今天聊：写前端简历容易犯的 7 个失误

金三银4、金九银十，跳槽本质是切换生长环境、历练我的能力、增益职场回报，理应谨慎再谨慎。

好吧，我认可是今天急着试用掘金的编辑器，才来水这一篇文章的....

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正文开始

金三银4、金九银十，跳槽本质是切换生长环境、历练我的能力、增益职场回报，理应谨慎再谨慎。

但从大学的毕业指导、到工做头几年、到身边围绕了很多同行，其实并无人仔仔细细的给你花好几个小时，深度的探讨下跳槽这件事背后的意义，从起心动念，到策划准备，到开始执行，到选择和入职的整个流程，也都是你本身一步步踩坑踩过来的，今天咱们不聊跳槽这么大的话题，简单聊下简历中的一些小细节，作扎实了可能会加分。

跳槽是一件碰运气的事情，而简历不是，简历是有极强肯定性的，写的清楚就是清楚，写的模糊就是模糊。

这些年我筛选了上千份的简历，也帮数百人指导了他们的简历，发现了诸多常见的小失误，挑 10 个分享给你们。

第一个失误，简历文件格式及命名随意。

若是你是面试官，正在招资深前端，上面两个简历，哪一个能够给你带来好印象呢？

像「李生-简历.pdf」这种可能还算好一些的，还有 「前端工程师.pdf」、[简历.word]、[李生-简历 copy.pdf]、[李生-简历（3）.pdf]、「李生-简历-2333.pdf」...还能枚举几十种，候选人多是不了解面试官的筛选成本的，但这样的简历面试官看在眼里就是 「不用心」三个字。

除了命名，还有格式，一般 PDF/Word 都是推荐的，JPEG/PNG 就是严重不推荐的，Numbers/Key/Powerpoint 就是更不推荐的，甚至会有 [李生.zip]、[李生.rar] 、[李生.png] 这样的图片或者压缩包丢过来就是更更更不推荐的，若是有我的做品，是能够本身简单作个部署，加一个连接，线上浏览便可。

文件格式若是处理很差，还会出现乱码的状况，好比一个 Windows 的 Word 的某些版本，在 Mac 上预览或者再内网简历系统中预览，有时候可能会出现所有乱码或者局部乱码，稳妥起见，尽可能采用 PDF 格式，作完后，在本身的电脑上和手机上也都预览看看。

第二个失误，中英文拼写错误或者排版混乱。

做为前端工程师，常规的工做就是在网页上还原 UI 展示，也就是数据收集发给后端，拿到后端数据展现在前端，以及填充网页的各类文案，那么各类拼写错误的时候，还怎么号称本身是责任心强、心细、认真，能作到每一像素的还原的前端工程师呢？

除了拼错，就是英文的大小写不规范，基本 10 个简历，8 个都会出现写错的状况：好比 PC 而不是 pc，iPad 而不是 ipad，jQuery 而不是 jquery，MySQL 而不是 Mysql...至于排版，H2/H3/H5 大小标题混用，项目描述比项目经验和工做经历的字都大，以及列表的嵌套错乱，对不齐...数不胜数。

下图是我以前内推给字节，已经 2-2 入职的一个童鞋的简历截图，干净清晰，能够参考：

中英文排版可参考这里：open.leancloud.cn/copywriting…，也可参考本文。

第三个失误，忘记或写错电话号码或者邮箱。

遇到多个候选人，邮箱写错，或忘了写，电话写错或者忘了写，致使 HR 电话打不通，邮件发不过去。

第四个失误，工做经历时间漏写、写错或者冲突。

好比 2017 年 7 月毕业，但工做经历是 2018 年 10 月份开始写，毕业后的 1 年可能是空白，是毕业后留校一年、是作其余行业一年、是待业一年、是兼职一年、是有什么不太好的事情不方便写....面试官是没有这么多的耐心来猜想的，有时候简历多的筛选不过来，就只好把这份简历先放一放。

好比 2017 年 7 月 2020 年 7 月在 A 公司，2020 年 1 月到 2021 年 3 月在 B 公司，中间重叠了 7 个月，是写错了，仍是这中间打两份工，仍是 A/B 公司是一家公司下面的两个子公司....

