面经

时间 2020-06-29

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　　最近不少学弟学妹私戳我，想让我分享一下一些互联网行业的面试经验，因此打算写下这么一篇文章，算是乐于助人吧，固然本文主要的对象是技术岗，非技术岗也能够勉强凑合看看-_-。php

一：招聘时间

　　对于一些大型的互联网公司，招聘通常分为三个时间段：春招（主要是暑假实习生招聘和少许补招），秋招（正式招聘），以及平常实习（顾名思义）。python

　　春招：因为阿里开了个一个不太好的头，春招的实习一再提早，今年过春节以前就已经开始，通常持续到5~6月，春招招聘的实习生因为实习转正的机会会很大，并且是做为一种互联网企业宣传自身的一个渠道，难度相对较大。但好处在于若是顺利转正就能够拥有一个美滋滋的大四生活，就能够浪里格浪了。并且实习经历做为去往大型互联网企业的金钥匙，若是想要找到一份满意的工做的话，实习经历必须受到重视。就互联网行业而言，若是到了秋招这个时间段尚未实习经历，除非你特别优秀，不然很难找到一份很满意的工做。mysql

　　秋招：这也是收获的季节（8月末到11月），基本在这个阶段，有意向从事互联网行业的应届生都会确认本身的最终去向，面试难度稍大于春招，优势在于不须要实习就能够直接拿到offer。linux

　　平常实习：主要面向的是非应届。优势在于难度远低于春招秋招，缺点在于要求实习时间较长，至少半年，并且大部分没法转正。git

二：招聘流程

　　如今大型互联网公司面试通常分为两个类型：内推和正式招聘。golang

　　内推和正式招聘最大的区别是内推不须要笔试,但因为现今内推泛滥，致使很多互联网公司内推也须要笔试，好比网易，京东...。这无形中也弱化了内推的意义，事实上真正的内推不是指单纯把你的简历扔到内推系统里，而是，本身在各类渠道找到适合本身的某个公司的具体团队，而后想办法把本身的简历直接扔给这个团队的leader，这样获得offer的几率会高不少，从而极大程度下降运气在offer获取的做用（特别是腾讯，阿里，对于实力中等偏上的童鞋，可否拿到offer，运气占了很大比例）。面试

　　通常而言，正式招聘流程为：笔试，初试，复试，HR面试（可能会有加面）。固然这也不是绝对的，就我所知，有人面试阿里云，前先后后面了8面。redis

三：如何写出一份让人眼前一亮的简历

　　首先，简历在求职过程，是求职者的门面，一份优质的简历意味着你能更大几率的拿到面试资格，而且能获得更高的印象分。然而，最近帮不少人内推，就简历而言，优秀的简历很是优秀，可是部分简历确实糟糕透了。优秀的简历都是各不相同的，糟糕的简历确实惊人的类似，总结了一下一份糟糕的简历有哪些特色：算法

　　1：内容干瘪，没有任何实在内容，更别说有什么亮点了。通篇讲述本身会什么，可是却没有实例去证实本身是真的会这项技能的。好比说本身擅长JAVA，可是在实践经历中，没有任何和Java开发相关的内容。这是绝大部分糟糕简历最类似的一点。spring

　　2：内容主题不明确，面试计算机技术相关岗位，却把大部分笔墨放在学校的社团活动，对于技术岗而言，这些社团活动一笔带过就好。

　　3：内容不在多，而在精。看过几份技术岗的简历，竟然把计算机二级也写了上去，然而这并非加分项，而是减分项，一份优秀的简历，必须有本身的逼格，不是什么都往上写的

　　因此呢，怎么写好一份合格的简历呢！真要细细道来的话，能够独立成一篇文章，因为篇幅缘由，就简述一下：

　　1：一份合格的简历应该是有骨也有肉的，你会什么，掌握了什么技能就是一份简历的骨骼，实际例子来证实你掌握这项技能就是简历的肉。骨肉相连，气血才能畅通。有人会说，我没有例子能够证实我掌握这项技能，那你能够反思一下本身，你真的掌握了这项技能吗？

