制了一节视频课，掏心掏肺苦口婆心地手把手教授，但愿能开阔你的视野，让你明白原来本身还有那么东西须要学习，从而主动去吸收更多的知识营养，获取更多的从业技能来武装本身，同时成为一个更渊博的技术人。

由于是录屏，这个视频暴露了我我的电脑上的一些隐私内容，所以须要进行小额收费，防止肆意传播同时也起到筛选读者的做用，视频内容分为如下几个部分：

1. 如何快速关注到更多牛人；

2. 如何寻找并整理更多资料；

3. 如何辨别主次，辨别抽象原理和具体实现；

4. 如何从竞争对手/同行公司学习技术和产品；

更多阅读，微信扫码：