先说我的发展前,我们先说说什么是性格,在说说什么是性格测试,在谈谈性格测试和我的发展之间的联系。每一个人都有本身的性格,各有不一样,但也并不是彻底不同,咱们能够简单理解成善良、勇敢、胆小等等方面,只是这些元素在人的性格方面程度不懂,致使了性格迥异。若是让你总结你的性格特色,你会怎么总结呢?勇敢机智?温柔贤惠?落落大方?善解人意仍是个性偏激?也许你本身都不清楚,可是从小性格就影响着咱们的生活和工做,小到班级竞选,大到选择专业。
我不想说什么性格概念和各类套话,我只想让你闭上眼,好好回忆一下你的关键时刻,好比高考、结婚、成长中遇到困难时你的状态。那个时候你一种什么状态,什么样的应激反应,处理方式又是如何?是性格使然随便处理,仍是深谋远虑沉着冷静?而后无论如何你都已经作出了选择,你有没有问过本身这样一个问题,“若是我当时不这样,换一个方式,或者换一个态度,再或者等等”,我相信你也这样想过。
这些行为就是性格致使的,简单的说,你是什么性格就会作出什么反应,这就是性格与行为直接的联系。咱们老是想往好的方向发展,可是由于当是的冲动,致使向坏的方向发展,不少小伙伴都跟我抱怨,当时面试的时候我要注意某某细节,或者说话方式更确定一些,那该多好。
这也就是说你不了解你的性格,小了说你控制不住本身的情绪,大了说你不清楚本身的我的规划。一些面试官很喜欢问一个问题就是你的职业生涯规划是什么?我想若是在回答这个问题的时候,把你对性格和工做相融合,你必定能回答出老板想要的答案。针对我的发展和性格我有如下几点要说。
一、
充分了解本身的个性,深入明确本身适合作什么?
二、
尝试去作各类性格测试,例如MBTI、九型人格、大五人格等专业的性格测试,以丰富本身的见识。
三、
针对性格测试给出的评价要重视,达到扬长避短的目的。
四、
性格测试有多种,感兴趣能够多尝试,毕竟只有庞大的数据量可让你的测试更加准确。
九型人格主要更偏向于了解我的行为素质,自我认知和我的修养。更适合管理者分析员工、招聘使用。若是你是求职者,我认为能够先参考MBTI,从4个维度中先了解本身的基础性格而后再去了解九型人格,这样对性格测试会更全面一些。