　　2：一份优秀的简历，可让面试官看到你简历的第一眼，就明白你想讲述什么，你的擅长点是什么。举个例子，我帮某个学弟改简历，跟他说，你的优点是有比较好的ACM经历，对安全感兴趣，并有必定的基础，并由较好的自学能力。你的简历只要从头至尾把这个思路贯彻到底，就基本没什么问题。把一些乱七八糟的东西所有去掉，必定要让面试官看到你简历的第一眼，脑子天然而然的就把你想表达写出来。最后的结果是，内推系统的内推理由就是：比较好的ACM经历，对安全感兴趣，并有必定的基础。这样的一份简历就是一份成功的简历。

　　3：必定要有亮点，其实面试官呢都是但愿在面试的过程当中发现咱们的亮点和优点，从而展开更深层次的交流，可是每每在简历中没有一个让他询问的入口，这样就可能致使他会随意问。随意问的结果是容易遇到本身不擅长的地方，那么GG了。对于亮点，也要多作准备，思考面试官会从哪点切入，并提早作好准备。

　　最后补充一句，简历请自动转化为pdf格式！！！真的没人会为了打开你的简历专门下载某个阅读软件。

四：如何准备面试笔试：

　　最好的准备就是：时刻准备着！这不是抖机灵，而是事实！！除非特别天资聪颖的万分之一，绝大多数人的智力都是通常的，对于某项技能的掌握程度每每和花费的实践成正比。在平时就须要有意识的规划本身的将来，并为之锻炼本身的能力。全部的临场准备都是基于本身的硬实力而言的。固然，这些并不属于本章的主要内容，本章的主要内容是如何在几个月中提升本身的面试能力，顺利拿到offer。

　　首先，你须要知道一家成熟的互联网公司究竟须要什么样的应届生：

　　　　1：优秀的人（固然这是废话）：具备较多较好的实践经历，或者各类高质量的比赛大奖拿到手软。好比：ACM，CTF

　　　　2：有潜力的人（基础功扎实，自学能留极强）。

　　根据本身的特色，有意识的在面试过程当中体现出来，那么你的面试就是成功的。固然，怎么体现，这也是个大学问，

　　1：这里就会提到：面经。先推荐一个网站 www.nowcoder.com（牛客网），这里面有丰富的面经和足量的实时信息，建议有意进入互联网行业的童鞋有事没事多看看。里面基本囊括了面试过程当中的全部基础知识。以及不少有价值的面试技巧总结。在翻看面经的时候，彻底能够根据面经本身模拟面试一遍，查漏补缺，而不是简单的一扫而过，就这样，在一次次模拟面试中，能够快速的提升本身的面试能力（注意，是面试能力，而不是实际能力）。

　　2：深度和广度并行，广度基本肯定了你是否可以经过初试，深度肯定了本身可否经过复试。对于广度而言，只要多看面经，多模拟，多查漏补缺，基本问题不大，而深度就是靠本身的亮点去发散了，这要作到你对你的亮点的知识点理解的很深，这块也能够有针对性的恶补。

　　最后抄一下对于以前别人总结的对于硬实力的描述，我的认为总结的很是到位，能够针对性的恶补一下，

　　当然找工做是应试，要肯定目标，找准重点。若是面试老是失败，那缘由通常都是目标定高了。准备实习不要用很厚很厚的手册书，除非你以前已经通读过一遍，这点很重要，不然你将会浪费大量时间。别人经验贴里所列参考书籍毫不是短短一两个月看完的，若是之前没看过，请不要盲从。：

