框架协议

当不少小的重复交易创建了长期合同，就须要一个特殊的合同机制涵盖这种关系和单个交易的需求。这被称为框架协议（framework agree-ment）：合同在在必定时期内，为每笔单个交易做为一个框架进行运做。 　　 框架协议（framework agree-ment）的一个例子是保养合同，在合同的有效期内单个工做和服务被“分批履行”。整个合约受到框架协议的控制，可是单个交易也有它们的特殊状况。 框架协议的特色 　　第一，它提供了一种规则。全国性组织愈来愈重视全球性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工做在哪里组织权利就应当延伸到哪里； 　　第二，不须要与每一个企业去谈判。 　　国际劳工标准是三方的，是批准国家赞成的，这是企业的义务； 　　国际劳工标准是广泛标准，是最低标准，因此不须要再谈判就应当执行。 　　国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺本身在世界各地都要遵照广泛认可的国际劳工标准，提供体面的劳动， 　　承担社会责任； 　　第三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的做用主要是能够避免矛盾升级，可使工人了解企业，企业了解工人，有利于创建劳资互信； 　　第四，框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段； 　　第五，框架协议不执行怎么办？协议是自愿的，通常可以自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题能够向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的状况