聊聊我在腾讯和字节工做感觉
分享我对两家互联网大厂的了解和主观感觉面试
你们好，我是鱼皮，最近这段时间，应该是正值大三的小伙伴最忙碌的时候，很多同窗都在准备秋季校园招聘。编程
我当时是经过暑期实习转正进入的腾讯，再加上以前也在字节跳动实习过，因此今天就分享下我对这两家互联网公司的了解和工做感觉，但愿能帮助你们选择，也能够给还在校园的小伙伴一些坚持的动力吧。小程序
工做感觉
接下来我会从多个方面来分享。微信
因为公司很大，不一样部门存在差别，因此工做感觉比较主观，不表明整个公司的状况。网络
薪资
互联网公司的薪资仍是挺高的。架构
像我当时在字节跳动实习时开发岗位是 400 天天的固定薪资 + 1.5k 房补，在腾讯实习薪资稍微低一点，从校招薪水小程序上查询今年的实习生大概是 5k - 7k 再加 2k 房补，也很不错了。编程语言
大厂正式员工的工资反而差很少（某多多除外），通常都会划分为几个档位，根据面试状况和能力定级定薪，开发岗大体范围在 30w - 60w，上不封顶，也是从网上都能查到。学习
同级别的话，字节跳动的 base（基础月薪）可能稍微高一点，并且之前有加班费（虽然如今取消了）；但腾讯这边年终奖的潜力比较大，因此总包不会有什么差异，并且今年年终腾讯给很多员工发了 100 股，也是至关有牌面的福利了。架构设计
工做环境
我在字节跳动实习时是在教育部门，并非在总部，刚开始是在马蜂窝通常的小办公间中工做，虽然老走错工位，但比较安静。不过在我离职的时候这边也新建了办公区，和总部的工位基本一致了，网吧式工位，仍是比较优雅温馨的。设计
腾讯的不少工位设计是 4 人围成一个圈，每人独占一角。我更喜欢这种工位，感受空间更大、工做体验更好，所以也诞生了很多 “艺术殿堂”。
福利待遇
字节跳动的平常福利真的没得说，每日三餐免费 + 下午茶 + 不限零食 + 过节时各类别出心裁的小福利早就刷爆了全网，我在实习时也没忍住发过几个朋友圈哈哈。
腾讯是早餐免费，晚餐能够刷夜宵券抵扣（通常都用不完）。虽然小礼物感受没有字节跳动多，但公司内常常搞各式各样的小活动，参与就有奖励，好比多到爆炸的文化衫，我记得当时有个活动 1 天送 1 件文化衫，我直接拿了 5 件当睡衣。。。
此外，腾讯的员工福利和关怀真的没得说，茶水间、健身房、生日礼、关爱讲堂、周年礼等超过 50 个特殊福利，还有前段时间网上传遍的最高 90w 免息购房贷款，从入司、平常出行到终身大事，都为你保驾护航，的确能减小很多压力。
新人培养
字节跳动和腾讯都有着优秀的新人培养机制。首先在入职时会分配一名导师，帮助你快速适应工做和成长。还有多级新人培训制度，带你学习企业文化、技术业务、认识更多优秀的小伙伴。
就我实习期的感觉而言，字节跳动新人更多、给新人的机会也更多，敢用新人，再加上是新项目，大概一周不到我就已经开发完成了一个功能，后面也跟着参与各类需求评审，了解需求从产生到上线的所有过程。
腾讯对新人也是很是照顾和包容，我也是一上手就参与项目了，但毕竟是成熟的项目，因此新人很容易踩一些坑，仍是要多花些时间、多问问题，作到真正熟悉项目。也由于业务逻辑相对复杂，进公司好久我都没有参与需求评审，而是等导师写好技术方案再给我分配需求。
不过你能接收到怎样的新人培养，除了公司的文化外，最主要的仍是取决你的导师。像我后面就 主动 请求导师带我参与需求评审，后来也就慢慢承担了更多的工做和责任吧。
技术
从编程语言来看，字节跳动后台以 Go 语言为主；而腾讯以 C++ 为主，其余编程语言像 Java 用的也很多，技术栈相对更丰富。
从知识沉淀来看，两家公司都有本身的知识库，但腾讯因为发展时间更长，知识的沉淀相对更多，像微信、支付、朋友圈的架构设计和升级过程咱们均可以学习。
