你的经验为什么不值钱？（转载）

每年的三月到六月，都是招聘高峰，除了大量的应届毕业生涌入社会之外，还有一些工作了一两年尚未找到稳定归属感的人，也会开始投递简历（没错，基本都是在拿了年终奖之后）。 作为前端技术主管，有幸，或者说是不幸，我需要在这些投递过来简历的人中，耗费大量精力来筛选符合公司要求、团队发展、技术基础三方面条件的人选。 我不是一个擅长技巧的面试官，尽管公司HR也给我们培训过招聘的原则、技巧，但是真正的体验和感受，却

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