华为2017届应届生薪酬策略

基于竞争定级定薪 竞争性：高 比例：20% 学校：超一类（8所） 专业：理工科为主（向计算机、微电子、通讯、测绘倾斜） 地域：全球派遣 评级：web AA 职级下限：14 职级上限：15 AB+ 职级下限：13 职级上限：14 B+B+ 职级：13 竞争性：中 比例：70% 学校：一类（40所） 专业：理工科为主（向计算机、微电子、通讯、测绘倾斜） 地域：全球派遣 评级：面试 AA 职级下限：13

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