两家公司都有本身的基础建设，好比各类公司级、组织级的通用平台和轮子，提升工做效率和研发效能。腾讯有专门的技术工程事业群，再加上 19 年自上而下全面推进的内部开源协同，我可以明显感觉到公司正在统一战线，基础设施作的愈来愈好，愈来愈方便。
此外，还有大大小小的技术分享，各类和大佬面对面交流的机会，仍是颇有助于提高技术、开拓眼界的。
工做氛围
字节是一家相对年轻的公司，每一年招的新人巨多，年轻的 90 后 Leader 也很多，因此在工做中很容易和同事打成一片，认识更多小伙伴。但一样，你们都是新人，都在寻求晋升机会，因此竞争仍是很激烈的。
腾讯做为一家发展了 20 多年的公司，领导层基本都是经验丰富的老手，平均工龄会更大一些，因此新人相对没有那么卷，前几年通常是能够稳定晋升的。
不过，近几年公司也很是注从新力量的注入，也在变得更加年轻化，像我在的部门这两年就有不少新人的加入，也有很多聊得来的朋友。
工做节奏
我在字节跳动实习的时候，天天早上都会准时看到领导组织开站会，整组的人探讨工做进度和计划（虽然我当时没参与）。因为是实习期 + 学校比较远，我基本是到了晚上 7 点就准时跑路了。但听同事说，他们通常都不会在这个点下班，毕竟是新部门，工做节奏仍是很快的，不过如今字节已经取消大小周了啦。
相比之下，我仍是比较适应腾讯这边的工做节奏，虽然仍是存在加班的部门和项目组，但咱们这儿通常是 8 点多下班，周末也基本不加班，因此仍是有不少时间作本身的事情，平衡工做和生活吧。不过是否加班和本身也有很大关系就是了。
业务
我是 18 年末开始在字节跳动实习的，当时的字节以抖音和头条为主打。毕竟是一家年轻的公司，新项目巨多，不少业务处于上升期，但也有不少不稳定、寻求突破的项目，好比当时的 “多闪”。
我当时作的也是此前彻底没据说过的教育线新项目，现在也不知道这个项目怎么样了。对于新人来讲，新业务确实更有挑战、有更多的机会，但一样，风险也很大，说不定搞了 1 年的项目忽然就终止了。因此仍是建议你们选择成熟稳定的业务部门，一线业务和其余业务的部门待遇也多是天差地别。
腾讯的业务相对成熟，社交、游戏、广告等等，经历了十余年的沉淀，发展都比较稳定、可预见，因此在这边工做感受更安心一些。并且公司内有不少产品方法论和业务的文档，我有时也会看一看，真的颇有收获。
不过互联网自己就是不可预测的，因此组织架构的调整也家常便饭，总之仍是多提高本身的能力，时刻准备拥抱变化吧！
企业文化
“字节范儿” 是字节跳动的文化核心，总共包含 6 条，如图：
其中，追求极致对个人影响是最大的，在字节跳动实习前，不少事情我都是以完成它为目标；但在工做中，身边不少同事都是在思考如何把一件事作到最好。还有我始终坚持的 “延迟知足感”，不要由于本身如今拥有的而骄傲，始终有人比你作的更好，要多向他们学习。更高的目标、更高的追求激励着我更努力前行。
腾讯全新的使命愿景是 “用户为本，科技向善”，全新的价值观是 “正直、进取、协做、创造”。在进公司前我是彻底感觉不到这些的，也曾在小时候由于充值游戏却抽不出卡而对腾讯心生怨气。
但入司以后，“一切以用户价值为依归” 的理念真的对我影响很大，在讨论和实现需求时咱们会从用户出发，更关注用户、更全面的思考所作之事的意义。还有 “瑞雪” 文化，无时无刻不在提醒着我规范言谈举止，抵制不诚信行为。
最后，腾讯校园招聘于 8 月 5 日正式启动，你们速速速速速速投递！
我是鱼皮，点赞 仍是要求一下的，欢迎找我内推，可帮忙看简历（已内推 400 人）~ 也欢迎阅读 我从 0 自学进入腾讯的编程学习、实习、求职、考证、写书经历，再也不迷茫！