阅读《构建之法》第13~17章及读《一个程序员的生命周期》感想

第十三章：

             对于这章的测试，咱们只是简单提了一下单元测试，其余测试都没有，这章相对来讲，几乎为零，看了也不知道怎么作。

             问题就更别说了，等周末有时间在回头看看，再更新补上问题。

 

第十四章：

             团队中角色越界要如何处理？团队的不相互体谅如何解决？

 

第十五章：

            对于咱们团队实验来讲，在测试没有什么bug以后，完成打包apk，就没有继续去加入新功能，顶多就是改改界面而已，

            彻底没法作到像书上讲的那些。

 

第十六章：

            创新是须要必定的资金预算，既然在原公司团队中被压制，不容许，那何不拿出一个雏形，再去找天使投资人？固然

            在国内可能会比较难，但找到了相同想法兴趣的人再一块儿努力就应该更简单些了。

 

            没有必定的专业基础知识而想出来的创新几乎是比较少的，就算他们说都是在他们拿手领域以外发现的创新，也是因

            为他成为一个专家，想要成为应该专家，不可能只是单单涉及一个领域知识，你让你一个没有接触过计算机的人来创

            新计算机方面的一个技术是几乎不可能的。

 

第十七章：

           一个团队的融合最短能够缩小到多长时间？一俩个项目？在还没融合以前应该会在前面被看成“田园犬”，“野狗”踢出去了，

           以为本身的想法很危险，总是往相反的方向想，本身就属于“野狗”型。

           在团队中，最难搞清的就是本身在团队中的投入级别，以及别人对本身的指望，并且现实中他人都会错估队员的实力，有

            没有更好更快的方法找到本身的地位，以及其余队员对本身的认识？

 

《一个程序员的生命周期》感想 

             一口气从第一篇的：从大山里走出的程序猿看到最后一篇：7年工做感悟，  很感谢他给咱们分享他的经历，

             在一些方面见解也和做者有共鸣。然而每一个时代都并不容易，80后悲催，90后，00后都悲催，每一个时代都

            有不一样的困难，不仅是单单只有一代人困难，有的人会自暴自弃，有的人会迎刃而上，有的人随波逐流，迷

            失在人群，有的人坚持不懈，追求梦想，每一个时代谈梦想都是一件要有勇气的事，成功了是梦想，是追求，

            是追捧，而失败了是无为，是经历，是嘲笑。在现在的社会中，前辈不走，不下位一直掌权下去，后生同样困

            难，前辈不理解后生，现在社会有不少同样被掌握在60那群人手中，社会制度如此，后生不肯意被压制，不肯

            意被牢笼禁锢，因而看到了他人创业新出路，因而都想着去创业，然而社会的资金仍是被掌握在老一辈手中，

            社会的对于大学生的创业制度还远远不够完善，没法很好的保证他们，失败一次两次以后你将血本无归，你也

           不敢再继续下去，你有想法，有创意却同样很难实现，昙花一现而已。在同样困难的竞争力暴增的时代，机遇，

            能力缺一不可。

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