像IT行业这样近年来薪水增加比较快的领域

    在不少大城市里，不少年轻人除去租房和平常开销，基本都是“月光族”。不是他们不想存钱，是真的存不下钱。即使是像IT行业这样近年来薪水增加比较快的领域，不少人仍是过着“今朝有酒今朝醉”的日子。

 

 

 

    根据人力资源和社会保障部统计，目前,电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其余行业职工平均工资的2~3倍，考虑到住房、工资外收入和福利待赶上的差别，实际收入差距可能在5~10倍之间。

 

大学毕业生一个错误的认识，对至关一部分人形成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一我的十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。  
那么找怎么样的工做比较好？什么样的行业算好？大公司好仍是小公司好？如何正确的理解当前工资和将来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，而后再进行个别具体问题的解答。  

1、 中国现阶段职场利益集团划分   
　 　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，由于利益只有少部分人可以分到；你父母也不必定会和你说 的，由于他们极可能也是糊涂的。若是这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你我的已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经能够关闭这篇文章了，由于你已是明白人，不须要我浪费口舌。　  
（一）5大利益象限   
　　 中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特点的市场经济”。这个过程是一个利益格局的从新分配的过程。在就业市场上，咱们能够按大的方面对各类利益单位归类以下：   
　　1． 公务员（含事业单位）   
　　2． 垄断行业国企   
　　3． 竞争行业国企   
　　4． 外企   
　　5． 民营企业   
　　差很少全部的利益单位均可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你将来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）究竟是属于哪一个象限的？   
　 　不一样的象限拥有的力量和资源是不同的。这致使了在不一样的象限就业得到收入的能力也大不同。在你选择公司以前，必定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。可是不一样的地区，因为社会财富 水平不同，所以公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇你们都同样，可是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为何那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即便在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。并且也许更关键的是，风险很是小。收益和风险成正比，你必定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济 学原理，咱们是中国特点的，不同的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在大家哪一个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国容许地区间人员流动，所以因为不一样地区经济财富水平差别很大，所以落后地区的公务员确实是比发 达地区的通常白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。  
　　 咱们再来看一看国企的状况。一说到国企，不少人立刻就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并非国企独有，大量的私企每一年都在大量解雇员工，并无任何人给他们补偿，给他们“安置”。同时，也不是任何国企都效益很差，都须要下岗。咱们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益很差都难。这不是国企仍是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含伪装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量很是微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头；在90年代末，以2000年为分 界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源作市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，得到了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种状况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文 章中专门分析。但不管如何，在当前阶段垄断国企是一个很是强势的高收入集团。要注意的是，即便是如今那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工，在他们象 大家这么大就业的时候，他们当时的工做仍然是最好的，收入也是最高的。只是如今利益格局已经改变。  
　　 再来看下外企的状况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在作事情，能够说是中国第一批真正的企业。可是，他们在中国仍然要遵照中 国的潜规则的。因为可以跨国经营的外企通常都是实力比较雄厚的，所以外企是一个很是强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。  
　　看看民企的状况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在彻底竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企作大了，拥有必定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。由于中国并不是真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这形成了中国的彻底竞争行业“扭曲竞争”的现象；在非彻底竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，造成了一个又一个的非竞争性关系利益群。因为职业保护的法律型同虚设，以及缺乏 工会等表明员工利益的力量，直接形成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为何国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，没法再找到足以维持原来生活水平的工做了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。  
好了，如今清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪一个象限。象限属性从大势上决定了你之后可能得到的收入和地位。而你我的的能力，是在大波浪上翻起的小水花。能够说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪一个象限都有收入高的人啊。是的，但是你不要忘记了，在不一样象 限得到高收入和地位的可能性，以及须要付出的努力是不同的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年之后你就能够很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，10年之后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优点象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差别的，起点相同的人，因为选择了不一样的发展通道，一样都很努力，但落到的结果将天差地别。　　   
　　其次，光看哪一个象限还不足够。由于在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素形成的微妙区别！  

