程序员常常遇到的几个问题！

做为一个程序员须要经历和面对不少不一样的问题，有些问题确实是挺使人苦恼的，咱们来看看几个常见的问题，其实只要不忘初心，也没啥烦人的。

1.产品上不了线

　　通过不断的需求分析，屡次的产品设计调整后，产品终于开发的差很少了，可是被告知上不了线了。缘由多是多样化的好比公司没钱支持了，老板玩别的去了，或者是市面上有更好的产品推出来，也多是公司内部就以为这个产品作完了的效果不如设想中的好就毙掉了......

　　总之就是没上线。

　　因而程序员们就比较纠结了，费劲吧啦的搞了半天，多少个通宵，吵了多少次架，红了多少次脸，最终连个响都没听到，确实是一种打击。

　　不过也有收获对吧，只要你全身心的投入到产品的开发中，你的产品思惟是否更强化了，你的技术必定提升了很多吧，团队是否磨合的更好了？

2.项目没玩没了

　　有些公司不是以产品为主的，是靠不断的接项目来生存，好一点儿的公司市场比较垂直项目大同小异，能有本身的架构，有本身的开发库，每一个项目来了，须要针对需求进行大约30%之内的开发和修改。

　　但即使这样也总让人以为没完没了，不知道何时是个头。

　　其实这种公司在行业内有必定的地位，你确定积累了很多项目经验，若是能坚持一段时间就会成为一个行业内的技术专家，甚至也会与行业很多公司创建良好的关系，这些都是收获。

　　另一些公司没那么太好的行业背景和资源，初期的小公司好多都经历过这种状况，来什么项目接什么项目，有钱赚就行。这种大多须要重头开发，能作到部分的代码重用也就不错了。

　　抽疯同样开发一阵一阵的，忙时忙的要死，闲时闲的蛋疼。

　　这种公司对于不是很牛b的初学者来讲其实还算可以接受，能够学到完整项目的各个环节，若是可以坚持个一两年，作个三五个项目下来，也会积累很多项目经验，学习的东西比较杂，对于老手来讲确定是长不了，可是很容易派生出更多的小老板。

3.接手写的比较垃圾的代码

　　入职一个新公司或者公司有员工离职，接手代码是常常发生的事。不少人一看别人的代码就头疼，巴不得全部的代码都重写了，不论好坏。

　　其实接手的代码若是是高手的代码，你确定能学到很多东西，例如如何高效的写代码，如何高效的组织代码，甚至如何定义类、变量等等。即便是一些初级程序员写的代码，有些比较垃圾，可是若是你能很好的处理，你的收益必定也不小，起码你知道本身未来写代码不要写成那个样子，并且这彷佛是每个高级别的程序员、项目经理之类必须经历的过程，对未来你作技术管理有极大的帮助。

4.技术更新快

　　技术更新快一直是程序员须要解决和面对的一个问题，这几年程序员的工资像坐上了火箭同样，呼呼的。2-3年的开发经验，在北上广巴不得工资都要年薪20万起步了，这其实得益于技术的快速更新。

　　不要总是以为技术更新这么快，学习太累太累了。有付出就会有收获，其实你的付出和收获的比值比扫大街的强太多太多了。

　　学习技术并进行应用原本就是一个程序员的本职工做，难道你期望一直在一些输入框内写些增删改查的操做就能混饭吃吗？

　　拥抱新技术吧，那才是程序员的将来，不断地学习才能保持竞争力。

5.职业发展方向

　　这个话题有点儿大，可是确实每一个程序员都须要面临的问题。

　　一个最多见的观念就是年龄稍大一点儿就不能再去编程序了，不能再作程序员了。这实际上是一个很是槽糕的观点，害了无数的程序员。无数、无数、无数，重要的事情说三遍。

　　应该说年龄稍大一些体力可能确实有些问题，若是通宵达旦的开发的话，人会受不了，这是确定的，可是这并不能说就不能再从事编程工做了。编程是一个长期的事，高效的编程是须要长期的训练和积累的。

　　千万不要刚写了3-5年的程序就以为本身该去往技术管理上发展了，而完全告别了编程。

　　技术管理、创业都是程序员的发展通道，可是这些通道仍然都须要具有高水平的编程能力，不然作了管理也管很差。况且有些人的性格还不太适合去管别人，本身写程序写的特别好，一旦去作管理，就满是昏着。

　　坚持写程序是你任何一种职业发展方向中都不能或缺的基石。