好比项目的开发时间轴跟工做经历的时间轴对不上，关于工做经历这块，如实填写，不要造假，都是要谨慎填写的。

另外，工做经历这里能够简化的写，主要是标注何时在什么公司呆了多久，若是在里面有重大的晋升、表彰等荣誉也均可以写进去，好比这是我从前团队的一个童鞋的简历截图（公司名是化名）：

第五个失误， 年龄或者教育背景忘写或者故意漏写。

有些童鞋，以为本身岁数偏大（好比 31 岁），或者以为本身的教育背景很差（好比大专或者二本），会在简历上故意不填写出生年份或者年龄，或者教育经历不填写，或者把教育经历用最小的字，写到简历的最最后，这都是不推荐的，首先给面试官留下 「耍小机灵」「不自信」的印象。

建议如实填写，若是不合适，那么从简历筛选这时就没必要浪费双方后面的时间，若是合适，也不会由于填写了，而把一个候选人完全否认，这世界不是非黑即白的，每一个独立的候选人的成长经历都是独一无二的，就像前文说的，跳槽是一个碰运气的事情，也许会遇到很资深的面试官，也许会遇到一个极不尊重候选人的面试官，但不管如何，简历上须要诚实以对，这也是对本身过往经历的一种直接面对，不逃避本身的过往，能客观大胆面对过去的人，心态上就赢在起跑线。

有童鞋会担忧，若是不这样隐瞒，会拿不到面试机会，但这样隐瞒就能拿到 Offer 么，也许从一些小几率上看，好比一些中小厂不是特别规范的团队，也许或睁一只眼闭一只眼，但对于中大厂来说，这样作反而胜算更低了。

第六个失误，放上不怎么维护的博客/Github/掘金等主页。

有些童鞋，Github 上只有 Fork 别人的项目和本身写的小 Demo，博客上只有零散的几篇文章，或者会放上微博/B 站这样的社交媒体主页，但里面并无什么内容，而后在我的评价这里说，本身喜欢社交、对产品有热情、有良好的学习习惯，面试官首先看到的就是 「连最基本的客观评价本身的意识都不太具有」，简历上若是放，必定是放经得起挑战的，放让别人眼前一亮的，放本身确实在长期经营且有沉淀的内容，这样才会带来加分，不然只会扣分。

第七个失误，写项目名称但不写业务介绍。

有的项目是容易看懂它的业务的，特别是偏基建的项目，好比 H5 可视化搭建平台，而有的就写一个 H5 商城，看不出什么行业、用户是谁、大概的功能有哪些，没法预判这个项目的复杂度。

或者是项目介绍写一大段，超过四五行，一个项目通常两行就能描述清楚它的定位和大概的场景了，若是写的特别多，说明这个项目也许候选人并不够熟悉，没法简洁的描述出来。

若是项目背后的业务比较敏感的话，也能够从技术的角度来形容这个项目中你重点参与的角色和内容，以下图：

还有不少其余的失误，本文先写到这里，后面根据你们的评论，再适当的择选补充。

第 1 位讲师，是在字节飞书多维表格团队负责架构工做的 - Zevo，分享的话题是：

《如何成为字节面试官喜欢的人才》

讲师 14 年加入奇虎，在 360 搜索小说团队，做为小说搜索频道的前端开发主要负责人；16 年跟随团队出来创业，担任前端 Leader；19 年加入字节跳动，目前在飞书多维表格团队作架构相关工做，负责过飞书 Sheet 表格、Bitable 多维表格重要功能、架构的设计与研发。

本次分享主要是站在字节面试官的角度分析，面试官但愿候选人具有怎样的素质，表现出怎样的能力，以及为何须要或看重这些能力。结合简历、面试题、面试过程等几个角度依次探讨一下，输出一些面试官的见解及感觉，并分享一些实用的技巧，帮助一些候选人成长。

分享的内容以下： 我的及团队介绍 面试官但愿候选人具有怎么样的能力？ 如何提高本身的技术能力？ 如何写好一个简历？ 真题分析三道，面试官究竟会查考什么？ 面试的一些技巧

第 2 位讲师，是我的业绩超过百万的资深前端猎头顾问 - 卡卡，分享的话题是：

《如何识别优秀的前端猎头来跳槽大厂》

讲师从事猎头 3 年多，现任职于浙江互联网领域 top1 猎头公司，全盘负责大前端领域的人才推荐。已推荐1200+ 候选人，并实现我的业绩超百万。

目前主要专一于杭州、上海市场，带领团队一块儿主攻大前端领域。提供简历修改、岗位匹配、面试辅导、面试反馈跟进、薪酬谈判、职业生涯规划分析等全方位的服务，助力候选人在合适的岗位上拿到更加满意的offer。

此次分享的内容主要探讨： 1.一位优秀的猎头究竟能够帮候选人实现怎样的职业切换 2.如何判断本身是否须要找猎头，以及找怎样的猎头 3.如何判断猎头的靠谱程度和匹配程度，选很差有什么风险 4.如何在与猎头沟通中准确的表达本身的职业诉求 5.前端候选人在跳槽时常遇到的盲区和坑

