挑战一轮大厂后的面试总结 (含六个方向) - 面试技巧篇（完结）

在去年末开始换工做，直到如今算是告了一个段落，断断续续的也面试了很多公司，如今回想起来，那段时间经历了被面试官手撕，被笔试题狂怼，悲伤的时候差点留下没技术的泪水。

我打算把我找工做遇到的各类面试题（每次面试完我都会总结）和我本身复习遇到比较有意思的题目，作一份汇总，年后是跳槽高峰期，也许能帮到一些小伙伴。

先说下这些题目难度，大部分都是基础题，由于这段经历给个人感受就是，无论你面试的是高级仍是初级，基础的知识必定会问到，甚至会有必定的深度，因此基础仍是很是重要的。

我将根据类型分为几篇文章来写：

面试总结：javascript 面试点汇总(万字长文)(已完成) 强烈你们看看这篇，面试中 js 是大头

面试总结：nodejs 面试点汇总(已完成)

面试总结：浏览器相关 面试点汇总(已完成)

面试总结：css 面试点汇总(已完成)

面试总结：框架 vue 和工程相关的面试点汇总(已完成)

面试总结：非技术问题汇总(已完成)

这篇文章是面试总结的最后一篇，总算整理完了。

面试中必然会被问到一些非技术类的问题，好比开头自我介绍，场景分析，我的规划等等，这类问题不像技术类，技术类的问题不了解的问那就真的是无法答，而这些问题是发散性，就好像在跟面试官聊天，围绕主题你能够大胆发散。

面试是场博弈，除了技术功底以外，还有其它因素会影响面试的结果，如情商、沟通、情绪等等，多作些准备，提升胜率才是咱们的目标。

这里我分享一些我遇到的问题给你们，可预先作好准备，现场才不至于乱了阵脚。

Q:请先简单自我介绍

常见的面试开头，建议自我介绍的时间不要超过两分钟，又不是演讲，面试官会没耐心的，另外我发如今自我介绍的时候，面试官通常是在浏览你的简历，个人策略是对以往的工做经历简短的作回顾，说一说每一段经历中用了什么，作了什么，也就是这段经历的具体收获。

可选一段有突破性的经历着重谈，好比说，这段经历你除了工做外还有其余收获，负责过稍高级别的工做，这些能够多说两句，但不建议展开，说重点就行。

若是有我的做品，能够对做品简述，阐述做品的数据，数据能够很直观体现出优点。

有点小伙伴担忧自我介绍的时候没啥可说的，实在不行，还能够说两句对面试公司的认识，表现出对公司的浓厚兴趣。 至于兴趣爱好学校专业等，这些东西在自我介绍中并不重要，两分钟时间，须要作到把你的亮点印在面试官的第一印象中。

Q:你是如何学习前端的

这问题很发散，主要考察的是你是否有自主学习的能力，对技术是否是有追求。

能够从两方面，一个是在公司里，一个是我的时间。

在公司中，经过内部的分享会，给你们分享本身的总结，汲取其余人分享的精华。这一来能够突出你是个活跃乐于分享的人，是加分项，但有一点，不建议说在工做中学习，面试官万一理解成你是工做中偷懒那就很差了。

下班后的时间，说说本身有关注哪些大牛（如张鑫旭、阮一峰等），关注哪些技术输出的平台，这个有不少，挑熟悉的说就行。还有一点是我的产出，好比开源社区的贡献，有本身博客或者其余在平台有本身的输出，拿出实际结果才能更有说服力。

Q:说一下你项目中以为得意和出色的点，以及让你头疼的点，怎么解决的

这题看似技术问题，但我把它归于非技术类，这题除了考察工做中的技术深度，还考察了解决问题的思惟，是否是真的有在独立思考。

这题基本上都会问，因此建议提早作好整理。

预先挑选出项目中本身写过的某个亮点或难点，把场景和解决方案都从新梳理一遍，还有当初的心路历程，是如何一步步解决的，说白了就是够在面试时候把那一段经历复述出来。

在描述的过程当中，面试官会对一些细节展开，因此在梳理过程，要适当的进行横向扩展，好比这么作会不会有其余问题，还有没有更好的解决方案等等，预想一些可能出现场景，提早想答案。

有的小伙伴说，我写的东西都没啥亮点咋办？

那就多花点时间作功课呀，毕竟这个功能到底是不是你作的，面试官是无法得知的，这就有准备的余地了，在项目中，选一个你能搞懂的且比较有搞头的点，花时间认真去梳理、剖析，甚至重写一遍，吸取成为你的产出，目标是可以流畅的表述且能经推敲（划重点）。

既然已经知道目标，没有条件，就想办法创造条件。

Q:有没有关注业务或者产品方面的东西

毕竟有的开发对技术有很大的热情，对业务反而没那么重视，这问题面试官只要是想考察工做中是否有站在更广的角度上考虑，想听听你对技术和业务间的联系，毕竟对于商业公司，能带来效益的是业务。

好比可往这两个方向表述，一：技术是服务业务的，脱离了业务，技术就无法体现价值，二：对业务有充分的了解，能够在业务和技术一块儿的角度上想到一些产品没考虑周全的地方。

前端离产品是最近的，这也是考察候选人是仅仅把工做完成而已呢，仍是会站在公司、客户的角度去思考。

另外，我以为若不是一心往技术专家发展，花些时间熟悉业务产品等横向的知识，更利于之后的发展。

Q:你怎么作小组的管理

若是简历中写了曾担任太小组，那必然会问这个问题，若不知道咋回答，能够从如下三个方向展开

1. 对于小组内，工做人力安排、项目划分跟踪复盘、小组文化培养和技术预研等

2. 小组外，需求沟通评审、跨组资源协调、向上管理等

3. 工做流程梳理和风险把控等

这都是些常规的工做，只需稍微总结润色便可。但我相信担任太小组长的，这应该不是啥问题。

Q:对公司的指望

这个要结合面试的职位，若是是偏管理岗，那能够往平台、业务前景上说，若是是研发岗，能够往扁平化管理、能给本身带来技术提高、创新机会等方面说。

但有一点，由于咱们是去面试，是寻找工做机会的，不是在述说本身的诉求，因此建议可预先找些渠道了解下公司内部的状况，这样可有针对性，若是无法了解，那么往积极方向上说也不会有错。

