HR问：“你为何离开上一家公司？”，程序员如何做答？

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金三银四是求职旺季，不少职场人都但愿抓住这个机会跳槽到一家更适合本身发展的公司。

在求职的面试的时候，必需要经受得住HR的刁难，这样你才可以顺利拿到offer。

常常在后台看到有粉丝留言说，“HR问我为何要离开上一家公司，我应该怎么回答才是最好的啊？”

这个问题确实是一个比较广泛的问题，几乎每个HR都会问到这个问题（除非你是应届生）。

当面试时HR问，“为何要离开上一家公司”的时候，应该怎么回答才是最机智的呢？

下面就跟你们一块儿来分析一下这个问题的回答思路吧。

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01

首先明确HR的意图

A：考察求职者的稳定性

从你离职的缘由HR就能够判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久作下去。

HR最惧怕给公司招到由于能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

B：了解求职者对上一家公司的见解

HR从求职者对上一家公司的见解中就能垂手可得地看出求职者的人品如何，是否适合作这份工做。

C：了解求职者对本身的职业规划

每一个人辞职都会有本身的理由，可是有的人是为了钱，有的人是为了前途，从离职理由能够看出一我的对本身的职业规划是怎么样的。

D：判断求职者是否诚实

有HR总结发现，上一家公司的离职缘由是仅次于上一份工做薪资水平，出现虚假信息最多的环节。

其实，HR阅人无数，很容易能从你的话语中得知你是否诚实。哪些话是真的，哪些话一听就是假的，他们心中有数。

HR问这个问题也是在试探求职者是否诚实，是否故弄玄虚，投机取巧。

在回答这个问题以前，每一位求职者都须要了解HR为何要问你这个问题。

而后才能更加有针对性，更加能迎合HR的口味去回答这个问题，而不是把答案包装得越好看越好。

02

哪些离职理由必定不能说

前阵子，有一个HR朋友对我说，她面试了一位应聘游戏岗位的设计师，虽然他不是特别优秀的那种，但感受还能够接受。

可是当她问了“你为何要从上一家公司离职？”这个问题的时候，求职者的回答让她打消了录用的念头。

当时，求职者说了几个离职理由都是最致命的。

第一个，上一家公司的工资过低了，我工做了两年都没有给我涨过多少薪水，感受本身的薪水低于行业水平。

第二个，公司人员太复杂，老板太奇葩了，每天本身不务正业，却像催命鬼同样，催着别人干活。

第三个，公司每天加班加点，尚未加班费，受不了。

听完他描述的三个离职理由以后，个人朋友马上就决定不录用他了，也不想再和他交流下去了。

缘由很简单：

A：你来这里抱怨前一家公司工资低，那你入职咱们家公司要给多少才算不低呢？你的能力又不是很突出。

B：你在这里说你的同事很差，老板奇葩，那你本身的人品又如何呢？是否是从这里离职后，也骂你如今的同事和老板？

C：公司是让你来工做的，而不是养老的，偶尔加班加点也是正常的，况且你须要加班或许你由于你没有在规定时间内完成工做任务。

在回答这个问题的时候，必定要注意了，不要不断讲上家公司的坏话，尤为是你在里面待的时间比较长的状况下。

还有如下这些离职理由也绝对不能说：

我想经过跳槽实现加薪的梦想。

工做压力太多，不适合我，我想找一个更轻松的活。

工做单位没有双休，我但愿找双休的工做。

公司的制度太严格了，动不动就扣工资，我那点薪水都不够扣。

我跟同事闹矛盾了，不想每天看到他，就辞职咯。

公司的领导看不到个人才华，我以为在那里没有用武之地。

我只是想试一下提离职看会不会有人留我，结果没人留，尴尬到只能走了。

项目没作好，被公司辞退了。

公司的工资分配不公平，老板以公谋私。

公司竞争太激烈了，我在那里没有将来。

这些离职理由说一个都会对你极其不利，因此千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，要学会真话不全说。

03

紧扣这两点去谈离职缘由更靠谱

离职缘由回答很差，极可能会让你直接失去这个offer，若是你紧扣如下这两点去回答的话，那对你会比较有利。

A：紧扣我的发展方面去谈论

回答离职缘由的时候，最好就可以紧扣我的发展方面去谈。

你要代表你之因此换工做就是为了提高本身，从我的发展方面出发你能够从如下几个点去回答！

a：想寻找更大的发展平台，了解到贵公司在各方面都比较符合我对将来的职业规划，我想加入贵公司，寻求更好的发展。

b：上一家公司晋升空间狭窄，我已经晋升到必定的程度了，再干下去也不必定会有更大的突破，因此想跳出那个温馨区。

c：个人职业生涯规划是xxx，以前的行业并不适合本身长期发展，也不符合我对本身将来的规划。

d：职位的生命周期已到，没学到更多的东西，喜欢更有挑战的工做，想换一个工做，换一个环境让本身有更大的突破。

回答这个问题必定要围绕你的职业发展方面去谈，你所回答的内容必定是要积极向上的，可以让面试官以为你是个有规划的人。

让面试官知道你辞职是认真想好了才辞职的，并非由于一时冲动，随随便便就换工做，这样对方会更加信服你。

B：客观缘由是万能的答案

其实任何人跳槽都是由主观缘由和客观缘由形成的。

马云说，员工的离职缘由林林总总，只有两点最真实：一、钱，没给到位；二、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

说到底，主观缘由就是钱少，事多，心委屈了，干得不爽因此才离职。

可是咱们千万不能那么直白地把这个主观缘由说出来，这样只会让你本身“死”得更快。

在回答离职缘由这个问题的时候，须要多说起到客观缘由了，它是万能的答案。

这里有三个万的离职缘由：

a：搬家了，在之前公司上班不方便；

b：家里须要照顾因此就想找离家近的公司；

c：公司倒闭了，项目作不下去，团队解散了；

d：想换一个城市发展；

e：想换一个公司，换一个工做环境和氛围；

一般你只要说出一个合情合理的客观缘由，HR都不会再追问了，否则就是不通情达理。

因此，你们谈离职缘由的时候尽可能可以说一两个客观缘由，让HR再也不纠结于你为何离职。

但愿求职者在面试的时候，碰到这个问题须要聪明一点，回答得巧妙一些，不要太耿直，也不要弄虚做假。

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