web开发工程师出路

在web研发方面干了将近四年,接触的web研发工程师大概有如下几类,可能也是将来的发展方向,稍作总结：

1. 钻研技术型

基本上有时间就在研究技术，下班没有加班需求也会在工位看技术书，通常没有外部影响不跳槽，没有对象，几乎不玩游戏，偶尔看个电影，思想没有大问题的话持续2-5年后会成为技术牛人，若是稍有管理才能的后期能够晋升为技术经理或技术总监。优势是工做很是稳定，缺点是可能成为房奴和车奴。

2. 寻求机会型

在一个岗位干1-2年后若是没有晋升和达到本身预想的薪资标准就会走入，换一个工做薪资通常薪资涨幅>=30% ，换工做频率会随着年龄的增加而减缓，只要有新机会优于当前环境就会考虑把握机会。优势是识时务，缺点是技术深度不够。

3. 自我激励型

这类人在技术圈少之又少，他们在为公司作研发的同时会不断思考为何我作的东西公司会拿去赚钱而我不能，会在工做之余作一些本身的爱好网站( 起初目的是爱好并无定位赚钱)，由于是自身缺少的是运营、推广等相关知识，不断学习其余方面相关知识，最后从量变到质变依靠我的作的几个爱好站赚得第一桶金，这种人通常因为网站赚钱和用户需求的刺激技术方面比较全面（快速开发，不过重视技术细节先赚钱再说），可是技术深度不如1类人，这类人会最后会分化为4和5类人。

4. 自主创业型

第3类人因为本身站用户量至关大须要扩大业务，为了扩大业务就会寻求第1和第2类人加入他的技术团队，由于站长已经赚得第一桶金，这种自主创业型在必定时间内（没有竞争对手等其余因素下）相对稳定，而且不肯意吸引风投注资（如何赚钱的方法不肯意让其余人知道），这种站主要仍是以第3类人作为ceo去发展，将来发展好坏全靠ceo或团队的能力。

5. 低调赚钱型

第3类人赚得第一桶金后继续单干，辞掉如今工做，找一个相对稳定的公司，尽可能不加班，下班就回家继续第二份本身的事业，打工的钱只是本身收入零头的零头，很是低调，继续打工的意义是让本身的技术不落伍，有个论坛叫作“落伍者”，里面这类人不少。

6. 团队创业型

通常有一个引领者经过一个idear寻找到1或2类人，初期预算较少，你们仍是以爱好为主就如同facebook。不过值得一试（其实这个idear和第3类人同样，只不过是本身干仍是一堆人干的问题）。风险问题：由于都是技术，运营和推广以及其余方面知识可能很是欠缺，风险一旦出现和第3类人不一样的是须要你们共担，若是项目失败，牺牲的是每一个人的时间和金钱成本、还有第1类人的晋升机会。

7. 吸引风投型

在web研发方面干了将近四年,接触的web研发工程师大概有如下几类,可能也是将来的发展方向,稍作总结：

1.   钻研技术型

    基本上有时间就在研究技术，下班没有加班需求也会在工位看技术书，通常没有外部影响不跳槽，没有对象，几乎不玩游戏，偶尔看个电影，思想没有大问题的话持续2-5年后会成为技术牛人，若是稍有管理才能的后期能够晋升为技术经理或技术总监。优势是工做很是稳定，缺点是可能成为房奴和车奴。

2.  寻求机会型

    在一个岗位干1-2年后若是没有晋升和达到本身预想的薪资标准就会走入，换一个工做薪资通常薪资涨幅>=30% ，换工做频率会随着年龄的增加而减缓，只要有新机会优于当前环境就会考虑把握机会。优势是识时务，缺点是技术深度不够。

3.  自我激励型

    这类人在技术圈少之又少，他们在为公司作研发的同时会不断思考为何我作的东西公司会拿去赚钱而我不能，会在工做之余作一些本身的爱好网站( 起初目的是爱好并无定位赚钱)，由于是自身缺少的是运营、推广等相关知识，不断学习其余方面相关知识，最后从量变到质变依靠我的作的几个爱好站赚得第一桶金，这种人通常因为网站赚钱和用户需求的刺激技术方面比较全面（快速开发，不过重视技术细节先赚钱再说），可是技术深度不如1类人，这类人会最后会分化为4和5类人。

4.  自主创业型

    第3类人因为本身站用户量至关大须要扩大业务，为了扩大业务就会寻求第1和第2类人加入他的技术团队，由于站长已经赚得第一桶金，这种自主创业型在必定时间内（没有竞争对手等其余因素下）相对稳定，而且不肯意吸引风投注资（如何赚钱的方法不肯意让其余人知道），这种站主要仍是以第3类人作为ceo去发展，将来发展好坏全靠ceo或团队的能力。

5.  低调赚钱型

    第3类人赚得第一桶金后继续单干，辞掉如今工做，找一个相对稳定的公司，尽可能不加班，下班就回家继续第二份本身的事业，打工的钱只是本身收入零头的零头，很是低调，继续打工的意义是让本身的技术不落伍，有个论坛叫作“落伍者”，里面这类人不少。

6.  团队创业型

     通常有一个引领者经过一个idear寻找到1或2类人，初期预算较少，你们仍是以爱好为主就如同facebook。不过值得一试（其实这个idear和第3类人同样，只不过是本身干仍是一堆人干的问题）。风险问题：由于都是技术，运营和推广以及其余方面知识可能很是欠缺，风险一旦出现和第3类人不一样的是须要你们共担，若是项目失败，牺牲的是每一个人的时间和金钱成本、还有第1类人的晋升机会。

7. 吸引风投型

    这类不建议技术去作，由于一个好的项目在没有实践运做前很是脆弱，很容易被模仿和改造，加上技术很是缺少技术之外的知识面，很容易被别人借鸡生蛋。

8. 创业失败型

   2-7类人若是遇到创业失败，通常会找一个大公司，长期稳定下来，最后向第1类人的方向发展。

应该还有其余发展方向，以上是我接触到的技术圈的同事、朋友，其实第1类和第3类人都有一个共性：锲而不舍

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