基础知识：
1. 算法和数据结构
  1. 数组、链表、二叉树、队列、栈的各类操做（性能，场景）
  2. 二分查找和各类变种的二分查找
  3. 各种排序算法以及复杂度分析（快排、归并、堆）
  4. 各种算法题（手写）
  5. 理解并能够分析时间和空间复杂度。
  6. 动态规划（笔试回回有。。）、贪心。
  7. 红黑树、AVL树、Hash树、Tire树、B树、B+树。
  8. 图算法（比较少，也就两个最短路径算法理解吧）
2. 计算机网络
  1. OSI7层模型（TCP4层）
    - 每层的协议
    - url到页面的过程
  2. HTTP
    - http/https 1.0、1.一、2.0
    - get/post 以及幂等性
    - http 协议头相关
    - 网络攻击（CSRF、XSS）
  3. TCP/IP
    - 三次握手、四次挥手
    - 拥塞控制（过程、阈值）
    - 流量控制与滑动窗口
    - TCP与UDP比较
    - 子网划分（通常只有笔试有）
    - DDos攻击
  4. (B)IO/NIO/AIO
    - 三者原理，各个语言是怎么实现的
    - Netty
    - Linux内核select poll epoll
3. 数据库（最多的仍是mysql，Nosql有redis）
  1. 索引（包括分类及优化方式，失效条件，底层结构）
  2. sql语法（join，union，子查询，having，group by）
  3. 引擎对比（InnoDB，MyISAM）
  4. 数据库的锁（行锁，表锁，页级锁，意向锁，读锁，写锁，悲观锁，乐观锁，以及加锁的select sql方式）
  5. 隔离级别，依次解决的问题（脏读、不可重复读、幻读）
  6. 事务的ACID
  7. B树、B+树
  8. 优化（explain，慢查询，show profile）
  9. 数据库的范式。
  10. 分库分表，主从复制，读写分离。
  11. Nosql相关（redis和memcached区别之类的，若是你熟悉redis，redis还有一堆要问的）
4. 操做系统：
  1. 进程通讯IPC（几种方式），与线程区别
  2. OS的几种策略（页面置换，进程调度等，每一个里面有几种算法）
  3. 互斥与死锁相关的
  4. linux经常使用命令（问的时候都会给具体某一个场景）
  5. Linux内核相关（select、poll、epoll）
5. 编程语言（这里只说Java）：
  1. 把我以后的面通过一遍，Java感受覆盖的就差很少了，不过下面仍是分个类。
  2. Java基础（面向对象、四个特性、重载重写、static和final等等不少东西）
  3. 集合（HashMap、ConcurrentHashMap、各类List，最好结合源码看）
  4. 并发和多线程（线程池、SYNC和Lock锁机制、线程通讯、volatile、ThreadLocal、CyclicBarrier、Atom包、CountDownLatch、AQS、CAS原理等等）
  5. JVM（内存模型、GC垃圾回收，包括分代，GC算法，收集器、类加载和双亲委派、JVM调优，内存泄漏和内存溢出）
  6. IO/NIO相关
  7. 反射和代理、异常、Java8相关、序列化
  8. 设计模式（经常使用的，jdk中有的）
  9. Web相关（servlet、cookie/session、Spring<AOP、IOC、MVC、事务、动态代理>、Mybatis、Tomcat、Hibernate等）
  10. 看jdk源码
项目经历
- 这个每一个人的项目不一样，覆盖的技术也不同，因此不能统一去说。
- 这里的技巧呢，在下面也会详细说明。
- 无非是找到本身项目中的亮点，简历上叙述的简练而且吸引眼球，同时本身要很熟悉这个点（毕竟能够提早准备）
- 最好本身多练，就像有个剧本或者稿子同样，保证面试中能够很熟练通俗地讲出，而且让人听着很舒服。
实习经历
- 这个很抱歉，由于我是找实习的经历，因此也没有实习经历的讲述经验。
- 但我想若是你有实习经历，那面试过程的重点也会在实习作了什么上面，因此你们最好对实习所作的工做作一个总结，而且一样抓出亮点，搞懂内部原理，提早锻炼讲述的过程。
其余扩展技能（这个方方面面太多了，所有掌握基本上不可能，只是做为你们其余时间扩充技能的参考）
- 分布式架构：（了解原理就行，若是真的有实践经验更好）
  - CAP原理和BASE理论。
  - Nosql与KV存储（redis，hbase，mongodb，memcached等）
  - 服务化理论（包括服务发现、治理等，zookeeper、etcd、springcloud微服务、）
  - 负载均衡（原理、cdn、一致性hash）
  - RPC框架（包括总体的一些框架理论，通讯的netty，序列化协议thrift，protobuff等）
  - 消息队列（原理、kafka，activeMQ，rocketMQ）
  - 分布式存储系统（GFS、HDFS、fastDFS）、存储模型（skipList、LSM等）
  - 分布式事务、分布式锁等
- 脚本语言：（只是做为横向扩充，通常问到linux也会问问shell脚本）
  - python
  - php
  - shell
  - golang
  - ...
- 大数据与数据分析：
  - hadoop生态圈(hive、hbase、hdfs、zookeeper、storm、kafka)
  - spark体系
  - 语言：python、R、scala
  - 搜索引擎与技术
- 机器学习算法：
  - 模型和算法不少。不细说了，若是很熟练就去投算法，国内不少公司都算法岗都很稀缺，其余岗能够大概了解下理论。
- 其余工具的理论和使用：
  - 这个更多了，问的多的好比git、docker、maven/gradle、Jenkins等等，本身须要的话选择性地去学。

