" 中国区开始集中清理 34 + 的交付员工，…… 去向是跟海外服务部门交换今年新毕业的校招员工，也就是进新人，出旧人。
这些旧人目测要被输出去海外，实际上就是变相裁人，这些 30 多岁的老杆子，英语又很差，拖家带口，能出去海外安心奋斗的没几个，即便出去了幸存的也很少。"
华为公司否定该消息。可是，不久之后又传出了一个消息，华为规定 45 岁必须退休。程序员
"为保持公司年轻化，退休政策即将微调，从"45 岁能够退休 "改变为"45 岁须退休 "，想继续工做的，需人力资源部从新审批。"
一时间，网上议论纷纷：34 岁清理一批，45 岁强制离职，这是什么样的人事政策啊！编程
随便哪一家 IT 公司，你去参观，主要员工都是年轻人，40 岁以上的不多见，高管每每也是 20 几岁的年轻人。长久以来，一直有人问："40 岁以上的程序员都去哪里了？"学习
老员工在这个行业是稀有动物，从 35 岁开始，数量急剧减小，年龄越大越稀有。华为的传闻只是从一个侧面，验证了你们的这种感受。区块链
首先，工做强度太大了。IT 公司的加班是屡见不鲜，业务越忙、加班时间越长。不少团队都采用 "996" 工做制：早上 9 点上班，晚上 9 点下班，每周六天。杭州有一家全世界最著名的电子商务公司，每天半夜 12 点，办公楼灯火通明，门口等着接生意的出租车排成一长队。有一项统计《2016 年 IT 公司加班时间排行榜》，华为排在第一位，平均每一个工做日加班 3.96 小时，第二位是腾讯，加班 3.92 小时。设计
人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思惟也不如之前活跃了。年轻的时候，终年累月的加班或许还能够承受，等进入中年，再这样拼，你的身体吃得消吗？加班比如折旧，加班越凶，折旧越快。我见过不少程序员刚过 30 岁，但看上去好像 40 岁，长期的缺少运动和工做压力，使得他们的身体有着各类疾病，实际上已经不能承担高强度的工做，或者 deadline（截止期）的赶工压力了。资源
另外一方面，即便你能够咬紧牙关撑下去，家里人答应吗？父母和妻儿每天看不到你，她们能受得了？万一父母住院，或者小孩在幼儿园被其余同窗打了，你能漠不关心，继续所有心思扑在工做上？直播
老员工的优点是经验和人脉，但是在 IT 行业，这两样东西都不是特别重要，新事物层出不穷，旧事物没多久就无人问津。最近的行业热点：共享单车、直播、VR、区块链、O2O…… 都是新事物，前所未有，你们都没经验。谁占领了市场，谁就成了标准。并且，新事物的市场每每主要是青年，他们接受新事物的程度最快最高，用 "90 后" 去设计产品、打开市场，可能比使用 "70 后" 有效得多。产品
这个行业里面，起决定性做用的是新技术。技术进步的速度，比市场的变化还快，每一年都有大量新技术出来。你 22 岁大学毕业入职，等到 10 年过去了，32 岁时你大学里面学到的东西都没用了，你必须和新人同样从头开始学习新技术。你也许会说，怎么可能都没用呢，难道微积分、统计学、编程原理这些都没用了吗？问题是新人也学过这些啊，并且他们刚刚学，不像你已经忘得差很少了。原理
更糟糕的是，老员工的工资比新员工高得多。若是老员工没有能力优点，反而拿着比新人高几倍的工资，对企业来讲，应该怎么作，就不言自明了。扩展
中国的 IT 企业里面，第一线员工干到 34 岁时，大概已经拼搏了 10 年以上，再拼命有点力不从心了。对企业来讲，该员工最能创造价值的巅峰也已通过去了。等他到了 45 岁，若是尚未当上高管，极可能已经创造不了价值了，再留着他反而可能有负做用，让企业变成松松跨跨的养老院。
这就是为何你们以为华为的传闻可信，由于符合逻辑。若是员工都是 "奋斗者"，你说谁更容易有奋斗精神，25 岁仍是 45 岁？
好在 IT 行业的工资如今仍是不错的，即便 45 岁退休了，生活水平也不会一时降低太多。若是可以拿到公司的股票，而公司又很是成功（好比华为），那么可能不用等到 45 岁，你本身早早就走了，享受生活再也不为人打工了。
马云在湖畔大学对企业家上课，第一课就说："小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有不少老白兔，不干活，而且慢慢会传染更多的人。" 可见最成功的企业家早就承认这种作法。
这就提出了一个很严峻的问题。若是你没有在期限以前晋升到中级或高管，那么到 45 岁就没工做了，你该怎么办？45 岁仍是一个颇有活力的年龄，就这样退休，对社会是人力资源浪费，对我的也很残酷。但是，那时你找获得工做吗？或者即便找到工做，你还能拿到原来岗位的那种报酬吗？
现实是很是残酷的。一个名叫 "蓝血研究" 的公号里面，贴出过一篇听说是华为被裁人工的文章。首先，做者表示理解华为的作法。
"年龄大，股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻世代释放出更大的空间，这是极其合理的事情。并且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有彻底自由，保留的股票也基本能够衣食无忧。"
可是，现实状况倒是 "强制退休或者不续约的，都不是年龄大和股票多的高成本员工，反而是在华为兢兢业业十来年，考评普通职级通常，收入和股票都偏低的那一群人"。
做者认为不少高职级的管理者更应该被裁掉。
"高管真的是那么不可或缺吗？我真心不以为是这样，不少状况下偏偏相反。当前不少高管其实离业务很远，让他们去作一件基层员工的事情，他们反而是作不了的，本身也没有作什么高大上的战略性的事情，天天就是开会开会开会，分配任务。大部分都貌似很忙，天天都开会到很晚，可是真的对业务有多大帮助呢？你们内心都有一杆秤！一边是咱们的基层大龄扎实贡献的员工被裁被退休，一边是管理者的岗位职级嗖地往上涨，公平何在？公理何在？"
"一个 19 级的管理者的年收入大概是他所管理的 15 级员工的 5 倍，可是 19 级的贡献度真的是 15 级的 5 倍吗？以如今的体制，把 15 级的人扔到 19 级的岗位上，该部门会出大乱子吗？业务就会所以出现毁灭性打击吗？仍是说 15 级通过几个月适应，居然也能干 19 级的岗位。究竟是谁 overpay, 究竟是谁应该被退休？"
技术的进步让人类活得更长更健康，但也让咱们变得不那么有用了。未来也许每一个人都要选择两次本身的人生：一次是大学毕业找工做时，另外一次是 45 岁没有工做时。