解析《2019年度中国测试行业问卷调研报告》

年前收到一份TesterHome的调查问卷邀请：2019年度问卷调查。最近翻邮箱发现结果已经出来了，和去年差很少，有2000+的童鞋参与了问卷调查。

相比于去年，今年的问卷类型更丰富，作了两年的同比数据，你们能够经过两年数据的变化来获取我的关心的信息。

正好年前我在本身公众号也作了一个问卷调查，这里取相同的问卷类型以及我的以为比较重要的部分，作个解析。

PS：因为调研样本的局限性以及准确性，这份解析仅作参考，请理性看待。。。

相关连接：

TesterHome：2019年度中国测试行业问卷调研报告

工程师的自我修养之路：2019年度软件测试行业调研问卷

去年的解析结果：解析《中国互联网软件测试行业2018年度调研报告》

 

1、男女比例

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解析：综合来看，目前从事测试岗位的同窗，男生仍是相对较多一点。从QQ、微信群等测试或者技术群的人员性别分布来讲，这个比例还算恰当。

形成这种现象的缘由，我的看来，和岗位所须要面临的加班压力，有很大关系。以及一部分岗位对技术要求较高，这也是潜在的因素。

 

2、年龄分布

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解析：IT这个行业，目前的主力军仍是90后的同窗，且近几年技术团队愈来愈有年轻化的趋势。00后即将登上舞台，你们敬勉。

 

3、工做城市

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解析：相比于去年的解析结果，19年来看，二线重点城市的从业人员占比明显增长。虽然目前不管工做机会仍是薪资待遇，一线城市依然是最好的选择。

依照目前的行业发展趋势，将来二线城市，特别是苏杭、南京等城市，是很好的备选方案，特别是对于将近而立之年的人来讲，将来定居是个很好的方案。

 

4、工做经验

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解析：目前招聘市场，不少研发相关岗位都要求五年或者以上经验，这点正好匹配了上述的年纪分布区间。

90后同窗组成的研发团队，不管精力、创新能力、抗压能力，是目前最好的区间人选。但团队年轻化依然是趋势，须要尽早作职业规划。

 

5、工做岗位

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解析：综合来讲，业务测试同窗目前依然是主流，自动化紧随其后。

按照我我的对求职市场以及所知道的互联网企业测试岗的了解，自动化已经成为了业务测试同窗的必备技能。测试开发/性能测试相对来讲，是职能岗位。

我我的对自动化的认知，后续的发展方向，专职的自动化岗位会愈来愈少，一专多能反而是比较吃香的。

短期内，测试开发/性能测试（这类能够统称为专项测试）能够做为奋斗目标（薪资相对好点，发展空间较大）。

 

6、收入范围

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解析：不管从年纪或者工做经验分布来看，目前就业市场，高级/资深岗位（业务测试/性能/测试开发）对应的薪资范围，通常都是15-30K。

15K是测试岗位的第一个坎，基本技术性要求较高的岗位（测试开发/性能测试）都是15K以上。而25K的月薪，有什么要求呢？

简单来讲，一我的carry一个较为复杂项目的某项工做！每每这些童鞋在圈子里或者某一个细分领域都有较深的造诣。

还有一点，从我最近面试候选人的经从来说，如今市场上高级性能测试/测试开发岗位，需求量蛮大的，供不该求！

 

7、团队规模

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解析：目前来讲，中小型测试团队依然是主流。团队成员的增长，带来的沟通、管理成本是很大的一笔开支。

企业更但愿招聘到自我驱动和自动管理型的人才，小而美，有时候反而是更好的选择！

 

8、自我提高方式

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解析：从问卷结果看，专业书籍、教学视频、论坛博客依然是学习提高的主流，技术沙龙的占比在快速增长。

一方面是大厂但愿定义技术标准，另外一方面，技术的发展趋势愈来愈趋近同质化。百花齐放的时代目测会渐行渐远。

从我我的学习经验来讲，一方面是学习要能快速落地变现，另外一方面，紧跟主流依然是推荐大部分同窗的选择。

 

9、核心竞争力

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解析：若是按照上面的问卷结果来看，技术、业务、沟通、快速学习能力占比较为均衡。

这点我以为能够从“文化”的角度来谈：自我驱动管理、向前一步拥抱变化、高效沟通协调资源这些务虚的点，更应该受到关注和思考。

硬能力好学，软能力，从我我的观察来讲，依然是稀缺资源。

 

10、将来职业规划

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解析：关键词-你们都喜欢作管理（手动狗头），然而并无那么多人和岗位须要管理。在这一点我以为目前国内对管理岗的期待值，有点高。

相比于去年的调查结果，使人欣慰的是今年其余选项的占比有了些许提高，多是出于认清了现实？？？

我我的目前比较推荐的行业：电商（基数大&需求多）、人工智能（家居/车载平台）、金融（银行&保险&三方）、数据分析相关。

 

以上，就是关于调查问卷报告的解析，因为采样样本数较少，请理性对待。

2019年，是过去十年最坏的一年，目前来看，是将来十年，最好的一年，共勉。。。

 

原文出处：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/12294760.html