2、 转型中的一代   
　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远没法真正了解中国社会的缘由。上述人为差异按利益象限的不一样也有差别： 
　1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差别    
　 　工做人员难道也有非正式工？是的，若是你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工做人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这二者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这二者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。所以，即便你经过了国家公务员考试，即便你已经被某单位接收了，你必定要打听清楚，你究竟是去作公务员，仍是去作雇员？  
　 　中国全部的国企都有正式工和非正式工的差别。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对我的的身份控制。在当年，通常都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人天然就是非正式工。如今这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优点尝到了大甜头，天然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 同样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另外一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，下降人员成本，那么怎么优化？怎么下降呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另外一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，并且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的表明）。这代表了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。可是要注意，当前仍是有可能进入正式工群体的，由于正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸取新鲜血液的，不然会边缘化，最终丧失其优点地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。固然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你究竟是去作正式工，仍是去作非正式工？    
2． 外企类，大陆工和非大陆工的差别    
　　 在外企，差异主要体如今大陆工和非大陆工之间。大陆工工资通常是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。由于外企到中国来投资的90%的理由就是由于你 人便宜，不是由于你是文明古国，也不是由于你有三个表明。人家的要求是合理的。固然，即便是这1/5到1/10的收入，和其余国人相比，仍然是很不错的。 固然，外企工做是很累的，风险和收益成正比。那为何外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是由于3个缘由：   
第一，须要一些能够信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，须要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，须要一些具备国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为何这么多人去美国留学的缘由。固然，仅仅留学是不够的，必定要在美国就业并拿到 绿卡才行。如今不少外资企业的CEO，当初就是在美国作体力工混到的绿卡，而后由于精通两边语言的优点，跨国企业须要在中国创建表明处，就找这样的人去作 所谓的“首愈来愈多，要求也愈来愈高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。　    
3． 民企类，股份工和非股份工的差别    
　 　 在民企，差异主要体如今股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有至关多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在通过了创业阶段之后，企业通常就再也不须要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了，就招新的。期权通常用于高级管理者，因为本文分析的是大学生就业，所以与它无关。中国大部分民企生存环境很是恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。固然，创业型民企失败的几率是很是大的。你决定去民企前，必定要了解清楚，是创业扩张型的民企，仍是补充战 斗减员型的？  
　　 如今的年轻一代，其实是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将由于社会的不断进步而得到很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。　  


3、 职业生涯设计
　　从总体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然能够尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，能够说已是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列以下：   
　　 1． 外企非大陆工   
　　2． 经济发达地区公务员   
　　3． 垄断国企正式工   
　　4． 民企股份工   
　　5． 外企大陆工   
　　6． 雇员   
　　7． 竞争国企正式工   
　　8． 垄断国企非正式工   
　　9. 竞争国企业非正式工   
　　10. 民企非股份工  
也许你能够举出一些反例，可是要注意，上述状况是对通常状况的总结，不包含一些特殊状况，例如大家那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等状况。 
　 　好了，在你找工做的时候，你要记得的是，尽可能往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂。你必定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。 

4、具体问题解答 
1． 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？    
　 　对于公务员，要询问是否进入国家编制。若是不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“咱们这里都是正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话必定要反着听，否则你必定上当） 你最好是找内部人了解下，这样最清楚。若是不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操做。若是是某个业务部门本身在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，能够询问多久能够“转正”，若是他们闪烁其词，仍然在解释 “都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”，那么你基本能够确定是非正式工了。  

2． 要不要在乎开始的收入？    
　 　不少专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在乎收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你能够想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不一样公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的一样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的见解。你是认为一个重要的岗位有前途，仍是认为一个不重要的岗位有前途？  
　　    
3． 去大公司仍是去小公司？    
　 　还有一种骗人的说法，是说去小公司更能够锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司因为实力不济，每每没有高手级的人才，也没法开展一些须要强大资源才能进行的市场运做。这决定了你没法向真正的高手学习，也没法积累大型市场运做的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两我的单打独斗的经验有价值得多。  
　　    
4． 白领会失业吗？    
　 　答案是：“会，并且会大规模失业。”你要知道的一点是，中国是一我的力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。如今的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生可以用比他们低的工资来作一样的工做（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。 
　　    
5． 作专业性的工做，仍是作销售？    
　 　要看我的状况而定，通常状况而言，首先要看本身是否有作销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃本身的专业而去作没有什么技术含量的销售业务。若是你已经拥有了一个颇有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本过高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人可以和你 竞争的（眼睛别只盯住每一年毕业的那些医学毕业生），由于你要知道，若是你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，并且极可能你竞争不过他们。可是，若是是在有技术含量的领域，从事市场工做每每是一条捷径。 
　　    
6． 找工做经过什么渠道比较好？    
　　不一样的渠道，主要用来发布不一样的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要经过内部关系来介绍了。    
　　    
7． 找什么样的行业比较好？     　 　这里必定要注意了，大学毕业生找工做，主要是找行业，而不是看你学的专业是否“对口”。对行业要有提早预测性。如今好的行业将来不见得好。在中国将来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。若是你学的专业正好是这几个，那很好；若是不是也没关系，你能够考研究生，也能够去作这些领域的市场工做。记住，要作Sales，也要作这些有前景行业的Sales，而不要去作超市的Sales