第 3 名讲师，是盒马盒爆小分队前端团队负责人 - 宗羽，分享的话题是：

《如何经过一道编程题考察候选人的水平》

讲师已在阿里工做 7 年，先后经历过 B2B、蚂蚁、盒马等 BU，是阿里 Node.js 技术的推进者，也是 Egg.js 的核心成员，目前专一于新零售场景下的体验解决方案，但愿经过优秀的产品为零售插上数字化的翅膀，创造极致的商业效率和用户体验，目前带 35 人团队，今年再招 30 人。

此次分享的内容，是基于一道开放式的面试题，不一样的人实现的程度会有什么区别，面试官又是如何根据实现的程度，来看出候选人技术水平的深浅，而且会依据这道面试题，给到候选人更有参考性的跳槽需准备的内容、笔试的解题思路以及技术学习的方向。

讲师的技术栈：

• 微信、钉钉小程序/H5/PC 中后台
• React 及配套社区项目（redux / rxjs / …）
• Nodejs（Egg.js 体系）
• LowCode/NoCode 方向、IDE 方向
• 数据可视化
• 交互式 UI 方向（相似：Siri、微软小冰）

讲师所在团队的商业化产品 & 开源做品：

• 盒做社（新零售全媒介智能创意生产平台）：rexmedia.hemaos.com/
  • 编辑器框架 ink
  • 智能布局引擎 wink
  • 自绘渲染引擎 rex-graphics-engine
• REX Design for OS：developer.aliyun.com/article/779…
• universal-api（小程序 API 跨端解决方案）：universal-api.js.org
• form-render（跨组件体系的表单渲染引擎）：github.com/alibaba/for…
• 高性能 React 表格组件：ali-react-table.js.org/
• React 状态管理库：czwcode.github.io/rdx-doc/

第 4 名讲师，是字节跳动幸福里团队大史，分享的话题是：

《如何增长大厂面试经过的成功率》

讲师是机械工程及自动化本科学历，自学编程，28岁入行前端，3年时间经历2家外包公司工做后进入字节跳动幸福里前端团队，现任资深前端工程师兼面试官，管理 3~5 人团队。

华为云社区2018年度特别贡献奖得到者，知乎【华为宅基地】官方号特邀专栏做者，西安交通大学航天学院外聘软件技术专家，在各大技术社区发表前端博文百余篇。目前主要负责幸福里前端团队多个产品业务推动和工程化基础建设落地工做。

本次分享的主要内容是讲师在职业生涯中面对关键选择时的底层逻辑，压箱底的高效学习方法（记忆法，思惟导图，快速阅读，月读等各类技巧）习惯养成方法和学习资料推荐，从被面试者的角度谈谈如何结构化备战大厂面试（心态建设、注意事项、基本策略、执行计划等等）

第 5 名讲师，是阿里云高可用架构团队的前端负责人 - 雪卒，分享的话题是：

《如何考察前端的 Node.js 及工程能力》

讲师已在阿里工做 7 年，是阿里最先一批在前端工程化以及业务生产环境深度实践 Node.js 的技术专家，同时也是 Egg.js 生态的核心贡献者，面试超过 200+ 候选人，管理 10+ 的纯研发型团队。

目前主要负责核心高可用产品的研发，如提供了高可用架构基础设施，应对整个双 11 洪峰流量，包括全链路压测、容量规划、准入控制、限流降级、流量调度等，经过攻防演练、环境隔离、业务对帐等常态稳定性保障技术，提早暴露风险，低成本发现系统隐患，经过同城双活、异地多活、单元化体系建设，支撑阿里巴巴电商链路的分钟级故障切换，保证业务稳定运行。

此次的分享内容是，做为资深面试官，是如何考察前端候选人的 Node.js 能力的，对于一个工做超过 3 年的前端，要不要掌握 Node.js，以及要掌握到什么程度，在编程模型/范式、系统性思考、工程能力方面，分别掌握到什么样的深度，会更受到大厂面试官的青睐，同时也会跟你们分享一些从小白开始学习 Node.js 以及在工做中实践 Node.js 的思路和方法。

《如何经过一道编程题考察候选人的水平》

讲师已在阿里工做 7 年，先后经历过 B2B、蚂蚁、盒马等 BU，是阿里 Node.js 技术的推进者，也是 Egg.js 的核心成员，目前专一于新零售场景下的体验解决方案，但愿经过优秀的产品为零售插上数字化的翅膀，创造极致的商业效率和用户体验，目前带 35 人团队，今年再招 30 人。

此次分享的内容，是基于一道开放式的面试题，不一样的人实现的程度会有什么区别，面试官又是如何根据实现的程度，来看出候选人技术水平的深浅，而且会依据这道面试题，给到候选人更有参考性的跳槽需准备的内容、笔试的解题思路以及技术学习的方向。