有些小伙伴会说，面试是双向选择的，我为啥不能如实说个人指望，若是你是大佬，那固然能够，企业恨不得你来呢，那若是不是，仍是先拿到offer，在去作选择。

Q:之后本身的打算

这题得结合面试的岗位回答，面试官主要想知道你若入职了，你在公司除了薪资以外想获得什么，对于管理岗我不太清楚，对于研发岗，我本身总结一些回答的方向：

1. 跟大牛学习，继续提升本身的技术能力。
2. 逐步熟悉公司的产品，理解公司的规划。
3. 在这些基础上尽力作的更好，给本身争取更多向上的机会。

有的小伙伴可能会说，我打算n年作到管理岗、架构师等，如果应届生那可能还能够理解，可如果社招，这样的回答就没太大的必要，给面试官留个踏实上进的印象比说本身的宏远志向更实用。

Q:想要了解的

到了这一步，到了你主动提问的机会，如果不知道问什么，我总结了一些不会犯错的问题

1. 小组成员构成状况、小组文化建设
2. 使用什么技术栈、负责哪些业务
3. 部门将来的人员、业务规划等

你的问题要能体现出你对这个职位的期待，由于有期待你才会想去了解公司的状况。

不要想半天才憋出个问题，那印象分可就差了，这一环节可提早作好准备。

Q:你以为本身在前端工做的最大的优势是什么

面试中表达本身的谦虚很容易，但说说本身哪牛逼，就不太好答，形容过头，显得本身的很装逼，而你的技术实力面试官已经在技术面试中摸得七七八八了，因此我倾向于从本身作过的事情中回答，好比本身常留意新技术的，能够会说喜欢最技术潮流，如果喜欢写文章的，能够说本身喜欢分享。

实在不行说本身认真努力也好过说本身没有优势。

Q:场景测试

在最后一轮面试，面试你的每每是一些稍有级别的管理人员，若有总监之类的。

这轮面试主要考察协做能力、抗压能力、沟通能力等，会描述一个场景，问你会如何处理，而后一步步往各类刁钻的状况去问你。 好比生产出了问题，谁的责任、怎么复盘？绩效很差，会不会有情绪，该怎么解决？

这些问题可能会对面试者有些冒犯，但这毕竟只是面试，当心脏仍是要豁达一些。无论场景多苛刻，情绪要控制好，必定要语气平和，态度积极的应答。

如果以为这xx总人不行，大可等拿到 offer 在鸽他。

小结

对于大牛来讲，跳槽就是一件挺简单的事情，能力很天然的又一次变现。

对于更多的普通开发伙伴来讲，跳槽是须要花费必定的时间和精力，外加着市场从业的人愈来愈多，企业的要求也在一步步往上提，找到一个理想工做机会并不太容易。

我认为找工做中，技术能力占了70%，运气占了20%，临场发挥占10%。 技术能力没啥好说的，要是技术不行，面试官都会岂不是给本身挖坑。

技术面试中基础知识点和技术原理占比较大，这些题目在面试中出现的次数很高，且重复率还不低，这也是为何我作此次总结的缘由，一方面指望能帮到正在找工做小伙伴，一方面也是方便本身之后查阅。

由于篇幅有限，每一个知识点没有很是深刻的剖析，有的小伙伴说你只告知了答案，没有深刻说，用处不大，那我推荐另外一种阅读方式，只看我整理出来的目录，每篇文章最上方都有（这篇文章的底部也把全部文章目录贴上），正文不看也不要紧，对着目录挨个进行复习。

这几篇文章题目很少，不可能覆盖到全部面试题，但若你面试中刚好遇到那么一两题，那岂不快哉~ 就好像在考试中遇到的题，而本身刚好作过。

大公司会重视动手能力和算法，要求在线编码。这一环节只能靠平时积累和多练了，算法的面太广了，真的只能靠积累。

找工做不是靠实力的嘛？为啥还有运气？

找工做固然靠实力，但不是100%，你会遇到不少面试官，而每位面试官的能力和知识面也不同，面试官考察的点有可能跟你预想的彻底不同。还有简历筛选，一朋友拿到了头条、阿里的offer，而同一份简历，以前投的一些中型公司简历都没过。

一次失败，也是只是运气不够好而已。

程序员大部分时间都是和编辑器打交道，这就可能形成一个问题，多么复杂的逻辑搞得定的他，却无法流畅的用语言表述，对于在面试中，这就很是吃亏，有料却抖不出来，若是对方比较看着沟通表达能力的，就会错失机会。不过这一点，提早作些练习仍是能够解决了，好比跟朋友一块儿模拟面试，或者本身对着镜子练习表达，语言组织上还能够先写后读的方式。能预知到的问题同时还知道怎么解决，那就不是问题啦。

感谢换工做这段时间给予我帮助的小伙伴们~（哈哈，虽然他们也看不见这句话）

最后但愿小伙伴们都能找到理想的工做，还有，若小伙伴对我整理面试题有疑问啥的，欢迎留言，或加我微信（文末），期待能和你们一块儿学习交流。

顺带大伙给个赞~ 整理不易呀~

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图片太长，会有点不清晰，建议点开大图看。

原文链接在最上面，就再也不重复了。