面试之主观性问题的「不标准」答案

前言

金三银四已通过去，可是依然有不少同窗在落寞五月苦苦求职。众所周知，技术岗对基本功的要求严格程度不言而喻，可是除了扎实的基本功，还有一些主观性的问题，若是这些问题你能回答的使人满意，想必是很加分的。接下来，咱们就聊一聊面试主观性问题的“不标准”答案。

Tips

• 若是你参加的是校招，如下示例可能对你贴合度不是过高。
• 值得庆幸的是你依然能够概括总结变成本身的技能。

自我介绍

除了一些技术岗可能上来就问你技术问题，自我介绍出如今面试的几率高达九成之多。由于自我介绍每每是面试的第一个问题，因此其重要性可见一斑。一段自我介绍下来，面试官基本对你整我的的表达能力，逻辑思惟能力等有了初步认知。如此重要的开场自白，我建议你的表达最好包含如下内容：

• 姓名 + 籍贯 。
• 以往工做突出点的概述。
• 适当性总结。

示例

您好，我叫李大壮，来自上海。从接触 Java 开发到如今已经有三年多的时间了，在此期间我担任太小组负责人的角色，主要负责项目的代码 review，开发任务分配等。另外我从 0 到 1 开发了某个智能管理系统，从前期的技术选型到后期的具体实施再到项目的部署落地，在开发项目的同时也使我对 Java 有了更深的认知，好比高并发的处理，多线程的使用等等。看了公司的JD，我认为我我的的技术栈跟我应聘的这个岗位的仍是挺配的。基本就是这样。[点点头]

你为何离职？

想必这个问题你也遇到过。每一个人离职的缘由不尽相同，可是总结下来能够归为如下三点：

• 钱没到位
• 内心不痛快
• 发展遇到瓶颈

第一个问题，也是占离职缘由中最多的一个问题，如何委婉地表达出公司的钱没到位呢？个人建议是必定要拿出客观的真实的依据。好比：公司言而无信，说好的季度奖金却没有兑现。以客观依据为基础更具备说服力。

第二个问题，内心不痛快的缘由有不少，例如：工做环境致使，同事关系致使，领导管理能力致使。可是记住一点，切不可表达是本身的缘由致使内心不痛快。

第三个就更广了，主要结合本身的部门以及工做内容展开描述，好比“工做趋于稳定，项目迭代都是一些小 bug ，在我的技能提高上受到限制”等。

若是你以为这就回答完了，满分 10 分的话，你可能只能得 3 分...

以上的回答可能三句话就能说完，只能直接表达出离职缘由。我建议加上如下几点：

• 工做中的表现
• 我的的成长
• 委婉 表示对前公司的感情。

示例

我离职的其中一个缘由就是项目如今趋于稳定，都是一些小的需求迭代，大的功能基本都已经实现完成。因此，对我我的的技术提高不是颇有帮助。还有一个主要客观缘由就是公司答应的年终奖没能兑现。虽然如此，可是我在公司任职期间仍是有不少成长的，我负责的项目在整个实现的过程当中，让我收获了不少，例如...，在此期间我更对[职业技能]有了更深刻的理解，因此不论怎样，仍是挺欣慰的。

你有什么优缺点？

这实际上是两个问题，优势和缺点。由于每一个人都擅长表述本身的优势，回答这个问题的关键仍是若是适当地描述本身的“缺点”。若是你暂没有什么好的答案，我推荐你这样：一句话概述本身的“缺点”，用多一些的叙述去阐述它，最后总结为本身的优势。可能你以为有点绕，不要紧，看一下下面的示例吧！

示例

首先，先说下个人优势。我以为我最大的优势就是善于钻研，勤于总结。工做中若是遇到一个技术难点，我可能经过一些资料搜集解决了它，可是我并不知道是为何。那么我在业余的时间会把它完全弄明白，防止下次再遇到此类问题，仍是须要时间去查资料解决。另外，我在工做中喜欢总结，遇到的一些问题以及解决方案我都会记录下来，而且分享到网上以方便他人。

至于个人缺点嘛。我以为我在学习方面有时候会过于依赖强推进。有时候可能会逼着本身去主动多看一些，多看一点。这样就致使我学习的效率不是过高，因此之后我尽可能避免这种强推进学习，去增长本身的兴趣点而去主动去学习。

结束语

若是你在面试中遇到一些至今还不知道如何回答比较好的问题，欢迎留言在评论区。

若是你有更好的答案而且能分享出来，更是一件很使人开心的事。

最后，若是你能轻轻点个赞，这将给我很大的动力！