第 6 名讲师，是钉钉工做台前端架构负责人 - 单丹，她分享的话题是：

《如何考察校招候选人和谈谈架构师学习》

做为资深面试官，讲师看到太多高校中的童鞋对于前端行业的好奇和热情，以及背后对于校招的诸多认知上的误差。此次分享重点和你们分享，在阿里，对于缺少社会参与和工做经验的在校候选人，在技术基础、性格特征和学习能力等方面，是如何对他们进行考察的。做为在校生，能够如何贴着大厂的招聘标准，来作充分的准备。同时考虑到诸多候选人对于前端架构师充满了好奇和向往，但对于架构师的工做内容和能力要求了解甚少，讲师也会来谈谈前端童鞋往专家或架构师上走的学习成长之路，对于校招同窗，工做后可能遇到哪些状况，心态可能发生哪些变化，如何应对等。

第 7 名讲师，是蚂蚁集团 - Richlab 用户增加平台组负责人 - 睿澜，他分享的话题是：

《如何在团队和项目中作出成果和亮点》

讲师进阿里 4 年，带团队 10 人，再招 40+ 人。

做为资深面试官，讲师看到太多童鞋简历上的项目亮点泛善可陈，并不只仅是简历包装的方法问题，更是过往多年工做中，未能从业务和项目中钻研和沉淀出足以打动面试官的内容。

此次分享就从一个公司员工（将来潜在的候选人）的视角，分析，基于团队、技术和业务的思考，如何一步步在团队中，作出更多的技术成果、突出更多的亮点，这些背后的工具/系统是从方法论和实践层面，做为一个普通童鞋，能够怎么样一步步作起来，从平常工做的积累到跳槽简历的撰写技巧，如何来增长本身简历过审以及入职大厂的几率。

第 8 名讲师，是字节跳动 Web Infra 团队成员 - 堂主，他分享的话题是：

《如何判断坑位和我的发展的匹配度》

讲师 07 年开始接触前端，迄今已有 13 年，面试的候选人超过 400 人，在他多年的面试过程当中，发现不少候选人还没仔细的想过适合本身的空间是什么，怎么判断对方团队的坑位和我的发展之间的匹配度，此次分享重点探讨这个话题。

第 9 名讲师，是 Alibaba.com 前端部门负责人 - 耿霄，分享的话题是：

《阿里国际站（Alibaba.com）前端面试标准及流程详解》

讲师 09 年应届毕业加入阿里，一直在Alibaba.com 业务，17 年开始负责整个前端部门，支持整个 Alibaba.com 业务。阿里集团的现金牛，业绩增速引领集团，国际化团队，服务全球 200 多个国家和地区的买家。我的同时做为视频化、沟通、展会等业务的技术一号位，屡次 BU 大促技术一号位。

团队开源做品有 LightProxy（网络调试代理工具），F2etest（多浏览器兼容性测试总体方案），UIRecorder（前端 UI 录制和自动化回归测试工具），AList（阿里巴巴统一列表方案），Formily（阿里巴巴统一表单方案），egg-spark（eggjs流式渲染方案）等。

此次分享的内容主要围绕国际站的前端面试标准、层级的界定、考察的方向和深度，以及流程的介绍，经过具体的 Case 来让你们了解讲师这些年面试的候选人广泛有什么背景和特征（学历、经验、稳定性、技术热情..），没有经过的童鞋又有什么共性的问题，在不一样层级的多轮次的面试中，在技术、项目、业务等多个方面，是如何考察候选人的，看重哪些能力，以及经过什么标准来看候选人是否合适，同时也会给到候选人更多建议，好比：

1.来本团队前的几年工做经验，要看重什么，刻意去训练什么 2.来本团队面试前的几个月，须要准备什么，夯实什么 3.来本团队面试的过程当中，有哪些注意事项 4.前端基础上，建议你们把时间花在哪些方面，有什么书籍推荐

第 10 名讲师，是蚂蚁集团地网与平台前端团队负责人 - 偏右，分享的话题是：

《蚂蚁体验技术部如何面试候选人》

讲师 2011 年加入支付宝，目前所在团队是蚂蚁体验技术部（玉伯团队）下负责支付宝地网和 CTO 线业务的前端团队，具体负责了：支付宝的腿 - 地网，支付宝的钱袋子 - 金融核心，支付宝的客服系统 - 智能服务，再造一个蚂蚁集团的 - 蚂蚁链，工程师都须要的研发效能/可信原生，金融行业去 IOE 的排头兵 - 金融云等核心业务。同时在技术上还承担整个蚂蚁的中后台前端研发体系建设的任务，研发了 Umi/Bigfish 研发框架、Ant Design/TechUI 组件库、AntV/L7 地理可视化、qiankun 微前端、ahooks 等。

此次分享的内容主要围绕蚂蚁一面、二面和终面的考察重点，面试的绩效和套路，一些 Good/Bad Cases，以及什么样的人才特质，技术路线和职业规划会比较受大厂欢迎。