转自一个面试者的“提示”

转自CSDN：http://topic.csdn.net/u/20110112/15/FFCBED16-E346-4074-87EE-0D682EF67FE2.html

但愿对2011年努力寻找工做的人有帮助。

最近一直在参与公司的面试，为公司招收SE和SA。今天总结发现最近一共面试了二十几份简历，而且都是通过HE和猎头筛选过的，但最终没有一个能拿到Offer。总结一下面试中发现的几个常见问题，请各位求职者稍做参考。

1． 简历和我的不符。
面试中发现不少人描述的技能本身并不掌握。咱们面试通常都是按照简历上写的东西进行面试，主要是看求职者对相关技术的掌握程度。
有些东西不写其实并无多大关系，咱们也不会问。但要是写了，本身又明显不会，那到了面试官这里，只能是影响面试官对求职者的印象。

2． 简历太过夸张。
不少人在简历上写本身精通这个，精通那个。见的最多的一个求职者写了十几个精通，表格列了整整一张A4纸。这样的人能够去当Master了，或许确实是精通，惋惜咱们不须要。

3． 面试准备不足。
很多求职者在面试前不作任何准备。有些求职者在之前的工做中可能确实使用过相关的技术，可是时间长了又可能忘记了。问个问题，说他会吧，又不太会。说不会吧，他又会一点！！！！你们在准备面试前最好能把以往的东西复习一边，回顾一下，才能在面试中获得高分。

4． 死读书要不得。
由于公司招收的是SE和SA，因此要求求职者不只会用，还要知道为何这样用，这样用有什么优势缺点。一个东西有没有能够替代的解决方案，与其余方案相比起来，又有什么优势和缺点。鼓励你们在工做的时候多作总结。不要仅仅是为了完成工做而工做，还要多动脑子多思考。这也是对本身能力的一种积累。

5． 理解能力和表达不强。
做为SE和SA常常须要跟客户和同事交流，因此要求有必定的表达能力和理解能力。碰到一个求职者，问他的每一个问题都说很简单，可是哼哼唧唧大半天也没有回答出问题的要点。你们的时间都很紧张。面试不是写论文，其实你只要一两句话能说到要点上就彻底能够了。

以上是我根据最近面试状况的一些总结，仅仅做为我的意见，写出来给广大求职者作个参考。但愿你们都能找到本身满意的工做。