五：面试技巧：

　　第四章主要讲的是一些硬实力，而在本章主要讲的是一些软实力。也就是面试的一些套路：

　　1：回答问题不要简单的对和不对，给本身留点余地也给面试官留点余地是吧！

　　例：京东hr面（虽然没面到这一面）：若是这是你同时有阿里和京东offer，你会选择哪家？

　　　　耿直的说：“确定阿里呀！”。你这样回答估计hr的评价高不到哪里去。

　　　　答："我以为！不像应届生，更多的是要去创造价值。就实习生而言，更多的是学习，哪里和本身的方向更契合，哪里能学到更多东西就去哪里吧”

　　例：华为hr面：你怎么认为加班的？

　　　　耿直的回答：“不喜欢加班”。讲真的，虽然你只是想把华为当备胎，这么回华为还真不给你进备胎池的机会

　　　　答：“对本身热爱的行业，没什么加班不加班直说吧！就好像，一我的喜欢打游戏，不能说他工做努力吧”

　　2：千万不要踩雷区，什么都不要过得太过了

　　　　能够适当的开点小玩笑，活跃一下气氛，技术面虽然说是技术面，但给评价的终究是面试官，一个愉快的交流能你加分很多，可是千万别给面试官留下嬉皮笑脸，不学无术的印象（特别hr），那你真的悲剧了。能够适当美化本身写的　东　西，可是不要无中生有，终究只有从头至尾本身写的内心才有底，若是被揭穿了，那是真的悲剧了。雷区的话，这个真的只有本身把握。面试多了天然就有感受了，虽然我面的也很少

　　3：转话题

　　　　遇到不会的，有意识的把话题扯到本身擅长的上面，不要耿直的一直聊下去，由于面试官会无心识的把话题扯到他本身擅长的领域，而若是你不擅长那评价真是悲剧了。面试官通常也想找到你的闪光点，而不是使劲的怼你。因此呢，学会转移话题仍是挺重要的

　　4：抓住每一个加分点

　　　　通常来讲，面试最后一个问题都是：“我这边问完了，你有什么问题吗？”这个时候，问一些没养分的问题真没要的，总得问一些稍微有养分的问题吧

　　　　例：腾讯终面：“此次面试中，请问一下我有什么不足须要在将来填补和提升的吗？”

　　　　好处：“好为人师”是人的通病嘛！面试官说的愉快，本身过得几率也大，并且还能表现出本身比较好学。固然，还能够从他的对话中，探探口风，看过没过。一箭双雕呀

　　5...

　　所谓的面试技巧太多了，具体的仍是须要在实践过程多体会，多面试，面试也是一个提升的过程，面试过程当中最容易发现本身的不足，从而查漏补缺，因此，建议每次面试都录好音，而后面试以后多听几遍，多总结多思考，这样才能快速提升。

六：总结

　　其它内容想到再说